08.2013

Comunicado Oficial sobre Pokémon TCG

A Copag iniciou a partir de 2011 a produção e distribuição do Pokémon Trading Card Game no Brasil, após anos de escassez de produtos e torneios pelo país.

Acreditamos que demos passos importantes na conquista desses objetivos, entretanto ainda há muito por vir. Conseguimos retomar, por exemplo, o Travel Awards e realizamos o maior torneio nacional de Pokémon da história no Brasil, com mais de 170 participantes neste ano.

A Copag tem buscado estimular a popularização do jogo e o constante crescimento do TCG trabalhando com os seguintes objetivos:

Excelência no nível de qualidade dos produtos Pokémon
Atingir os mais diversos pontos de venda pelo Brasil
Reduzir o preço dos produtos ao consumidor final
Aumentar a quantidade de torneios em todas as regiões do país
Motivar os antigos jogadores e formar novos jogadores a participarem do cenário competitivo
Disseminar o que a Pokémon Company acredita ser o grande objetivo deste jogo encantador: o Espírito do Jogo.

Esse último objetivo é composto pelos seguintes princípios:

Diversão
Pokémon TCG é um jogo de cartas e os jogos existem para divertirem todos aqueles que participam.

Justiça
Os jogos deixam de ser divertidos quando jogadores quebram as regras para conseguir a vitória. Um jogador deve preferir perder um jogo a ganhar trapaceando.

Honestidade
Os jogadores devem se esforçar para agir honestamente enquanto estiverem jogando esse jogo. Se um jogador, mesmo que acidentalmente, quebra uma regra durante uma partida e torna-se consciente desse erro, deve avisar ao seu oponente e ao juiz sobre o erro.

Respeito
Jogadores, espectadores e colaboradores de um torneio devem ser tratados com o mesmo respeito que os jogadores esperam para si. Distrair um adversário ou um juiz para ganhar vantagem demonstra desrespeito a todos os envolvidos em um evento de Pokémon TCG.

Espírito Esportivo
Ganhar ou perder com espírito esportivo é essencial. O desejo de continuar a jogar pode ser desmotivado por jogadores que repreendem ou menosprezam seus adversários depois de ganhar ou perder um jogo.

Aprendizagem
Os jogadores devem se esforçar para ajudar os demais a aprimorarem suas habilidades no jogo. Discutir estratégias, oferecer dicas de decks, ou criticar construtivamente decisões de jogo após o jogo ter sido concluído ajuda os participantes a se tornarem melhores jogadores.

Uma nova temporada deve começar em breve. E a Copag deseja reafirmar que não medirá esforços para fomentar uma melhor estrutura de Organized Play pelo país. Isso significa punir com rigor toda e qualquer falta de “Espírito do Jogo”, desde que tenhamos provas concretas e que sigam o Guia de Penalidades da Pokémon Company.

Consideramos extremamente inadequado o uso de redes sociais para acusações, ofensas pessoais, julgamentos de caráter e exposição de conversas privadas fora de contexto.

Estamos acompanhando tanto quanto possível as manifestações e acontecimentos e reportando à Pokémon tudo o que realmente é relevante. Entretanto, é lamentável que as reclamações sejam advindas de meios ilícitos, tais como mensagens privadas, páginas pessoais hackeadas, afirmações superficiais, etc. Não aceitaremos qualquer acusação que não venha através dos canais de comunicação oficiais da Copag:

Durante o Nacional deste ano, toda a equipe envolvida no evento procurou proporcionar a melhor experiência a todos os jogadores aplicando a regra em todas as instâncias.

Pudemos contar com o ótimo apoio dos parceiros da Supercards para cobrir via streaming algumas das principais partidas. A intenção era permitir que familiares presentes no evento ou pessoas que não puderam estar no local tivessem a oportunidade de acompanhar algumas das partidas de alto nível. Não havia qualquer compromisso de que as partidas fossem gravadas.

É impossível observar todas as partidas em andamento – espera-se que os jogadores tenham uma conduta adequada.

É impossível controlar e observar cada torneio que ocorre pelo país – sofremos muito com a baixa quantidade de juízes homologados pelo país.

A Copag incentiva e dá todo o apoio necessário aos treinadores que pretendem participar do Professor Program e aumentar a quantidade e qualidade dos juízes pelo país.

Qualquer penalidade que venha a ser aplicada a qualquer jogador no Brasil será comunicada unicamente ao jogador envolvido, através de uma carta da própria Pokémon Company. O assunto usualmente é tratado com discrição, evitando constrangimentos.

Esperamos que o Nacional de 2014 seja ainda maior e mais desafiador aos participantes.

E reafirmamos o compromisso de fomentar o crescimento do TCG pelo país.

Aguardem as surpresas para 2014: o lançamento da tão aguardada expansão X&Y e ainda novos produtos especialmente selecionados para o público brasileiro.

Cordialmente,

COPAG DA AMAZÔNIA S/A

Baixe este comunicado em PDF

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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