Pokémon
Home Conheça o jogo Para o jogador Para o lojista FAQ Produtos Eventos Blog Copag

Idioma:

pt es
Voltar ao Blog Voltar ao Blog
03.2020 03.2020

Correndo por fora: Magcargo-GX no formato Standard!

Correndo por fora: Magcargo-GX no formato Standard!

Salve, salve, treinadores e treinadoras! Pokémon TCG está com seu competitivo mais quente do que nunca e, no meio de tantos decks já consagrados como ADP Zacian, Baby Blacephalon e variantes de Mewtwo e decks de Soldadora, hoje vamos dar uma atenção a um deck que tem conquistado boas colocações nos campeonatos grandes mais recentes, mas que ainda parece não ter chamado tanto a atenção da maioria dos jogadores. Bora lá!

 

Magcargo-GX: ascensão com Espada & Escudo

A expansão EE1 trouxe muitas novidades, principalmente cards de treinador que permitiram diversos decks obter mais consistência, como Bola Rápida, Incenso de Evolução, entre outras. Dessa forma, alguns decks de setup de evoluções, como Malamar tornaram-se mais poderosos. Foi a partir daí que surgiu Magcargo-GX como um novo arquétipo a ser introduzido no metagame de Pokémon.

Além dos cards de consistência, Magcargo também ganhou um parceiro valioso: Oranguru. A nova versão do macaco incolor comba não somente com o Magcargo-GX, mas com o Magcargo comum. Em sua versão GX, a lesma de fogo possui uma habilidade que permite descartar a carta do topo do deck e, caso ela seja uma energia, ligar a um de seus Pokémon. Em sua versão não GX, Magcargo permite que você busque uma carta no baralho e a coloque no topo. O Oranguru possui uma habilidade que permite a troca de uma de suas cartas da mão pela carta do topo do baralho. Acho que ficou simples de entender, não é? Você pode combinar Organrugu+Margcargo para “escolher” uma carta que você precisa na mão. Com Magcargo-GX+ Oranguru, é possível voltar uma energia da sua mão para o topo e ligá-la a um Pokémon com a habilidade do Magcargo-GX. Por fim, os próprios Magcargos (GX e não GX) combam entre si, permitindo que você coloque a energia do topo e depois tombe e ligue com a habilidade do GX.

 

Sabendo desses princípios, passemos à lista:

Pokemon – 17

4 Slugma CEC 26

4 Magcargo-GX LOT 44

2Magcargo CES 24

3 Oranguru SSH 148

2 Dedenne-GX UNB 57

1 Ditto Estrela Prisma LOT 154

1 Ninetales TEU 16

 

Treinadores – 32

4 Pesquisa de Professores

4 Soldadora

4 Bola Rápida

4 Grande Bola

4 Cristal de Fogo

3 Sílex-de-fogo

3 Comunicação Pokémon

2 Substituição

2 Amuleto de Desafio da Ilha

2 Fornalha Gigante

 

Energias – 11

11 Energia Fogo

 

Como base, temos a lista do japonês Yohei Takeda, 19º lugar no Internacional da Oceania. Após a compreensão do combo básico, vamos para algumas explicações adicionais:

Ninetales é a opção para buscar os Pokémon no banco do oponente. A única forma de jogá-la é em cima do Ditto Prisma e essa é uma informação importante, pois ela pode ser crucial para vencer as partidas, principalmente contra controle, devido aos Pokébonecos.

Os dois Amuleto da Ilha são a chave para vencer a corrida de prêmios, principalmente contra ADP Zacian, pois reduzem em 1 os prêmios que o oponente pegaria ao nocautear um Pokémon GX, fazendo dos Magcargo-GX, Pokémon que fornecem apenas 1 prêmio ou 2 contra o ADP Zacian pós-GX.

Todas as outras cartas são basicamente elementos de consistência, visto que o deck precisa de um setup para poder começar a conseguir os nocautes.

 

Quais vantagens e desvantagens o deck possui?

Primeiramente, não há Pokémon Aliados neste deck, então, o oponente deverá pegar pelo menos 3 nocautes, ou talvez mais se os amuletos funcionarem como devem. A Ninetales dá uma grande vantagem contra decks de controle. O tipo fogo também é bastante favorável, pois nocauteia facilmente os Zacian V. Além disso, o deck não possui limite de dano, já que o Magcargo-GX ataca 50+50 para cada energia básica descartada dele, ou seja, é possível nocautear qualquer coisa em um único golpe. Vale lembrar também que um dos melhores decks do formato é o Obstagoon, más como usamos evoluções para atacar, a partida é bastante favorável no fim das contas.

As desvantagens ficam por conta de se tratar de um deck de evolução e, assim, possuir um setup mais lento, em teoria. Porém, fora isso, o posicionamento é bastante interessante diante dos outros decks mais utilizados nos torneios atualmente e, se observarmos lista, veremos a recorrência de 4 cópias de diversas cartas, demonstrando certa consistência.

 

Galera, por hoje é só. Espero que tenham gostado desse spotlight para o Magcargo, hehe! E sinceramente, testem! Vale a pena!

Grande abraço e até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autorEquipe Copag

Notícias relacionadas

01.2014 01.2014

O que vem por aí no mundo Pokémon em 2014

Leia mais +
11.2015 11.2015

Resumão #101: novidades do anime, pacote do ORAS e pelúcias do Mega Pikachu!

Leia mais +
02.2020 02.2020

Novidades do mês de fevereiro e dicas para liga ultra!!!

Leia mais +
Cadastre-se e receba novidades sobre
Pokémon
Copag
  • @copagoficial @copagoficial Copag Poker @copagpoker @copagoficial @copag.games
    Canal Copag Canal Copag Copag - Cartamundi Copag - Cartamundi Promocionais - Copag
    @COPAG.Oficial @COPAG.Oficial Trabalhe Conosco Trabalhe Conosco
  • SAC

    Serviço de Atendimento ao Cliente Copag

    Atendimento ao Cliente WhatsApp +55 92 2126-0500

Copyright © 2026 Copag. Todos os direitos reservados.

Duo Studio

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;