05.2013

Resumão Pokémon #47: Plasma Freeze, Tretta no 3DS e muito mais!

Por PokéPlus*

Sexta-feira na área e o mundo inteiro na maior expectativa: afinal de contas, todos querem conferir as novidades de mais um Resumão Pokémon aqui no blog! Pegue o seu casaquinho, beba seu chocolate quente e aproveite o friozinho para ver as notícias mais quentes do universo Pokémon! ?

TCG

Nesta semana, finalmente foi lançada a aguardada expansão norte-americana Plasma Freeze. Além do novo set, novos produtos como two-pack e three-pack blisters chegaram às lojas.

O two-pack blister apresentará um card holográfico BW76 Electrode ou um card holográfico reimpresso do Moltres da expansão Next Destinies. Cada blister conta com um booster da expansão e uma moeda Reshiram/Zekrom.

Já o three-pack blister conta com um card promocional do Druddigon ou do Landorus (ambos foram cards promocionais no Japão). Estes blisters possuem uma moeda com o emblema da Equipe Plasma e três boosters da expansão.

Jogos

Estão abertas as inscrições para o 2013 Spring Friendly Wi-Fi Tournament! O torneio foi anunciado na semana passada e a competição será aberta aos jogadores com as versões internacionais de Pokémon Black 2 & White 2.

As inscrições vão até o dia 16 de maio e o torneio será realizado entre os dias 17 e 20. Todos os Pokémon serão configurados no Level 30 e as batalhas terão limite de 30 minutos.

Todos os participantes da competição receberão as skins do C-Gear dos Pokémon Black Kyurem e White Kyurem. O torneio será realizado em Single Battle e todos os Pokémon da Unova Pokédex das versões de Black 2 & White 2 serão permitidos, incluindo os lendários. O item Soul Dew e os movimentos Sky Drop e Dark Void não serão permitidos no torneio, assim como o Wonder Launcher. São apenas 50.000 vagas disponíveis. Não deixe de participar!

E um novo evento está no ar: trata-se do evento do Pokémon Deoxys! O Pokémon estará disponível para as versões em inglês de Pokémon Black 2 & White 2 no level 100. Seus movimentos são Nasty Plot, Dark Pulse, Recover e Psycho Boost. O Pokémon possui o item Life Orbe estará em uma Dusk Ball. O evento vai até o dia 31 de maio, não deixe de pegar o seu!

Por fim, um novo jogo da franquia foi anunciado: estamos falando do Pokémon Tretta Lab! O novo game para o Nintendo 3DS será lançado no dia 10 de agosto no Japão. O jogo principal é chamado de Pokémon Tretta Lab Main System e poderá ser obtido com um código de download no eShop. O jogo possui três modos:

Tretta Analyzer: Este modo mostra aos jogadores o Pokémon presente no disco Tretta escaneado, além de seu tipo e estatísticas (no Japão, existem máquinas do tipo Arcade com estes discos Pokémon que chamam-se Tretta).
Type Checker: Este modo permite comparar dois Pokémon e ver se a combinação de tipos equipara-se.
Auto Battle: Neste modo, você poderá escanear dois discos Tretta e ver automaticamente a batalha entre os dois Pokémon. É possível ainda escolher diferentes cenários.

O jogo contará ainda com uma base para o seu 3DS e 3DS XL, três discos Pokémon Tretta do Eevee, do Mewtwo e do Lucario, além do disco do Pichu como um bônus de pré-venda.

Anime

Ontem, dia 9, foi ao ar no Japão o terceiro episódio de Pokémon Best Wishes – Season 2 DA! (Decolora Adventures), intitulado de BW2 DA03: Cilan, o Detetive Apreciador! O Mistério da Sala Trancada no Mar Aberto!!. Logo após a sua exibição, foi apresentada a prévia do próximo episódio, o BW2 DA04: Adeus, Oshawott? O Caminho para se tornar o Rei da Concha!, que será exibido na próxima quinta, dia 16.

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Confira os próximos episódios da nova temporada a serem exibidos no Japão:

BW2 DA04: Adeus, Oshawott? O Caminho para se tornar o Rei da Concha! – 16/05/13
BW2 DA05: Zoroark em Névoa! – 23/05/13
BW2 DA06: Rotom vs Professor Carvalho – 30/05/13
BW2 DA07: O Rei Pirata do Arquipélago Decolora! – 06/06/13
BW2 DA10: Desejo sobre Jirachi! O Milagre dos Sete Dias! – 27/06/13
BW2 DA11: O Mistério do Tesouro! Aventura em uma Ilha Inabitada – 04/07/13

Novidade!

E olha só que novidade bacana: agora a franquia Pokémon possui um canal oficial no YouTube em português! Por enquanto o conteúdo ainda é escasso, mas acreditamos que os próximos vídeos do canal gringo serão traduzidos para o nosso querido idioma. Portanto, faça já sua assinatura! ?

E é isso por hoje! Acompanhe todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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