06.2012

A semana em Pokémon #10

Por PokéPlus*

Sexta-feira, inverno, clima de festa junina… Mas o que todo mundo quer mesmo é conferir as novidades da semana no mundo Pokémon, certo? Pois então vamos lá! ?

TCG

Foram reveladas as imagens dos decks, boosters e alguns cards da nova expansão de Pokémon TCG norte-americana, intitulada de DragonsExalted.

O deck do Garchomp será chamado de DragonSpeed, enquanto que o deck do Hydreigon terá o nome de DragonSnarl. O novo set é baseado na expansão japonesa Dragon Blade/Dragon Blast e chega às lojas nos EUA no dia 15 de agosto. Confira as imagens a seguir:

Novos Cards de Rayquaza-EX (#85/124), Garchomp (#90) e Giratina-EX (#92)

Novos Card Decks: DragonSpeed e DragonSnarl

Novos Boosters de DragonsExalted

Filmes

Um box contendo os treze primeiros filmes Pokémon será lançado no dia 28 de novembro no Japão. Intitulado de Pikachu the Movie Premium Box Set, o novo box contará com uma lista de filmes que vai de Pokémon – O Filme até Zoroark: O Mestre das Ilusões.

Todos os filmes serão remasterizados e lançados em alta definição! O produto custará US$ 485 (R$ 984,21) e conterá também cinco minifilmes. Os dois mais recentes filmes da franquia apresentando Victini não estão inclusos, pois já foram lançados em Blu-Ray no ano passado.

E tem novidades sobre o novo filme da franquia também! Um novo vídeo foi divulgado contendo novas cenas do longa-metragem. Veja a seguir:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=ofA5KJ0g3b8′]

Anime

Ontem foi ao ar no Japão o primeiro episódio da nova temporada de Pokémon Best Wishes 2!, intitulado de BW2 01 – Cante, Meloetta! A Melodia do Amor!!. Além do novo episódio, tivemos a estreia da nova abertura do anime.

YajirushiniNatte! (Seja uma Seta!, em português) nos apresenta as personagens que marcarão presença no novo arco do anime, relembra os antigos Pokémon que estão no laboratório do Professor Carvalho e ainda traz um pequeno spoiler em seu final. Confira a nova abertura a seguir:

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Após a exibição do anime, foi transmitida a prévia do próximo episódio, o BW2 02 – Piplup VS Pansage! A Magnífica Batalha!!, que vai ao ar na próxima quinta-feira no Japão.

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=QKIYj3yUwTM’]

Jogos

O site oficial de Pokémon Black 2 & White 2 foi atualizado, revelando algumas novas informações e imagens, incluindo a artwork oficial de Keldeo (Resolution Forme) e da Líder de Ginásio Elesa. Confiram as novidades:

– As FesMission serão diferentes em cada versão do jogo e suportarão até mais de 100 jogadores. Completando-as, você receberá itens raros e PassPowers.

– JoinAvenue é como um Shopping Center onde você poderá comercializar itens com seus amigos, onde haverão novos itens capazes de aumentar status, amizade e acelerar o processo de chocamento de ovos. Você pode se conectar com seus amigos através de Wi-Fi ou conexão local;

– O Live Caster (Xtransceiver) possuirá mini-games. Dois já foram revelados: Balloon Catch e BalloonSmash;

– O novo sistema de medalhas contará com mais de 200 diferentes méritos (achievements). As medalhas podem ser usadas pra decorar o TrainerCard;

– As Berries estarão presentes em BW2;

– Tornadus terá a habilidade Regenerator, Thundurus terá Volt Absorb e Landorus terá Intimidate. Mas se você trocar suas formas para as SacredBeast Formes (usando o ReflectingMirror) eles possuirão as habilidades Defiant (Tornadus e Thundurus) e Sheer Force (Landorus);

– Os Pokémon capturados no Pokémon Dream Radar virão com suas HiddenAbilities;

– O Pokémon Keldeo troca para a Resolution Forme ao aprender o movimento SecretSword. Se ele não conhece o movimento, fica em sua Usual Forme;

– Os Oito Líderes de Ginásio de Pokémon Black 2&Withe 2 são: Drayden, Clay, Cheren, Elesa, Skyla, Burgh, Shizui e Homika. Ainda não se sabe a ordem em que se batalhará contra eles, mas o único líder antigo a receber nova artwork foi Elesa.

As novas versões de Pokémon Black 2& White 2 serão lançadas neste final de semana no Japão. Para conferir todas as novidades em tempo real, veja este post da PokéPlus .

E por hoje é isso aí, pessoal! Acompanhem outras notícias do mundo Pokémon no site da PokéPlus ou nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até semana que vem!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 7 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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