04.2015

Deck Beedrill: uma opção para quem não tem Pokémon-EX

Por Edgar Shinagawa

Olá, pessoal! ?

Alguns leitores daqui frequentemente não são jogadores competitivos e não possuem tantas cartas raras para montar os decks que eu descrevo e recomendo.

Pensando nestas pessoas, resolvi bolar um deck que não utiliza nenhum EX, embora seja opcional. Certamente não é uma opção para ganhar um torneio grande, como um Regional, mas com certeza lhe trará diversões e, quem sabe, até um torneio pequeno, como uma liga de final de semana. Com vocês, então, o deck Beedrill!

Pokémon (17):
3x Weedle (XY Primal Clash)
1x Kakuna (XY Primal Clash)
3x Beedrill (XY Primal Clash)
2x Skrelp (XY Flash de Fogo)
2x Dragalge (XY Flash de Fogo)
3x Illumise (XY Primal Clash)
1x Mr. Mime (BW Congelamento de Plasma)
2x Atacantes Alternativos

Trainer (34):
4x Professor Sycamore
4x N
1x Lysandre
1x Lysandre Trumph Card (Coringa de Lysandre)
1x Teammates
1x Shadow Triad (Tríade das Sombras)
1x Pokémon Fan Club (Fã Clube Pokémon)
4x Hypnotoxic Laser (Laser Hipnotóxico)
3x VS Seeker (Explorador VS)
3x Ultra Ball (Ultra Bola)
3x Rare Candy (Doce Raro)
2x Float Stone (Pedra Flutuante)
2x Repeat Ball
2x Silent Lab
1x Evosoda
1x Dowsing Machine (Máquina de Prospecção)

Energy (9):
2x Herb (Herbal)
7x Grass (Grama)

Total = 60 cartas

Estratégia

Beedrill é o Pokémon-estrela deste deck. Por uma energia de grama, ele coloca um efeito no Pokémon defensor. Se aquele Pokémon receber algum dano causado por ataques no seu próximo turno, ele será automaticamente nocauteado. Isso mesmo: nocaute direto!

Infelizmente, caso o Pokémon defensor evolua ou recue, o efeito é removido. Por isso, o deck conta com o combo Laser/Dragalge, que impede que o seu adversário recue, aumentando suas chances de causar o nocaute no seu próximo turno.

Weedle Para causar este dano, você pode utilizar o próprio Beedrill e seu segundo ataque. Porém, existe uma pequena chance de você não causar NADA de dano e perder o nocaute. Por isso, adicionei 3 cópias de Illumise no deck, que por apenas uma energia causa 10 de dano, o que é suficiente para promover o nocaute. Além disso, Illumise ajuda bastante contra Seismitoad-EX, já que causa confusão no seu oponente, gerando uma chance de seu adversário não atacar e quebrar o item-lock.

Contra Virizion/Genesect, o deck conta com Silent Lab, para conseguir envenenar os Pokémon adversário e dificultar o recuo.

É altamente recomendável que você insira outros atacantes no deck no caso da sua estratégia acabar dando errado. Se você tiver Genesect-EX, Mewtwo-EX ou Trevenant-EX, são opções bem interessantes.

Conclusão

O custo deste deck é bastante atrativo, já que existem poucas cartas Ultra-Raras em sua composição.

Lembro novamente que este é um deck que não é voltado ao ambiente competitivo. Pode até acontecer dessa ideia conseguir ganhar algumas partidas contra os decks mais fortes do formato, porém suas chances são pequenas.

Bem, pessoal, e por hoje é isso! Espero que tenham gostado das dicas. Deixem suas dúvidas, críticas e sugestões aí embaixo e até a próxima! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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