02.2016

Deck Yveltal/Manectric: turbinado após a revolução!

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Por Lucas Borges Cunha (Tiu Sam)

E aí, jovens! Em tempos de Revoluções Turbinadas, temos uma dupla antiga que agradeceu várias e várias cartas que chegaram com a nova coleção lançada pela Copag, a XY – Turbo Revolução. O deck, que já era consistente, agora é mais seguro para causar danos ainda maiores.

Mega Manectric tem sua fórmula como uma receita de bolo, praticamente não tem erro: aceleração de energias, dano médio, custo de recuo zero, Pokémon Mega com alto HP e excelentes parceiros para conseguir o dano desejado no próximo turno, após o primeiro Raio Turbinado. Turbo Revolução nos trouxe excelentes cartas de treinador para o formato, e esse deck foi um dos mais beneficiados pelas novas cartas. Vamos à lista!

Pokémon (14):
2x Yveltal-EX (XY Base Set)
1x Hoopa-EX (XY Origens Ancestrais)
2x Shaymin-EX (XY Céus Estrondosos)
3x Manectric-EX (XY Força Fantasma)
3x M Manectric-EX (XY Força Fantasma)
2x Smeargle (XY Turbo Revolução)
1x Lugia-EX (XY Origens Ancestrais)

Trainers (35):
4x Ultra Bola (Ultra Ball)
3x Elo Espiritual Manectric (Manectric Spirit Link)
2x Cidade Paralela (Parallel City)
1x Carta ao Professor (Professor’s Letter)
1x Juiz (Judge)
1x Esquema do Giovanni (Giovanni’s Scheme)
4x Explorador VS (VS Seeker)
2x Compressor de Batalha (Battle Compressor)
1x Círculo Sombrio (Shadow Circle)
1x Lysandre
1x Xerosic
1x Observações do Professor Birch (Professor’s Birch Observations)
3x Professor Sycamore
2x Faixa Musculosa (Muscle Band)
1x Skyla
1x Maníaco de Feitiços (Hex Maniac)
2x Substituição (Switch)
4x Correio de Treinadores (Trainer’s Mail)

Energias (11):
3x Energia Incolor Dupla
3x Energia Noturna
5x Energia Elétrica

Estratégia

Yveltal O deck possui aceleração de energia com Mega Manectric, ele é seu inicial ideal caso o deck do oponente não seja lutador. Se for, não tem problema algum: você tem belos pássaros em seu deck que já podem começar a atacar forte somente com a Energia Incolor Dupla – e às vezes uma Energia Nortuna, que é o caso do Yveltal-EX e Lugia-EX, resistindo ao tipo temido. O seu setup é rápido, graças às habilidades de Shaymin-EX e Hoopa-EX, tentando montar o jogo logo no turno um. A primeira Ultra Bola vai para para o Hoopa-EX, depois busque dois atacantes e um Shaymin-EX para finalizar e prossiga com as jogadas.

Como podem perceber, o deck não possui muita técnica, mas é bem agressivo. Então é basicamente energizar, preparar novos atacantes e substituir os nocauteados com a mesma ou melhor qualidade. Muitas energias básicas no deck? Aqui entra um dos astros, Smeargle. Sua habilidade permite trocar uma energia básica do Pokémon ativo por outra energia básica da pilha de descartes. Isso evita a preocupação de baixar a energia básica certa no Pokémon certo, a falha de atacar com Manectric por falta da energia elétrica e também garante sempre os ataques do Yveltal-EX, mesmo sem a energia noturna.

Hoopa Cidade Paralela entra como uma novidade mais técnica. Como já deve ter dado para perceber, no início do jogo colocamos muitos Pokémon somente para conseguir preparar outros – após isso eles são inutilizados e viram alvo fácil para o oponente. E o pior: Hoopa e Shaymin são EX e podem desbalancear a troca de prêmios. Terminado o setup, agora você pode baixar o estádio limitando você a ter apenas três Pokémon no banco, descartando os que seriam inúteis no decorrer da partida.

Dependendo do jogo, o outro lado que resiste 20 pode ser útil contra decks de Entei e principalmente Vespiquen, que tem seus danos contados. É claro que terrenos com muitos Pokémon no banco e decks baseados em Sky Field também têm a sua resposta automática, limitando-os a terem apenas três Pokémon no banco.

Conclusão

Remoção, mudança de cartas da mão do oponente, buscas específicas, aumento de dano, compras equilibradas, anulação de habilidades: Turbo Revolução fez um ótimo trabalho na base de apoiadores deste deck. Lucario Bats hoje em dia não é mais problema, o deck é sólido e possui chances boas contra praticamente todos os decks do formato. Sinta medo apenas de uma carta, também da Turbo Revolução: Gallade. Pode ser que os decks baseados nele compliquem um pouco na troca dos prêmios.

Como sempre, a seguir vocês conferem um vídeo de gameplay com o deck. Assim podemos entender melhor o funcionamento dele:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=NmFIuNOrRmU’]

Até o próximo post e bom jogo a todos! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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