02.2015

Chegou a nova coleção XY – Força Fantasma!

Reúna toda a sua coragem e aventure-se no vazio assombrado com a nova coleção do Pokémon TCG da Copag: XY – Força Fantasma! ?

Mega Manectric-EX surge de forma chocante para iluminar o caminho, enquanto que o sorriso fantasmagórico de Mega Gengar-EX amedronta qualquer oponente. Leve Aegislash-EX com você para aumentar suas chances, force os limites de Megaevolução com os novos cards Elo Espiritual e utilize todo o seu conhecimento de Treinador para escapar das forças misteriosas em ação.

É hora de dominar os poderes misteriosos!

Deck Ventos Ardentes

O Pokémon da caixa é o Talonflame. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: “Carregue uma tempestade abrasadora sob suas asas com o baralho temático Ventos Ardentes! Deixe Talonflame incendiar o céu com o Tiro a Jato, enquanto Venomoth prepara um Vento Estonteante para confundir os oponentes — e, com o Maná de Yanmega para reabastecer sua mão, você poderá voar facilmente pelos céus hostis. Adicione o Comando de Chamas de Pyroar e o Aperto de Energia de Loudred para virar os recursos do seu oponente a seu favor. A superioridade aérea absoluta poderá ser sua!”

Contém 60 cards, sendo: 2 Talonflame, 2 Fletchinder, 4 Fletchling, 1 Pyroar, 2 Litleo, 1 Yanmega, 2 Yanma, 2 Swadloon, 3 Sewaddle, 1 Venomoth, 2 Venonat, 2 Karrablast, 2 Loudred, 2 Whismur, 2 Chansey, 1 Evosoda, 1 Poção, 1 Dama do Centro Pokémon, 1 Fã Clube Pokémon, 2 Carta do Professor, 1 Professor Sycamore, 1 Patins, 1 Shauna, 1 Tierno, 1 Moeda de Truque, 1 Ultra Bola, 10 Energia de Fogo e 8 Energia de Grama.

Deck Tornado de Raios

O Pokémon da caixa é o Galvantula. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: “Raios e água formam uma combinação perigosa — para seus oponentes! Galvantula pode produzir uma intensa Teia Elétrica, enquanto que Heliolisk enche de energia sua Faísca Parabólica. Ao mesmo tempo, Kingler pode golpear com seu enorme Martelo Caranguejo e Feraligatr prepara seu Hiper Redemoinho para sugar seus oponentes. Para maximizar suas chances, Frillish e Jellicent confundem e atordoam Pokémon oponentes — algumas vezes, o caminho para a vitória pode ser tortuoso. Outras, você pode ir diretamente para o topo!”

Contém 60 cards, sendo: 2 Galvantula, 4 Joltik, 1 Heliolisk, 2 Helioptile, 1 Feraligatr, 2 Croconaw, 3 Totodile, 2 Kingler, 2 Krabby, 1 Jellicent, 2 Frillish, 2 Finneon, 2 Fearow, 2 Spearow, 2 Bunnelby, 1 Evosoda, 1 Poção, 1 Dama do Centro Pokémon, 1 Fã Clube Pokémon, 2 Carta do Professor, 1 Professor Sycamore, 1 Patins, 1 Shauna, 1 Tierno, 1 Moeda de Truque, 1 Ultra Bola, 7 Energia de Raios e 11 Energia de Água.

Boosters

São quatro versões, cada uma com 5 cards variados. Os Pokémon das embalagens são, da esquerda para a direita: Aegislash, Diancie, Mega Gengar e Mega Manectric. Disponíveis também no formato de blisters (um booster normal, só que protegido numa embalagem de papelão). Contêm uma carta codificada que dá acesso a um pacote de booster no TCG Online.

Triple Packs

Triple-packs-XY4

Os triple packs são um blister com 3 boosters e 1 card extra. São dois modelos, cada um com um Pokémon em destaque: Darkrai ou Shiftry.

E aí, curtiu? Então garanta já os seus cards na loja virtual da Copag e cadastre-se aqui no site para organizar os seus cards.

Mostre toda a sua força! ?

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

05.2012

O que rolou no Nacional de Pokémon TCG

As Maiores Novidades de Sol e Lua 10 – Elos Inquebráveis

Participe como Staff no Regional de Joinville - 2024/2025!

#PlayPokemon

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650