02.2016

Deck Mega Mewtwo-EX: ao infinito… e além!

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Por Equipe Copag

A expansão XY – Turbo Revolução trouxe novos cards para o mundo do Pokémon TCG, em especial aos fãs de Mewtwo! Vamos ver uma dica de deck para aproveitar ao máximo o potencial do Pokémon mais poderoso da primeira geração? ?

Pokémon (17):
3x Mega Mewtwo-EX (XY Turbo Revolução 64/162)
3x Mewtwo-EX (XY Turbo Revolução 61/162)
3x Bronzong (XY Força Fantasma 61/119)
3x Bronzor (XY Céus Estrondosos 95/162)
2x Shaymin-EX (XY Céus Estrondosos 77/108)
1x Aegislash-EX (XY Força Fantasma 65/119)
1x Hoopa-EX (XY Origens Ancestrais 36/98)
1x Heatran (XY Força Fantasma 63/119)

Treinadores (32):
4x Professor Sycamore
2x Observações do Professor Birch
1x AZ
1x Maníaco de Feitiços
1x Juiz
1x Lysandre
4x Ultra Bola
4x Explorador VS
3x Elo Espiritual de Mewtwo
3x Correio de Treinadores
2x Pedra Flutuante
2x Campo Celeste
1x Bola de Nível
1x Cidade Paralela
1x Substituição
1x Super Bastão

Energias (11):
7x Energia de Metal
4x Energia Dupla Incolor

Estratégia

A estratégia para Mega Mewtwo-EX é bastante linear e simples: ligue um monte de Energias para fazer com que o ataque Infinidade Psíquica cause quantidades avassaladoras de danos. Quanto mais Energia houver entre ambos os Pokémon Ativos, mais danos Mega Mewtwo-EX causa. Isso significa que a Energia Dupla Incolor é uma das melhores cartas para se usar neste deck, já que ela fornece duas Energias de uma vez só e Infinidade Psíquica não exige um tipo especial de energia. Com apenas uma Energia Dupla Incolor, o dano será de 70, ainda que o Pokémon Defensor não tenha Energias.

bronzong Esta quantidade de dano – 70 – não é algo intimidador quando se compara ao ataque de outros Pokémon-EX. 70 de danos por duas Energias é bom, mas não tudo aquilo. Entretanto, os danos vão aumentando drasticamente conforme o oponente possui Energias ligadas. Com três Energias no total entre os Pokémon ativo, o dano é de 100, suficiente para levar a maioria dos Pokémon-EX em dois ataques. Se houverem seis Energias no total, o dano de Infinidade Psíquica sobe para 190! E como o próprio nome sugere, não existe limite para quanto de danos o ataque pode causar.

Em nosso exemplo, Bronzorg e sua habilidade Elos de Metal tem o objetivo de acelerar o aumento de dano de Mega Mewtwo-EX enquanto este estiver no Banco. Esta é uma estratégia similar à clássica combinação de Eelektrik e Mewtwo-EX, bastante popular ao fim da temporada 2011-2012, tendo inclusive levado o título de Campeão Mundial na categoria Senior. Ao invés da habilidade Dinamotor de Eelektrik energizando o ataque Bola X de Mewtwo-EX, agora temos a habilidade de Bronzorg dando combustível para a Infinidade Psíquica de Mega Mewtwo-EX. E como não poderia deixar de ser, o ataque de Mega Mewtwo-EX não é apenas análogo ao do Mewtwo-EX, como também mais forte!

Desafios

Aegislash Mega Mewtwo-EX é um Pokémon de Megaevolução, então não é tão simples de colocá-lo em campo rapidamente. Ultra Bola é um Treinador bastante útil, já que pode buscar Hoopa-EX – que, com sua habilidade Anel Vigarista, pode buscar outros EX, inclusive Mewtwo-EX e Mega Mewtwo-EX. O próximo passo é partir à procura do Elo Espiritual de Mewtwo para o seu turno não se encerrar quando Megaevoluir o Mewtwo-EX. O Acerto de Shaymin-EX lhe ajuda a comprar cards e Correio de Treinadores possibilita buscar a melhor carta do topo do deck. Se você conseguir juntar as peças corretas – Mewtwo-EX, Mega Mewtwo-EX, Elo Espiritual de Mewtwo e Energia Dupla Incolor – é bastante provável que consiga utilizar Infinidade Psíquica logo no segundo turno de jogo.

Por mais poderoso que um Mega Mewtwo-EX seja, nem sempre é o Pokémon mais adequado para a situação. Decks de Marcha Noturna são bastantes problemáticos devido ao tipo Psíquico de Pumpkaboo, que ataca na Fraqueza de Mega Mewtwo-EX. Entretanto, decks de Marcha Noturna dependem quase que exclusivamente de Energia Dupla Incolor, ao qual Aegislash-EX é “imune” com sua habilidade Escudo Poderoso. Essencialmente, um único Aegislash-EX pode ser o suficiente para derrotar um deck de Marcha Noturna.

Outra grande dor de cabeça para Mega Mewtwo-EX é Regice e seu ataque Nevasca de Resistência, que pode parar completamente os Pokémon-EX. Para contornar este problema, a lista apresentada acima inclu Heatran, que consegue nocautear Regice em apenas um golpe com Queda de Aço – desde que haja um card de Estádio em jogo. Existem outras formas de neutralizar um Pokémon-EX, então sempre é bom ter um Pokémon não-EX em seu deck. Heatran encaixa-se perfeitamente aqui.

Heatran Giratina-EX e sua habilidade Pulso Renegado previne danos causados por Pokémon de Megaevolução. Além disso, seu ataque Roda do Caos impede que o adversário jogue cards de Estádio, Ferramenta Pokémon ou Energia Especial. Isto significa que você não poderá utilizar Elo Espiritual de Mewtwo, tampouco a Energia Dupla Incolor! Suas melhores chances ocorrem ao utilizar o Apoiador Maníaco de Feitiços, desativando a habilidade Pulso Renegado, permitindo que Mega Mewtwo-EX cause danos ao Giratina-EX. Caso sejam necessários mais usos de Maníaco de Feitiços, contamos com a presença de Explorador VS.

Cards de Estádio são bastante importantes no atual ambiente competitivo de Pokémon e é sempre uma boa ideia considerar qual deles é mais eficiente para sua estratégia. Para este deck, as melhores opções são Campo Celeste – que aumenta o espaço no Banco para 8, já que o uso de Hoopa-EX e Shaymin-EX normalmente enchem o Banco rapidamente – ou Cidade Paralela – que diminui o espaço no Banco de um dos dois jogadores para 3. Isto pode ser útil para reduzir o dano de Mega Rayquaza-EX e seu Quebra de Esmeralda ou então descartar os próprios Shaymin-EX de seu Banco, impedindo que seu oponente pegue dois Prêmios fáceis com Lysandre.

Lembre-se de testar o deck e ajustá-lo ao seu gosto. Treine bastante e, como sempre, divirta-se! ?

Baseado no artigo original em inglês.

Escrito por: Equipe Copag

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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