06.2019

A chegada da temporada 2020

E aí, treinadores, tudo bem? Meu nome é Carol e hoje vou falar um pouco sobre a temporada 2020, que está prestes a começar.
Diferente das demais, essa temporada chega mais cedo aos jogadores, iniciando no dia 01 de julho. Com a chegada antecipada, o Campeonato Mundial será realizado no novo formato, gerando uma expectativa imensa.
Para você que ainda não conferiu as mudanças no formato, fica a dica: Na temporada 2020 poderão ser utilizadas cartas da coleção Sol e Lua: Ultra Prisma em diante.

Vale destacar que muitas cartas sairão do formato, então é preciso atenção nas novas composições dos decks.
Algumas das cartas que muitos vão sentir saudade são: Ultra Bola, Bola de Ninho, Bola de tempo, Ventilador de campo, Maca de Resgate, Poção Máxima, Faixa de Escolha, Guzma, Acerola e Energia Incolor Dupla. Pokémon como Zoroark-GX, Lycanroc-GX, Gardevoir-GX, Decidueye-GX, Tapu Lele-GX, Garbodor e Tapu Koko também farão muita falta no jogo, mas certamente darão espaço para que muitos novos decks encontrem destaque.

Mais lento ou mais rápido? A velocidade do formato.

A resposta para essa pergunta é: depende!
Para decks que utilizavam Energia Dupla Incolor e mecanismos de busca por item(Ultra Bola, Bola de Ninho e Bola Tempo), os jogadores sentirão uma desaceleração considerável.
Para decks mais agressivos, com menor variedade de Pokémon, as mudanças são visíveis mas não limitantes.

Decks com foco em Reshiram & Charizard-GX e Pikachu & Zekrom-GX, continuam com força nesse formato, devido às possibilidades de combinações com os items de suporte a esses tipos. Dragões e psíquicos também podem se destacar graças à busca rápida de Tesouro Misterioso, que, com a possibilidade de descarte, pode colocar Malamar de volta aos holofototes.

Há também uma expectativa de que cartas lançadas recentemente que não tiveram um grande destaque possam mostrar seu potencial na nova temporada.

O time de Aliados Gardevoir & Sylveon-GX por exemplo, teve algum destaque em seu lançamento mas, mesmo com um alto poder de controle, ainda não é suficiente para segurar a aceleração dos demais decks. Após o início de temporada, com um formato sem Ventilador de Campo, os Pingentes de Fada se tornarão uma arma valiosa para esse deck, ajudando no poder de controle de danos e adaptando o contra-ataque aos decks fortes do formato.

Outro time de Aliados que pode encontrar algum destaque é Greninja & Zoroark-GX.

Nesse, a mecânica de energias, apesar de não ser tão rápida, conta com o apoio de diversas variações que ajudam a contornar o problema. Variações com Naganadel são, de longe, as mais consistentes, contando com Tesouro Sagrado e o campo Ultraespaço para a rápida montagem do banco. Incineroar-GX também é uma boa variante ao deck, podendo ser utilizado como tech principal com suas pré-evoluções ou também sendo trazido com o ataque União Sombria GX, que além de ser trazido do descarte, pode retornar com 2 energias.

Decks com Ultracriaturas também podem ser boas alternativas. Com recursos como Ultraespaço, Energia de Criaturas e Portal de Criaturas, esse tipo de Pokémon pode se destacar no quesito velocidade.

Com a chegada da nova temporada, podemos esperar por muitas mudanças positivas no sentido de renovação de mecânicas. Novos decks começam a se destacar, criando um ambiente propício à criação de mais tipos de decks, com mais variedades e mais criatividade na montagem dos mesmos.
E você, já pensou em qual deck montar? Se for continuar com o mesmo, o que muda nele?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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