01.2016

Deck de Entei: está tudo bem agora!

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Por Lucas Borges Cunha (Tiu Sam)

E aí, jovens! Hoje vamos conhecer um deck muito simples de jogar, mas que consegue fazer um estrago muito grande contra vários decks considerados competitivos do formato atual. Estamos falando do nosso querido cão lendário, o Entei! Com o protagonista do terceiro filme da série, nasceu o mito de que se ele está por perto, está tudo bem – e no card game isso aparenta ser muito verdade.

O Deck de Entei tem cartas de todas as coleções lançadas até o momento – inclusive da nova XY Turbo Revolução, que chega no dia 22 de janeiro. Mas você já pode ir aquecendo por aqui e preparar a sua lista de desejos, já que são apenas duas cartas, Assault Vest e Giovanni’s Scheme. A primeira é um item, que caso o seu Pokémon receba dano de um outro Pokémon equipado com qualquer tipo de energia especial, você recebe 40 a menos de dano. A segunda é um apoiador, que te dá duas opções de uso: ou você causa 20 de dano adicional naquele turno, ou você compra cartas até ter 5 na mão. Uma nova mecânica para o formato atual e duas opções em uma só carta! ?

Vamos à decklist para ver como o deck é:

Pokémon (9):
2x Charizard-EX (XY Flash de Fogo)
4x Entei (XY Origens Ancestrais)
3x Shaymin-EX (XY Céus Estrondosos)

Trainers (38):
4x Ultra Bola (Ultra Ball)
1x Braço de Eco (Eco Arm)
2x Carta ao Professor (Professor’s Letter)
4x Ferreiro (Blacksmith)
1x Giovanni’s Scheme (XY Turbo Revolução)
4x Explorador VS (VS Seeker)
4x Terra Queimada (Scorched Earth)
3x Assault Vest (XY Turbo Revolução)
2x Lysandre
1x Professor Sycamore
4x Faixa Musculosa (Muscle Band)
4x Bicicleta Acro (Acro Bike)
4x Correio de Treinadores (Trainer’s Mail)

Energias (13):
4x Energia Incolor Dupla
9x Energia de Fogo

Estratégia

Novamente simples, com apenas dois Pokémon tendo funções de jogo –Entei e Charizard-EX. Shaymin-EX é uma boa opção de compra, mas para baratear o deck, pode ser substituído por Unown da coleção Origens Ancestrais, sem muitos danos à mecânica do deck. Com apenas dois atacantes, o deck de Entei consegue ser consistente suficiente para causar um dano alto no seu primeiro turno de ataque.

Charizard Entei possui uma Ancient Trait chamada Dupla. Essa habilidade faz com que ele quebre a regra básica de poder se equipar apenas com um item, podendo equipar 2! Com isso, você pode usar 2 Faixas Musculosas ou até mesmo 2 Assault Vest, causando 40 a mais de dano ou até mesmo prevenindo 80 de dano, contra atacantes com energia especial. O primeiro ataque, Cortina em Chamas, causa 30 de dano e previne 30 de dano no Entei durante o próximo turno, podendo até mesmo causar 30 para prevenir 110 no total! Já o segundo ataque, Golpe de Colisão Aquecido, causa 130 de dano e pode causar 30 de dano nele mesmo, dependendo do resultado da moeda. Com duas faixas musculosas, o dano chega a 170! Com 130 de vida, Entei é um atacante sólido, que entrega apenas um prêmio para seu oponente e pode te deixar com muita vantagem nos momentos finais da partida.

Charizard-EX, com seu ataque Explosão de Combustão, fica sendo o atacante mais forte do deck. Com 4 energias, causa 150 de dano, podendo chegar a 170 com a Faixa Musculosa. Ambos os atacantes usam 2 energias de fogo e 2 incolores como custo, o que os tornam utilizáveis a qualquer momento da partida, mesmo que você não possua nenhuma energia em campo. Com a energia incolor dupla + o apoiador Ferreiro, que energiza 2 energias de fogo da pilha de descarte em um Pokémon seu de fogo, isso é possível constantemente.

Conclusão

O deck de Entei leva extrema vantagem contra os decks que utilizam energias especiais, pois chega a reduzir a maioria dos seus ataques a zero. Como o deck usa apenas a energia do turno como arma principal, também não é tão prejudicado por locks. O preço das cartas é bem em conta no momento, tornando-o competitivo e bem acessível. Uma excelente escolha para você já começar bem a sua Revolução!

Como sempre, segue um vídeo de gameplay para você entender melhor o real potencial do deck:

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Até o próximo post e bom jogo a todos! ?

Escrito por: Equipe Copag

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

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11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

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13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

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