08.2019

Datas dos Regionais Brasileiros de Pokémon TCG!

Alola, treinadoras e treinadores! Vocês pediram, e trazemos para vocês as informações iniciais dos Campeonatos Regionais de Pokémon TCG da temporada 2020. Confiram!

Regional de São Paulo

Data: 25 e 26 de janeiro

Local: Amcham Business Center – R. da Paz, 1431 – Chácara Santo Antônio (Zona Sul), São Paulo – SP, 04713-001

Regional de Joinville

Data: 28 e 29 de março

Local: Expoville – R. XV de Novembro, 4315 – Glória, Joinville – SC, 89216-201

Regional de Fortaleza

Data: 30 e 31 de maio

Local: Praia Centro Hotel – Av. Monsenhor Tabosa, 740 – Praia de Iracema, Fortaleza – CE, 60165-010

Inscrições, Programação e Cronogramas serão divulgados posterioremente, em uma página especial para cada Regional.

Regras e Documentos:

– Play! Pokemon Regras Gerais dos Eventos
– Play! Pokemon TCG Regras e Formatos
– Play! Pokémon Regulamentos de Sanção de Torneios
– Play! Pokémon Procedimento de Operação dos Torneios
– Play! Pokémon TCG Regras de Penalidade

Formato

O evento será disputado em três diferentes faixas etárias – Junior, Senior e Master – no formato suíço com posterior corte para o TOP, de acordo com as diretrizes da Pokémon Organized Play. O número de rodadas em suíço e de jogadores a disputarem o TOP é determinado pela tabela abaixo:

Jogadores com 19 ou mais pontos, ou os 32 mais bem colocados – o que for maior – estão aptos a disputar as rodadas de suíço no segundo dia.

As rodadas de suíço serão disputadas no sistema melhor de três, com tempo limite de 50 minutos + 3 turnos adicionais.

Já a etapa de Eliminatória Simples será disputada em melhor de três, com tempo limite de 75 minutos + 3 turnos adicionais.

Serão válidas as cartas lançadas nas seguintes expansões, além de qualquer outra expansão e promos lançadas depois delas:

• Sol e Lua – Ultra Prisma
• Sol e Lua – Luz Proibida
• Sol e Lua – Tempestade Celestial
• Sol e Lua – Dragões Soberanos
• Sol e Lua – Trovões Perdidos
• Sol e Lua – União de Aliados
• Sol e Lua – Elos Inquebráveis
• Sol e Lua – Sintonia Mental
• Sol e Lua – Destinos Ocultos
• Sol e Lua 12
• SL Promo – 94 e acima;
• Cartas Promocionais do McDonald’s – Desde que haja uma carta idêntica válida para torneios
• Expansão Detetive Pikachu

Pontuação

Segue abaixo a tabela de pontos adquiridos nos Regionais:

Lembrando que os Regionais agora dividem o Best Finish Limit de 6 com os Special Events. Você pode clicar aqui para entender o que é o BFL e Kicker.

Premiação

As premiações serão entregues aos mais bem colocados nas três categorias. Para serem elegíveis aos prêmios, os jogadores devem ter uma conta ativa no site da Pokémon, com um Player ID vinculado, além de ter optado pela participação e recebimento de premiações do programa Play! Pokémon.

Os valores da premiação divulgada pela Pokémon Company se aplicam também aos torneios realizados no Brasil, onde eles serão convertidos e pagos em moeda local (Real- BRL), com dedução dos impostos, segundo a legislação brasileira.

Os valores serão convertidos e pagos em moeda local (Real – BRL), com dedução dos impostos, segundo a legislação brasileira. O prêmio corresponderá ao montante em Reais equivalente à tabela acima – nas três categorias de idade – considerando a cotação do dólar do dia do evento

Adicionalmente, os 64 melhores jogadores de cada categoria – independentemente da quantidade total de jogadores – receberão:

1º ao 8º colocado: 12 booster box em português de Sol e Lua 12;
9º ao 16º colocado: 8 booster box em português de Sol e Lua 12;
17º ao 32º colocado: 4 booster box em português de Sol e Lua 12;
33º ao 64º colocado: 2 booster box em português de Sol e Lua 12.

Premiações, tipos de premiação e a forma como elas serão distribuídas podem sofrer alterações.

Parceiros do evento

Para todos os Regionais, teremos parceiros vendendo produtos Copag/Pokémon!

Nossos parceiros estarão com o stand montado nos dias dos eventos, durante a duração do torneio.

Devido à presença de parceiros no evento, é estritamente proibida a comercialização de cartas avulsas e produtos selados entre jogadores. O não cumprimento poderá acarretar na remoção do infrator do recinto, além de sanções dentro do programa Play! Pokémon.

Observações:

A inscrição é única e intransferível;
Os brindes de participação (Playmat e Carta Promo) só poderão ser retirados no dia do evento, mediante o comparecimento do participante. Se você comprar a inscrição e não participar do torneio, não será possível receber o item posteriormente.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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