03.2013

A semana em Pokémon #41: mais Plasma Freeze, o jogo do 3DS e muito mais!

Por PokéPlus*

E aí, pessoal! Mais uma semana está começando, o que significa que é hora de conferir um novo resumão com as últimas novidades do universo Pokémon.

Prontos para mais uma rodada de surpresas? ?

TCG

Novas imagens da próxima expansão de Pokémon TCG norte-americana, intitulada de Plasma Freeze, foram divulgadas esta semana. Entre as características do set estão:

Cards únicos da Equipe Plasma com bordas azuis e com o escudo da organização
Seis novos Pokémon-EX e seis Pokémon-EX raros com arte completa, tais como Deoxys-EX, Thundurus-EX, Latios-EX e Latias-EX
Dois novos cards ACE SPEC, que são Trainer Cards poderosos. Apenas um destes cards é permitido em cada deck
Boosters com 10 cards adicionais da expansão
Decks com 60 cards construídos para introduzir os jogadores ao Pokémon TCG.

A nova expansão será lançada no dia 8 de maio nos EUA.

Jogos

O novo jogo da franquia, intitulado Pokémon Mystery Dungeon: Gates to Infinity, finalmente foi lançado na América! O jogo pode ser adquirido em lojas convencionais ou através do download via eShop do Nintendo 3DS.

Lançado em novembro do ano passado no Japão, aqui o jogador é um humano que acaba se transformando em um Pokémon ao ver um Munna ser perseguido por um Hydreigon. Juntamente com o lançamento do novo game, foram revelados os preços de algumas dungeons que estarão disponíveis para download. Os jogadores poderão realizar o download destas fases adicionais pelo preço de, em média, de $ 2,00 a $ 3,00.

E por fim, diversas senhas para desbloquear itens especiais foram divulgados:

2C3YJ43F – All-ProtectOrb
P326J5WX – JoyRibbon
JTN34N92 – JoySeed
KQM4W3H2 – Gold Scope
MFN89K9X – 3 Reviver Seeds
XN83N4W6 – 3 Reviver Seeds

Confira aqui o comercial de Pokémon Mystery Dungeon: Gates to Infinity publicado pela Nintendo.

Anime

Na quinta-feira passada, dia 21, foi ao ar no Japão o décimo episódio de Pokémon Best Wishes Season 2 – Episode N, intitulado de BW2 N10: O Segredo de N… Além da Neblina!. Logo após a sua exibição, foi apresentada a prévia do próximo episódio, o BW2 N11: Equipe Rocket vs Equipe Plasma! Meowth e Colress!!, que será exibido na próxima quinta-feira, dia 28 de março.

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=-vB8i6kv-Wo’]

Confiram os próximos episódios a serem exibidos no Japão:

BW2 N11: Equipe Rocket vs Equipe Plasma! Meowth e Colress!! – 28/03/13
BW2 N12: As White Ruins! Ash vs N! – 04/04/13
BW2 N13: O Ataque da Equipe Plasma! O Ritual da Ressurreição! – 11/04/13
BW2 N14: Reshiram vs N! Além de Ideais e da Verdade! – 18/04/13

E um novo pôster trouxe informações adicionais sobre a nova saga do anime, intitulada de Pokémon Best Wishes! Season 2 Da! (Dekorora Adventure), anunciada na semana passada aqui no blog.

Entre as novidades, teremos a aparição da líder de ginásio de Johto, Clair. Ela ressurgirá com o Druddigon Shiny e deve batalhar contra o Dragonite da Iris.

Na imagem, também podemos ver o encontro de Ash com uma Butterfree (será o mesmo Pokémon libertado pelo treinador?) e um Emolga com o trio da Equipe Rocket.

Por fim, é possível que Ash diga adeus a seus amigos de jornada. No canto inferior direito do pôster aparece a palavra “Sayonara” (“Adeus” em japonês).

A nova saga do anime começa a ser exibida no dia 25 de abril. Os episódios irão se passar nas Ilhas Dekorora.

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na nova Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

– Cards únicos da Equipe Plasma com bordas azuis e com o escudo da organização;

– Seis novos Pokémon-EX e seis Pokémon-EX raros com arte completa, tais como Deoxys-EX, Thundurus-EX, Latios-EX e Latias-EX;

– Dois novos cardsACE SPEC, que são Trainercards poderosos. Apenas um destes cards é permitido em cada deck;

– Boosters com 10 cards adicionais da expansão;

– Decks com 60 cards construídos para introduzir os jogadores ao Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

09.2021

Celebrando Sinnoh e Hoenn com estilo!

3º Geração ou 4º Geração? Porque não TODAS?!!!

Resumão Pokémon Dez/19 – Snorlax Gigantamax, Novo Funko e mais

O que vem por aí no mundo Pokémon em 2014

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650