12.2011

Concorra a decks e boosters Black & White! (encerrado)

Pois é, a versão brasileira do Black & White chegou e, como não poderia deixar de ser, tá na hora de mais um super concurso valendo decks e boosters! ?

Desta vez vai ser um pouquinho diferente: tudo vai rolar aqui mesmo no blog. Para participar, basta deixar um comentário aqui neste post criando uma frase com as palavras mestre e cartas. Molezinha, né?

Vamos escolher as dez melhores frases, e o vencedor vai levar para casa 2 decks Black & White à sua escolha. O 2º e 3º colocados levam 1 deck e tem ainda 3 boosters para cada um do 4º ao 10º lugar.

Você pode participar com quantos comentários quiser, mas por favor: comente apenas as suas frases neste post. Se quiser fazer perguntas, comente no post da nova coleção.

IMPORTANTE: informe um e-mail válido ao fazer seu comentário, pois será por ele que entraremos em contato com você caso seja um dos vencedores.

O concurso começa hoje e vai até o dia 15 de dezembro. Participe!

Atualização em 16/12: Saíram os vencedores! Deu um trabalhão escolher, mas eles estão aí. Já entramos em contato com todos eles pelos e-mails informados ao fazer o comentário. Parabéns aos ganhadores e o nosso muito obrigado a todos os participantes! ?

1. Caio Romero (enviado em 08/12): Dentre as cartas que disponho em minha mão, a primordial é o conhecimento. Essa é a carta na manga de qualquer verdadeiro mestre.

2. Arthur (06/12): Um verdadeiro mestre Pokémon não é aquele que usa as cartas para vencer, mas sim aquele que ensina seu pupilo, através das cartas, as verdadeiras lições que ele deve aprender!

3. Igor (08/12): Um mestre de verdade não é aquele que vence todas as partidas, mas aquele que respeita seu oponente, confia em suas cartas e se diverte com o jogo.

4. Bruno Lopes de Sousa (05/12): A morte é o único vencedor em qualquer guerra. Para ser um verdadeiro mestre é preciso usar suas cartas com sabedoria, sem subjugar seu oponente.

5. Lucas Rodolfo de Oliveira Rosa (06/12): Ser um mestre significa muito mais do que ter as cartas mais fortes. Significa conhecer as suas cartas. Significa saber usar as suas cartas. E, acima de tudo, significa confiar em suas cartas. Venha ser um mestre com as novas cartas Black & White!

6. Adriano (08/12): Somente o maior dos mestres sabe das maravilhas secretas que são as cartas da coleção Black & White, que o foram reveladas por ter um coração de ouro e uma alma de prata.

7. Marina (05/12): Bom mestre é aquele que sabe ensinar as cartas da vida.

8. Fernando (15/12): Um verdadeiro mestre Pokémon não conta com a sorte, ele a faz jogar ao seu lado escolhendo as melhores cartas e estratégias.

9. Patrick (14/12): O grande mestre Pokémon é aquele que, com as cartas mais simples, consegue fazer um grande jogo.

10. Leonardo Barbosa (05/12): Ter as melhores cartas é ótimo, mas só se prova um verdadeiro mestre aquele que transforma sua desvantagem em motivação para fazer uma ótima partida contra o adversário.

Regulamento

– Este concurso é de caráter exclusivamente cultural. A participação no mesmo é livre e gratuita, não estando vinculada a pagamento ou aquisição de qualquer tipo de produto, bem ou serviço.
– O concurso começa dia 05/12 e vai até 15/12. Concorrem aos prêmios todos os que comentarem neste post criando uma frase com as palavras “mestre” e “cartas”.
– Os participantes podem responder quantas vezes quiserem. A definição da melhor resposta será feita exclusivamente por uma comissão julgadora da Copag, que analisará os seguintes critérios: adequação ao tema, criatividade e clareza de ideias. A decisão será de caráter irrevogável e inquestionável, não cabendo recurso a qualquer tempo e de qualquer espécie.
– Os vencedores receberão os seguintes prêmios: 1º lugar) 2 decks Black & White da Copag à escolha do vencedor; 2º e 3º lugar) 1 decks Black & White da Copag à escolha do vencedor; 4º ao 10º lugar) 3 boosters Black & White sortidos.
– O resultado do concurso será divulgado no Blog do Pokémon TCG da Copag e nas redes sociais da Copag até as 18h de sexta-feira, dia 16/12.
– Os vencedores serão contatados pelo e-mail informado no comentário. Caso o e-mail informado impossibilite o contato, um outro vencedor será definido.
– Os prêmios serão enviados pelo correio no endereço informado pelo vencedor, num prazo máximo de até 30 dias úteis após o término do concurso.
– A simples participação no concurso implica no total conhecimento e na aceitação irrestrita deste regulamento.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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