07.2017

Resumão #169: Mas que raios é este vídeo misterioso?

E aí, treinadores! Tudo certinho? Sejam bem-vindos a mais um Resumão Pokémon! Venham ficar por dentro das novidades mais iradas da nossa franquia favorita!

Vídeo misterioso faz fãs de Pokémon ficarem curiosos

Após o anúncio de Pokémon Ultra Sun & Ultra Moon, a comunidade pokémaníaca vive um momento de ansiedade, momento este que se repete sempre que um novo título da franquia principal de Pokémon é anunciado. Viver sem novidades parece torturar os fãs, que já ficam imaginando centenas de coisas.

Na última semana, a Daisuki Club lançou um site com um vídeo-chamada para uma nova campanha. O vídeo convida os fãs a explorarem “arquivos misteriosos de Pokémon”. A Daisuki já fez diversas campanhas relacionadas a Pokémon, porém desta vez não parece ter uma ligação direta com os novos games.

O vídeo traz a data 19 de julho (amanhã!) e o que será revelado através do site – ou de um novo vídeo – ainda é um mistério. Você pode acessar o site clicando aqui e conferir o vídeo logo abaixo:

Pré-venda especial de Ultra Sun & Ultra Moon

A Nintendo of America anunciou um Dual Pack com caixa metálica de Pokémon Ultra Sun & Ultra Moon. A edição especial é semelhante a de Sun & Moon, acompanhada de uma case metálica com artworks dos games, além dos dois games.

O produto está sendo vendido por U$79,99, na pré-venda da Amazon, com envio internacional. Garanta o seu aqui!

Já nos Estados Unidos, a versão especial vendida no site oficial do Pokémon Center vem acompanhada de três pelúcias em chaveiro dos iniciais de Alola. A edição já pode ser adquirida pelo valor de U$39,99. Compre o seu aqui!

Evento Global de Pokémon GO promete grande recompensa

A Niantic, empresa responsável por Pokémon GO, anunciou vários novos eventos que acontecerão na vida real em comemoração ao primeiro aniversário do jogo. O Pokémon GO Fest, que acontece no dia 22 de julho, no Grant Park, em Chicago, apresenta uma mecânica bem diferente de desafios para os jogadores do mundo todo. Durante o evento, os jogadores que estiverem no Grant Park terão horários específicos em que serão desafiados a capturar Pokémon, sendo que cada tipo de Pokémon que for capturado libera uma vantagem diferente para jogadores no mundo todo.

Enquanto os jogadores que estiverem no evento estarão lutando para liberar vantagens, os que estiverem fora de lá vão precisar capturar o maior número de Pokémon possível para manterem vivas essas vantagens durante um tempo maior. Caso os jogadores do mundo todo conseguirem capturar Pokémon o suficiente, um desafio misterioso será revelado e, se ele for cumprido, uma recompensa muito grande será liberada no mundo todo. Será que o Mewtwo vem aí?!

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E é isso, treinadores! Essas foram as notícias da semana! Se quiserem ficar atentos a tudo que rola no mundo Pokémon continuem acompanhando nossa parceira: www.poke-blast-news.net.

Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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