04.2016

Resumão #115: Magearna, Pokémon CoMaster e Camp Pokémon!

Boa tarde, treinadores! Estamos aqui juntos mais uma semana para conferir as notícias mais recentes do Mundo Pokémon! Este resumão traz as informações reveladas na revista CoroCoro, tão aguardada entre os fãs de Pokémon, além dos lançamentos de aplicativos mobile para a franquia. Para conferir diariamente as notícias de Pokémon, acesse a Pokémon Blast News (www.poke-blast-news.net)!

CoroCoro

Depois de tanta euforia aguardando as scans da CoroCoro de Abril a respeito de Pokémon Sun & Moon, a revista nos surpreende dizendo que nós ainda não poderemos ver a box art do jogo! Além disso, a revista também deixa claro que a CoroCoro de Maio trará informações surpreendentes dos novos jogos! Por enquanto, teremos que aguardar…

Foi anunciado através da CoroCoro um novo jogo de arcade chamado Pokémon Ga-Olé, cujo funcionamento é muito parecido com o Pokémon Tretta. O arcade utilizará cartões para identificar os Pokémon, mas a mecânica do jogo ainda é desconhecida. Também não se sabe se este arcade substituirá o Tretta ou se estará ativo em conjunto.

As scans do filme confirmaram que Magearna será dos tipos Metal/Fada. Além disso, a scan da direita especifica do que se trata o “Pokémon Elections”. Virá um cartão especial na compra do ingresso na pré-venda do filme na qual a pessoa poderá escolher o Pokémon que deveria ganhar a eleição, podendo ser qualquer um entre os 720 existentes (menos Volcanion), até o dia 08 de Maio. O Pokémon ganhador será anunciado em Junho e distribuído durante a exibição do filme!

Nesta última semana foi revelado um novo trailer do filme, confiram:

No trailer já podemos conferir a presença do Zygarde Forma Completa, contudo sem saber qual papel ele terá no filme – será um papel importante ou como Arceus teve no filme do Hoopa?

Magearna não é capaz de falar, ela apenas emite sons robóticos. Clemont fica fascinado por ela, e Meowth parce também gostar dela, pois vemos ele chorando em determinada cena. Volcanion, por outro lado, é capaz de falar.

O trailer também mostra a princesa do Reino Azoth, Chymia, e seu irmão Racel. Jarvis é o vilão que está em busca de Magearna e do poder “Alma Coração”, e é capaz de controlar várias mega-evoluções! Mas como? Depois de capturar Magearna, cabe a Volcanion e Ash a salvarem!

Anime

Na última semana foi exibido um novo episódio de Pokémon XYZ no Japão e junto dele a preview do próximo episódio XYZ 23 – Ash e Alan! Greninja vs Mega Charizard Mais uma Vez! Confiram:

Podemos destacar uma batalha entre Noivern e Metang, além do Greninja vs Mega Charizard! A lista de vozes dos personagens para este episódio mostra que Sawyer não estaria presente, mas em compensação teremos a aparição de Mairin e Olympia!

Jogos

Pokémon Shuffle

O jogo Pokémon Shuffle foi atualizado ontem com novos eventos, exigindo a atualização para a versão 1.3.6! Primeiro, foi iniciado o estágio do Zygarde 50% tanto no 3DS quanto no Mobile. Ocorre no formato de Escalation Battle dando vários itens conforme o jogador sobe de nível: Level 30 um Exp Booster S, Level 40 um Exp Booster M, Level 50 um Mega Speedup, Level 70 um Exp Booster L, Level 90 um Level Up e no Level 100 um Raise Max Level. Neste estágio você pode deixar o Zygarde zangado, o que permitirá ao jogador subir mais facilmente de nível se ele conseguir derrotar o lendário com um poder aumentado.

Outro estágio especial adicionado é do Landorus Therian Form, inédito em ambas as plataformas, disponível até o dia 26 de Abril. Além dele, Manaphy também está disponível até dia 26 de Abril. Por fim, o Daily Pokémon (#03) está disponível novamente no 3DS e Mobile, sendo que neste desafio o jogador pode vencer um Pokémon diferente por dia.

Pokémon CoMaster

O jogo Pokémon CoMaster, anunciado há pouco menos de um mês, foi lançado repentinamente no Japão para Android nesta terça-feira, sem aviso prévio! Em um momento próximo o jogo também estará disponível para iPhone e iPad. O requisito do aparelho é ter Android 2.3.3 ou superior e espaço disponível de 41 Mb. O jogo pode ser encontrado na Google Play japonesa.

Pokémon CoMaster é um jogo estratégico de turnos free-to-play em que os jogadores devem utilizar figuras dos Pokémon contra as do oponente (6 vs 6) com o objetivo de obter o controle do tabuleiro. O jogo conta com a funcionalidade de microtransações para comprar figuras ou objetos do próprio jogo. Algumas figuras são raras de aparecer no jogo, e as mais raras são as de Charizard, Venusaur, Dialga e Palkia, com a probabilidade de 0.5% na abertura de um pack individual. As figuras poderão subir de nível conforme se avança no jogo. Para atacar o jogador deve girar as figuras, e o poder infligido dependerá de onde o Pokémon está situado no tabuleiro.

Camp Pokémon

Um novo lançamento também foi feito na última semana: a Pokémon Company lançou o aplicativo “Camp Pokémon” para dispositivos Android 2.3 ou superior! Assim, o jogo já está disponível para download na Google Play Store gratuitamente. Este jogo possui diversos mini-games com foco de proporcionar conhecimento básico sobre os Pokémon, além de incluir selos para decorar fotos e compartilhar com os amigos em redes sociais.

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Esperamos que vocês tenham gostado! Até mais!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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