11.2015

Deck Lucario/Crobat: Lutando contra o metagame!

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Por Wallysson Couto

E aí, galera, como estão indo nos regionais? Espero que tenham se divertido nesses três finais de semana. Hoje vou trazer um deck que conseguiu figurar em vários tops nessa remessa de torneios: estou falando do Lucario/Crobat, campeão no Rio de Janeiro nas mãos do Henrique e em Curitiba com o Pedro. Vamos à lista! ?

Pokémon (17):
2x Lucario-EX (XY Punhos Furiosos)
3x Hawlucha (XY Punhos Furiosos)
1x Miltank (XY Flash de Fogo)
4x Zubat (XY Força Fantasma)
3x Golbat (XY Força Fantasma)
3x Crobat (XY Força Fantasma)
1x Shaymin-EX (XY Céus Estrondosos)

Treinadores (33):
4x Professor Sycamore
3x Korrina
2x Shauna
4x Explorador VS (VS Seeker)
3x Estádio de Combate (Fighting Stadium)
3x Faixa Musculosa (Muscle Band)
2x Cinta de Foco (Focus Sash)
2x Bola de Nível (Level Ball)
2x Lysandre
2x Ultra Bola (Ultra Ball)
2x Martelo Avançado (Enhanced Hammer)
2x AZ
1x Corda de Fuga (Escape Rope)
1x Cinza Sagrada (Sacred Ash)

Energias (10):
6x Energia Lutadora
4x Energia Intensa (Strong Energy)

Estratégia

Para começar, este é um baralho do tipo lutador – com isso, ganhamos muitas cartas apoiadores na construção da partida e no controle de dano. Energia Intensa, Korrina, Cinta de Foco e Estádio de Combate são todas cartas que os seus Pokémon podem usar e abusar dos seus efeitos.

Hawlucha Todos os seus atacantes conseguem atacar com apenas uma energia, fazendo com que sempre tenham uma resposta na hora em que o seu oponente nocautear algum Pokémon. O Lucario consegue atacar rapidamente e distribuir danos com muita facilidade graças aos itens que citamos acima. Além disso, ele tem uma projeção de danos que vai dando pressão no adversário: são três ataques e a cada um precisa de um acréscimo de uma energia apenas para causar grandes estragos. O segundo ataque, Batida Saca-Rolha, tem um poder de compra para conseguir sair das tão conhecidas e destruidoras “bad hands”.

Hawlucha é o terror de todos os EX, pois além de ter custo zero para recuar, dependendo do que estiver ligado a ele e na mesa pode chegar a causar danos incríveis. E sabe o melhor de tudo? É apenas 1 prêmio! Essa lista conta também com uma Miltank que, se estiver um Pokémon estágio 2 no seu campo, causa 80 de dano! Como o Hawlucha não pode causar danos em Pokémon que não sejam EX, ela faz o trabalho de continuar a troca de um prêmio quando precisar.

A linha de Crobat serve para o “plus power” que já tivemos nos formatos anteriores, um acréscimo para que consiga fechar os danos. Pense que com ele você tem “180 de danos”, fora o AZ para voltar ele pra mão. Claro, você pode colocar Super Recolhida no deck como alternativa, mas particularmente não gosto de jogar com cartas que dependem da sorte.

Crobat Um perigo para esse deck pode ser a crescente do Yveltal-EX, sendo uma partida um pouco favorável. Caso vá jogar um campeonato e exista a chance de jogar contra ele, uma boa dica para aumentar suas chances de vitória é acrescentar Dedenne da coleção XY – Punhos Furiosos no deck. O Dedenne, com uma energia incolor, consegue bater 20 vezes o número de energias do adversário, fazendo com que o oponente pense duas vezes antes de atacar com ele.

Conclusão

Lucario/Crobat tem se mostrado bastante consistente e capaz de bater de frente com todos os outros decks do formato. É um deck rápido e simples de jogar, mas que exige muito pensamento para não desperdiçar o dano da habilidade dos Crobat.

Bom, galera, e por hoje é isso! Digam aí nos comentários se vocês curtiram e fiquem à vontade para perguntar se tiverem alguma dúvida. Até a próxima! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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