08.2011

Concurso de vídeo: ganhe um Kit Pokémon! (encerrado)

Você entende tudo de Pokémon TCG? Pois chegou a hora de você compartilhar um pouco da sua sabedoria com todo mundo. E o melhor: além de ficar famoso, você ainda pode ganhar um super Kit Pokémon! ?

Funciona assim: você grava um vídeo de até 5 minutos explicando as regras do Pokémon TCG. Depois, coloca ele no YouTube com a palavra-chave (tag) “pokemoncopag” e sai divulgando pra todo mundo que você conhece. No final, o vídeo que for escolhido pela comissão julgadora da Copag vai ficar em destaque aqui no site – e o seu autor vai ganhar um incrível Kit Pokémon como esse:

Conteúdo do kit:
– 1 boné oficial Pokémon
– 1 lápis Pokémon
– 1 cartela com adesivos Pokémon
– 4 boosters Heartgold Soulsilver
– 1 deck HGSS Enchente Mental
– 1 deck HGSS Fagulha de Chama
– 1 deck HGSS Conflito de Crescimento
– 1 card especial Politoed
– 1 chaveiro para celular do Copaguinho

E aí, gostou? Então não perca tempo: pegue sua câmera, capriche na explicação e participe! O concurso vai até o dia 2 de setembro.

Dicas para mandar bem no seu vídeo

Para que as pessoas gostem mais facilmente do seu vídeo, siga algumas diquinhas básicas quando fizer a sua gravação:

– Peça para alguém segurar a câmera enquanto você explica as regras e mostra as cartas.
– Se preferir, você também pode apoiar a câmera num local fixo. Nesse caso, tome cuidado para não sair do enquadramento da imagem!
– Prefira fazer a sua gravação em locais bem iluminados e com pouco barulho.
– Antes de gravar o vídeo, defina o que você vai dizer e faça um teste para ver se tudo cabe em 5 minutos de gravação.

Boa filmagem! ?

Atualização em 30/08

Atenção, pessoal! Decidimos que todos os participantes do concurso que mandarem um vídeo para o concurso ganharão automaticamente um booster da coleção Heartgold Soulsilver! Mas atenção: o vídeo precisa estar dentro das regras do regulamento abaixo e vamos dar somente um booster por participante (não é um booster por vídeo).

Entraremos em contato com os participantes através do nosso perfil no YouTube. Os boosters serão enviados em até 30 dias úteis após o fim do concurso. Acompanhem os vídeos selecionados clicando aqui! ?

Regulamento

– Este concurso é de caráter exclusivamente cultural. A participação no mesmo é livre e gratuita, não estando vinculada a pagamento ou aquisição de qualquer tipo de produto, bem ou serviço.
– O período de validade do concurso é de 16/08/2011 a 02/09/2011. Concorrem apenas os vídeos que mostrem uma explicação das regras do Pokémon TCG e estejam publicados no YouTube com a tag “pokemoncopag”.
– Os participantes podem participar com quantos vídeos quiserem. Vídeos que contenham a tag promocional mas possuam conteúdo inadequado à proposta do concurso (ou exibam marcas comerciais de terceiros e linguagem ou comportamento chulos) serão automaticamente desclassificados.
– Menores de 18 anos declaram ter a autorização de seus pais ou responsáveis para participar do concurso.
– A participação neste concurso implica na aceitação e autorização irrestrita da utilização de nome, som de voz e/ou imagem do participante para eventual divulgação do vídeo no site do Pokémon TCG da Copag.
– A definição do vídeo vencedor será feita exclusivamente pela comissão julgadora da Copag, através dos seguintes critérios: adequação ao tema, criatividade e clareza de ideias. A decisão é de caráter irrevogável e inquestionável, não cabendo recurso a qualquer tempo e de qualquer espécie.
– O vencedor será contatado pelo perfil da Copag no YouTube. O prêmio será enviado pelo correio no endereço informado pelo vencedor, num prazo máximo de até 30 dias úteis após o término do concurso.
– O resultado do concurso e o destaque para o vídeo vencedor serão publicados no site no dia 06/09/2011.
– A simples participação no concurso implica no total conhecimento e na aceitação irrestrita deste regulamento.

enquadramento

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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