09.2014

Deck Machamp: começando o novo formato com tudo!

Por Edgar Shinagawa

Olá, galera! Hoje ocorre, oficialmente, a rotação para o novo formato. A partir de agora, só podemos utilizar cartas impressas na coleção Black & White – Fronteiras Cruzadas em diante e cartas promo BW55 para cima, a não ser em casos onde a carta foi reimpressa em uma edição válida! Mais informações sobre isso vocês podem conferir neste post.

Para começar o novo formato, trago a vocês um deck focado na nova coleção. Com vocês, a força do deck Machamp! ?

Pokémon (13):
3x Landorus-EX (BW Fronteiras Cruzadas)
2x Lucario-EX (XY Furious Fist)
3x Machop (XY Furious Fist)
3x Machamp (XY Furious Fist)
1x Landorus (XY Furious Fist)
1x Mr. Mime (BW Congelamento de Plasma)

Trainer (29):
4x Professor Juniper (Professora Juniper)
4x N
2x Colress
4x Korrina
1x Lysandre
4x Rare Candy (Doce Raro)
3x Muscle Band (Faixa Musculosa)
2x Switch (Substituição)
2x Ultra Ball (Ultra Bola)
1x Professor’s Letter (Carta do Professor)
2x Fighting Stadium

Energy (12):
4x Strong
8x Fighting (Lutadora)

Total = 54 cartas

Estratégia

A estratégia do deck é extremamente simples: ligar energia e atacar com Landorus-EX ou Lucario-EX. Ambos, com apenas 1 energia, causam 30 no ativo. Porém, contamos com Muscle Band (Faixa Musculosa), Strong Energy e Machamp. Cada um deles adiciona 20 de dano. Se o oponente for um EX, com Fighting Stadium podemos adicionar mais 20. Com apenas uma energia, é possível chegar a 150 de dano! Simplesmente insano!

Ao passo que é quase sempre necessário usar Korrina para buscar Rare Candy (Doce Raro) e Machamp, o Lucario-EX possui um ataque que permite comprar cartas. Assim, o deck não trava facilmente.

Landorus entra no deck como um acelerador de energias. Já Mr. Mime é praticamente obrigatório em um formato onde se espera uma quantidade absurda de Landorus-EX.

Opções de cartas

+1 Machop
+1 Machamp
+1 Muscle Band (Faixa Musculosa)
Ter 1 cópia extra dessas cartas minimiza a chance de você acabar tendo essas cartas no prêmio.

+1 Machoke
Com Seismitoad-EX no formato, é aconselhável o uso de pelo menos 1 Stage1.

Max Potion (Poção Máxima)
Uma vez que os Pokémon deste deck utilizam-se de apenas uma energia para atacar, Max Potion torna-se extremamente poderosa.

Ace Spec
A escolha do Ace Spec fica a seu critério. Gold Potion (Poção de Ouro), Dowsing Machine (Máquina de Prospecção), Computer Search (Pesquisa no Computador) e Scramble Switch (Chave de Embaralhamento) são todas ótimas opções que podem ser usadas.

Sugestões

+1 Machop
+1 Machamp
+1 Muscle Band
+1 Dowsing Machine
+2 Max Potion

Conclusão

O deck é bastante consistente, visto que consegue montar o Machamp com Korrina e, no mesmo turno, comprar cartas com o Lucario-EX. O dano também é bastante alto, chegando facilmente a 90 com apenas uma energia!

As grandes dificuldades deste deck chamam-se Mewtwo e Seismitoad. O primeiro nocauteia facilmente o Lucario-EX, enquanto o segundo, além de dar uma grande dor de cabeça, bate na fraqueza do Landorus-EX.

No mais, o autodano com pouco recurso faz deste um grande candidato a ser um deck top no formato. Porém, apenas o tempo irá nos dizer o que realmente é bom, visto que, em começo de formato, tudo pode acontecer.

E por hoje é isso, galera, espero que tenham gostado! Deixem suas dúvidas, críticas e sugestões aí nos comentários. Até a próxima! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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