Pokémon
Home Conheça o jogo Para o jogador Para o lojista FAQ Produtos Eventos Blog Copag

Idioma:

pt es
Voltar ao Blog Voltar ao Blog
03.2022 03.2022

Diferentes Tipos de Cartas Ultra Raras!

Sem confusão, bem diretão.

Diferentes Tipos de Cartas Ultra Raras!

Ao longo dos anos os blocos mudam, novas coleções chegam, novas mecânicas são adicionadas e outras antigas são retiradas. Juntamente com elas, cada período do Pokémon Estampas Ilustradas nos colocou diante de alguns tipos de cartas Ultra Raras e hoje vamos falar sobre as que existem atualmente no bloco Espada e Escudo.



Primeiramente, para identificar a raridade de uma carta, você precisa localizar as informações no canto esquerdo inferior da carta. É lá que fica o símbolo da coleção, seu número dentro da coleção e a sua raridade. O círculo representa que a carta é Comum, o losango é uma carta Incomum, a estrela é uma carta Rara, a estrela preta com a palavra PROMO significa que é uma carta Promocional, e finalmente, uma estrela branca significa que essa carta é uma Ultra Rara!



A grande confusão mora dentro dessa raridade, que tem diversos outros tipos de modalidades. Uma carta Ultra Rara é a raridade mais difícil de se conseguir dentro dos pacotes de booster, mas alguns tipos de Ultra Rara tem uma tiragem ainda menor, tornando-se assim ainda mais difíceis de conseguir.

No bloco Espada e Escudo, a Ultra Rara mais fácil de se conseguir é um Pokémon V. É a que tem a maior tiragem nos pacotes e acompanham uma grande quantidade de diferentes Pokémon por coleção. Em seguida, temos as cartas de Pokémon VMAX e os novos Pokémon V-Astro, que farão sua estreia na nova coleção Astros Cintilantes. Nem todos os Pokémon V terão sua versão VMAX ou V-Astro, mas alguns acabam ganhando essa segunda forma. A Ultra Rara VMAX e V-Astro sai em menor quantidade comparada a carta V.



Na coleção Voltagem Vívida e Destinos Brilhantes, tivemos a introdução das Raras Incríveis (Amazing Rares), onde tivemos apenas 9 modelos lançados, um para cada tipo atual do Pokémon TCG. Nas coleções seguintes, esse tipo de carta Ultra Rara foi descontinuada até o momento... (Nos exemplos abaixo, faltou apenas o do Yveltal com o tipo Dark).



Em Destinos Brilhantes, tivemos uma coleção adicional especial, conhecida como Shining Vault, que é onde ficam os Pokémon Brilhantes da coleção, aqueles diferentões com coloração alterada. As cartas de Pokémon brilhantes, mais conhecidas como “shiny”, também são um tipo de Ultra Rara. Elas tem seu número de coleção com a sigla SV seguida de um número.



Em Celebrações, coleção de aniversário de 25 anos da franquia Pokémon, tivemos um outro tipo de coleção adicional chamada de Coleção Clássica. Aqui, apesar de muito lindas, as cartas só são consideradas Ultra Raras quando a sua primeira versão, originalmente lançada, também era uma Ultra Rara. Por isso as que possuem estrela preta, continuam com uma estrela preta, e as que possuem uma estrela branca, continuaram com a mesma marca. Apesar de não serem consideradas pela nomenclatura oficial, todas as cartas da Coleção Clássica de Celebrações são lindíssimas e cabem super bem em qualquer coleção de Ultra Raras do Pokémon TCG.



Agora entramos em um tipo de carta que, desde que surgiu no Pokémon TCG, foi sempre bastante colecionada, que é a carta de Arte Estendida (Full Art). Hoje, ela pode ser tanto uma carta Pokémon V, quanto uma carta de Treinador Apoiador. Essas cartas são bem mais difíceis de sair se comparadas com as cartas de Pokémon V regulares. A média de cartas com Arte Estendida é de 1 unidade a cada Booster Box com 36 pacotes.



No bloco Sol e Lua surgiu um tipo de carta chamada Arco-Íris (Rainbow), e ela se mantém também no bloco atual. Você pode tirar cartas VMAX, V-Astro e cartas de Treinador Apoiador Arte Estendida com esse tipo de raridade. E a partir daqui, a tiragem desses tipos de cartas fica bem mais difícil.



A partir de Estilos de Batalha, depois de alguns testes realizados em coleções anteriores, tivemos a oficialização da Arte Especial (Special Art), um tipo de carta com uma arte alternativa de uma outra carta já existente. É claro que essa Arte Especial é uma Ultra Rara que sai bem menos que a sua versão "regular", que também não deixa de ser uma carta com a estrelinha de raridade branca.



Também temos as famosas e raríssimas cartas douradas, oficialmente chamadas de Raras Secretas (Secret Rares). Hoje, ela pode vir como uma carta de Pokémon, Pokémon V, Pokémon V-Astro, Item, Estádio e Energia Básica. Elas são oficialmente chamadas assim, pois a sua numeração excede o número oficial da coleção. Essa nomenclatura então, não fica sendo exclusiva das cartas douradas, embora todas as cartas douradas sejam Raras Secretas. Os Pokémon na maioria das vezes ganham uma coloração diferente, tornando-se a famosa versão "brilhante". 



Deixei por último, o atual tipo mais difícil de Ultra Rara para se tirar em pacotes de booster, a tão sonhada carta de Pokémon VMAX de Arte Especial. Essas cartas possuem lindíssimas artes alternativas, e é o tipo de carta com menor tiragem de impressão em todo bloco Espada e Escudo.




A partir de Astros Cintilantes, também teremos uma coleção adicional especial, a Galeria de Treinadores, com cartas que contam com arte de Treinadores e Pokémon favoritos dos fãs. A Galeria de Treinadores também é um tipo de carta Ultra Rara e nela você vai poder abrir cartas como Pokémon V, Pokémon VMAX, Apoiador Arte Estendida e cartas Rara Secreta.



A tiragem da Galeria de Treinadores é aleatória, já que ela vem no lugar da possível carta reverse holo do pacote. Astros Cintilantes lança no dia 11/03/2022 e é a primeira coleção que apresentará esse tipo de novidade!

Ufa! Tomara que eu tenha conseguido facilitar um pouco, e que você tenha aprendido a diferenciar os tipos de carta Ultra Rara. Vou colocar uma lista, apenas para ficar como um bom resumo para todos os nomes citados aqui!

Tipos de Ultra Raras: Pokémon V, Pokémon VMAX, Pokémon V-Astro, Rara Incrível, Shining Vault, Galeria de Treinadores, Arte Estendida, Rara Arco-Íris, Arte Especial (Arte Alternada), Rara Secreta (Dourada) e Arco-Íris (Rainbow). Todas essas cartas têm o símbolo da estrela branca, o que configura oficialmente uma Ultra Rara.

Espero que tenham gostado da leitura! Se ainda ficou alguma dúvida, não se acanhe! Me procure nas redes sociais (@ferezins) e vamos conversar sobre cartas Pokémon! Até a próxima, e que a próxima seja breve! 

Escrito por: Ferezins

Mais artigos desse autorFerezins

Notícias relacionadas

03.2014 03.2014

Flygon e Dusknoir, um deck que abusa das habilidades

Leia mais +
09.2021 09.2021

Conheça a coleção Céus em Evolução!

Para colecionador nenhum botar defeito!

Leia mais +
01.2020 01.2020

Ano novo lunar, lendários brilhantes e um dia da comunidade bem diferente!!!

Leia mais +
Cadastre-se e receba novidades sobre
Pokémon
Copag
  • @COPAG.Oficial @COPAG.Oficial @copagoficial @copagoficial Canal Copag Canal Copag
    Canal Copag Canal Copag Copag - Cartamundi Copag - Cartamundi Promocionais - Copag
    @copagoficial @copag.games
  • SAC

    Serviço de Atendimento ao Cliente Copag

    Atendimento ao Cliente WhatsApp +55 92 2126-0500

Copyright © 2026 Copag. Todos os direitos reservados.

Duo Studio

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;