03.2016

Deck Trevenant/Jolteon: Sorria, caiu no eterno Lock!

E aí, jovens? O formato está cada vez mais consolidado com Turbo Revolução. Hoje sabemos exatamente quais as cartas mais consistentes e as melhores táticas. Dentre elas, sempre existiram os decks “anti-heróis”. Pra você que é fã desses, vai ficar muito feliz com o deck de hoje!

Trevenant, da nossa esquecida mas pra sempre amada XY Base Set, possui uma habilidade incrível! Enquanto ele estiver ativo, o seu oponente não pode usar itens. Simples e cruel. Não precisa atacar, não precisa estar com as energias corretas, não precisa de mais nada. Enquanto deixamos o oponente travado, vamos controlar o jogo pelo nosso lado.

Vamos à decklist:

Pokémon (14):
4x Phantump (XY Base Set)
4x Trevenant (XY Base Set)
2x Shaymin EX (XY Céus Estrondosos)
2x Eevee (XY Origens Ancestrais)
2x Jolteon (XY Origens Ancestrais)

Trainers (37):
3x Ultra Bola (Ultra Ball)
3x Faixa Musculosa (Muscle Band)
3x Vale Dimensional (Dimension Valley)
2x Pedra Flutuante (Float Stone)
3x Correio de Treinadores (Trainer’s Mail)
2x Bicicleta Acro (Acro Bike)
2x Martelo Avançado (Enhanced Hammer)
1x Compressor de Batalha (Battle Compressor)
1x Super Bastão (Super Rod)
1x Cartão Vermelho (Red Card)

4x Explorador VS (VS Seeker)
2x Lysandre
1x Xerosic
1x Observações do Professor Birch (Professor’s Birch Observations)
3x Professor Sycamore
3x Wally
1x Companheiras de Equipe (Teammates)
1x Treinador Ás (Ace Trainer)

Energias (9):
4x Energia Incolor Dupla
5x Energias Psíquicas

ESTRATÉGIA

O primeiro objetivo básico do deck é fazer o Trevenant o mais rápido possível, mesmo sendo um Pokémon estágio 1, vamos procurar evoluí-lo logo no primeiro turno através do apoiador Wally. Feito isso, o oponente agora não pode mais usar nenhum item, o que vai atrasá-lo bastante. Trevenant possui um único ataque, que o ideal é pagar o seu custo com 1 Energia Psíquica e 1 Energia Dupla Incolor, podendo ser usado já no segundo turno causando 60 de dano no Pokémon ativo e 20 de dano em dois Pokémon no banco do seu oponente. O dano não é alto, mas pode ser devastador, com o nosso próximo companheiro de equipe em campo.

Jolteon é a nossa segunda prioridade, dependendo do deck do seu oponente. Hoje em dia, todos os decks têm seu poder de compra baseado em algumas cópias do Shaymin EX, Pokémon com fraqueza ao tipo elétrico. Outros Pokémon com fraqueza elétrica importantes do formato são Lugia EX e Yveltal EX.
A habilidade do Jolteon deixa você em extrema vantagem contra decks que utilizem Pokémon com fraqueza a eletricidade, pois ela adiciona o tipo elétrico a todos os seus Pokémon do estágio 1. Trevenant agora é uma árvore assombrada que dá choque! Com faixa musculosa, o ataque que causaria 80, passa a causar 160. Lembra daqueles 20 de dano que a gente causa em 2 Pokémon no banco? Escolhendo certo, você vai causar o nocaute graças a eles após o ataque.

Shaymin EX acelera nossa compra, Vale Dimensional reduz o custo do ataque do Trevenant para apenas 2 energias, Pedra Flutuante te protege de Lysandres maldosos e Martelo Avançado te mantém sempre no controle contra decks que utilizam muito de energias especiais, como Night March e Seismitoad EX. Duas cópias de Lysandre, pois qualquer coisa que voar, será alvo do seu próximo ataque. Explorador VS vai te ajudar a recuperar o apoiador certo na hora certa, depois de um Compressor de Batalha, usado o mais rápido possível, descartando os apoiadores mais úteis para aquele jogo.

CONCLUSÃO

Deck faz sempre uma troca de prizes positiva contra Decks com muitos Pokémon EX e consegue enfrentar de igual pra igual praticamente todos os decks do formato. Decks noturnos podem atrapalhar um pouco mais, principalmente com o estádio Círculo das Sombras, mas Maníaco de Feitiços é a sua resposta universal mais temida, que pode ser usada em um turno crucial. Você que gosta do jogo controlado, definitivamente precisa testar esse deck!

Como sempre, segue um vídeo para visualizar um gameplay com o deck. Assim podemos entender melhor o funcionamento dele:
Até o próximo post, bom jogo a todos!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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