06.2012

A semana em Pokémon #7

Por PokéPlus*

Mais uma semana chegando ao fim… e é hora de conferir todas as novidades do mundo Pokémon junto com a PokéPlus. Vamos lá?

Jogos

Breves informações sobre os novos jogos de Pokémon Black 2 & White 2 foram divulgadas – mais especificamente da líder de ginásio Homika. Ela será a segunda líder de ginásio a ser desafiada nos jogos e seu ginásio localiza-se na cidade de Tachiwaki (nome japonês). O time da treinadora é composto pelos Pokémon Koffing, Scolipede e Garbodor. Ao derrotá-la, o jogador recebe a Toxic Badge (insígnia).

Anime

A temporada de Pokémon Best Wishes! está chegando ao fim no Japão. No BW84, teremos a aparição do Pokéwood, um novo elemento dos jogos, onde é possível gravar filmes – o mecanismo da nova ferramenta dos jogos é bastante semelhante ao já tradicional sistema de batalhas. Já nos episódios seguintes, o BW85 e BW86, teremos a batalha de Ash contra a líder de ginásio Homika, em um super especial de uma hora do anime! Confiram a prévia dos episódios finais a seguir:

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Além disso, foi divulgada a prévia do terceiro episódio de Pokémon Best Wishes! 2. A nova temporada do anime estreia no dia 21 de junho no Japão. No episódio, intitulado de BW2 03 – Sobrevivência da Ilha dos Onix!, Ash e seus amigos estão descansando em uma ilha, com Dawn e Meloetta. Porém, eles acabam enfrentando diversos problemas com os Pokémon selvagens da ilha, como Onix, Magnemite e Foongus. Confiram a seguir a prévia:

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TCG

A próxima expansão japonesa de Pokémon TCG, intitulada BW06 – Freeze Bolt/Cold Flare, teve quatro novos cards revelados. Eles correspondem aos iniciais de Fogo e Água de Kanto, assim como suas respectivas evoluções. Apesar dos cards dos estágios finais ainda não terem sido revelados, eles também estarão presentes na nova expansão.

Charmander (#010/059) e Charmeleon (#011/059) estarão em Freeze Bolt, enquanto que Squirtle (#012/059) e Wartortle (#013/059) estarão em Cold Flare. A linha evolutiva de Venusaur já foi lançada na expansão BW4 – Dark Rush.

A nova expansão apresenta as duas novas formas de Kyurem e conta com 59 cards + cards raros secretos em cada set. A novidade chega às lojas nipônicas no dia 13 de julho.

Enquanto isso, nos EUA foram divulgadas as primeiras informações sobre uma nova expansão, intitulada Dragons Exalted. O novo set apresentará os Pokémon Giratina, Rayquaza, Gyarados e Terrakion nos booster packs.

Este será o primeiro set americano que introduzirá os Pokémon Dragão, apresentados no Japão em Janeiro no miniset Dragon Selection. Além do miniset, Dragons Exalted também contará com cards da expansão japonesa BW5 Dragon Blade/Dragon Blast. A nova expansão chega às lojas norteamericanas no dia 15 de agosto.

E por hoje é só, pessoal! Acompanhem mais notícias do mundo Pokémon no site da PokéPlus ou nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até semana que vem! ?

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 7 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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