08.2015

Deck Plasma: o último suspiro de uma equipe muito forte!

Por Lucas Borges Cunha (Tiu Sam)

E aí, jovens! Meu nome é Lucas, mais conhecido como “Tiu Sam”, e a partir deste mês eu também escreverei posts aqui para o Blog do Pokemon TCG da Copag. Vou trazer algumas decklists e explicar suas estratégias com um guia rápido para vocês se darem bem. E o melhor: sempre com um vídeo de apoio para vocês pegarem o jeitão da coisa! ?

Hoje o deck é com os Pokémon Plasma. Aproveitando que a rotação já foi anunciada e a partir de setembro teremos cartas válidas da geração XY em diante, nada mais justo do que você aproveitar as cartas que você já tem até o último minuto: assim você não desperdiça nada e ainda pega vários amigos de surpresa!

Uma coisa legal desse deck é que várias de suas cartas vieram em latas já lançadas pela Copag e ele possui muitas cartas promos, o que o torna um deck bem acessível.

Vamos conferir então o Deck Plasma:

Pokémon (16):
3x Lugia-EX (BW Tempestade de Plasma)
2x Absol (BW Congelamento de Plasma)
1x Genesect-EX (BW Explosão de Plasma)
1x Virizion-EX (BW Explosão de Plasma)
2x Thundurus-EX (BW Congelamento de Plasma)
4x Deoxys-EX (BW Congelamento de Plasma)
3x Shaymin-EX (XY Céus Estrondosos)

Trainers (31):
3x Bicicleta Acro (Acro Bike)
3x Máquina Colress (Colress Machine)
1x Máquina de Prospecção (Downsing Machine)
2x Substituição (Switch)
2x Bola da Equipe Plasma (Team Plasma Ball)
3x Ultra Bola (Ultra Ball)
3x Explorador VS (VS Seeker)
3x Colress
1x Lysandre
1x N
3x Professor Sycamore
3x Sky Field
3x Faixa Musculosa (Muscle Band)

Energias (13):
4x Energia Incolor Dupla (Double Colorless Energy)
4x Energia de Plasma (Plasma Energy)
4x Energia Arco-Íris (Raibow Energy)
1x Energia de Relâmpago

Estratégia

O deck possui três atacantes principais: Lugia-EX, Thundurus-EX e Absol. Usá-los vai depender da sua situação na partida.

O melhor inicial é o Thundurus-EX, pois com apenas uma Energia de Relâmpago ele começa a acelerar o nosso jogo, energizando uma energia qualquer da pilha de descarte em um dos nossos Pokémon Plasma. Com isso, podemos preparar um ataque final com o Lugia-EX, que compra um prêmio adicional quando nocauteia algum Pokémon do oponente. Isso quer dizer que com apenas dois nocautes, se forem Pokémon-EX, já é suficiente para vencermos a partida! ?

Como o Lugia tem fraqueza ao tipo elétrico, um dos piores inimigos é o Raichu. A resposta rápida que temos nesse caso é o Absol, pois usamos a quantidade de Pokémon no banco do oponente para fazer um nocaute com apenas um ataque. Absol também é uma ótima opção contra decks que utilizam o benefício do Sky Field em geral, pois com um custo barato de duas energias seu ataque pode causar até 160 de dano, caso o oponente possua 8 Pokémon no banco.

Deoxys Uma estrela do deck, não menos importante, é o Deoxys-EX. Com ele em campo, o ataque de todos os Pokémon Plasma tem 10 de danos adicionais. Essa habilidade é ilimitada – e como usamos 4 cópias dela no deck, podemos adicionar até mesmo 40 de dano em um ataque. O Sky Field também ajuda nesse caso, pois com 8 Pokémon no banco sempre se consegue o maior dano.

Conclusão

A Equipe Plasma possui diversas cartas que auxiliam seus Pokémon de uma maneira praticamente perfeita. Há sinergia no deck inteiro.

Com o Virizion você evita as condições especiais. Com o Genesect você consegue dar alvo no Pokémon que quiser em campo e consegue finalizar a partida bem rapidamente caso o oponente possua Pokémon-EX com baixo HP.

Por ter muitas opções de jogo e poucas fraquezas, o deck perde um pouco em sua consistência, mas é uma excelente escolha para o Mundial agora em agosto e para os seus futuros desafios for fun contra amigos.

Confira agora um gameplay deste deck numa partida do Pokémon TCG Online:

[yframe url=’https://www.youtube.com/watch?v=uQAvhI2fi7Y’]

Isso é tudo por hoje, jovens! Espero que tenham gostado e até a próxima. Abraços! ?

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

04.2024

Baralho Batalha Deluxe - Ninetales ex e Zapdos ex

Conheça os novos baralhos Deluxe, prontos para jogar!

Resumão: Junho 2019

Confira a Lista das Lojas do Evento de Lurantis e Tsareena!

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650