02.2020

Comemore o dia Pokémon e aproveite as dicas sobre a Liga Mestra!!!

Olá Treinadores de Pokémon GO, chegamos ao fina de mais um mês e claro que em breve teremos mais novidades, por hora vamos comemorar o dia de Pokémon, mudanças nos ovos de 7 km e mais um guia sobre a pré-temporada da liga Pokémon GO!!!

Comemore o dia de Pokémon 2020:

O dia 27 de fevereiro é muito especial para os fãs da franquia, pois foi nesta data no ano de 1996 que os primeiros jogos eram lançados no Japão. Para comemorar o filme Pokémon: Mewtwo Strikes Back estará disponível na Netflix. No Pokémon GO entre os dias 25 de fevereiro e 2 de março, o Mewtwo de Armadura estará disponível em Reides de Nível 5 com ataque Golpe Psíquico, que é o ataque mais poderoso que Mewtwo pode aprender. Na natureza Pikachu e Eevee aparecerão com chapéu festivo, em Reides de Nível 1 e em ovos de 7 km Bulbasaur, Charmander e Squirtle poderão ser encontrados usando o chapéu festivo. Lembra dos Pokémon clones exclusivos do filme? Agora você poderá capturar Venusaur, Charizard e Blastoise nas versões clones, eles estarão disponíveis em Reides de Nível 4 e virão com ataque exclusivo do dia comunitário. O Pikachu clone também estará disponível, para conseguir ter um encontro com Pikachu clone basta tirar foto de um Pokémon que tenha capturado e ao retornar para o mapa o Pikachu clone aparecerá. (Não se esqueça que se tiver sorte Pikachu, Eevee, Bulbasaur, Charmander e Squirtle usando o chapéu festivo podem aparecer em suas versões brilhantes)

Dia de Reides: no domingo 1 de março das 14h às 17h (horário local), Nidorino usando chapéu festivo irá aparecer em Reides de Nível 2 e Gengar usando chapéu festivo com os ataques Lambida e Psíquico irá aparecer em Reides de Nível 4. Para isso durante o evento estarão disponíveis 5 passes de Reide gratuitos, vale lembrar que esses passes não são acumulativos e só estarão disponíveis no dia de reides. (Nidorino e Gengar usando chapéu festivos terão suas versões brilhantes disponibilizadas durante o evento)

Como bônus, durante todo o evento será possível realizar 2 trocas especiais por dia, vale a pena tentar aquele brilhante ou lendário sortudo.

Os Pokémon fósseis chegaram aos ovos de 7 km!!!

O líder Spark está investigando um fenômeno que atingiu recentemente os ovos de 7 km, os Pokémon Omanyte, Kabuto, Aerodactyl, Lileep, Anorith, Cranidos, Shieldon, Tirtouga e Archen serão chocados com maior frequência nos ovos de 7 km. O Pokémon Riolu será chocado nos ovos de 10 km. Não se sabe ao certo por quanto tempo este efeito durará e nem qual a relação dos fósseis com os ovos de 7 km, o que será que aguarda aos jogadores de Pokémon GO no futuro? Novos ovos com quilometragem diferentes?

Liga Mestra começou, não deixe de conferir a dica do post para o PvP:

Enfim a Liga Mestra começou e ficará disponível até o dia 09 de março, diferente das outras ligas onde o nível e o IV são determinantes para extrair o máximo de seu Pokémon, a Liga Mestra exige que todos os seus Pokémon estejam no nível 40 e tenham o IV de 100%. Com isso muitos lendários dominam esta liga, pois eles alcançam os maiores PCs possíveis. Hoje o destaque será para o Pokémon Lendário Dialga, vamos conferir a ficha dele!!!

Pokémon: Dialga

Tipo: Aço e Dragão

Fraqueza: Luta e Terrestre

Ataques Rápido: Sopro de Dragão e Garra de Metal

Ataques Carregado: Meteoro do Dragão, Cabeça de Ferro e Trovão

Custo de 2º ataque: 100.000 Poeira Estelar + 100 doces

Melhor CP e IV: 4038 – 15 atk – 15 def – 15 PS

Combinação mais comum: Sopro de Dragão, Cabeça de Ferro e Trovão

Comentários: Boa parte dos Ranks consideram Dialga como 2º melhor Pokémon para Liga Mestre, ficando apenas atrás de Giratina em sua forma Original. Este Pokémon merece a segunda colocação por ter desvantagem apenas contra 2 tipos: Lutador (Machamp e Hariyama) e Terrestre (Groudon). O ataque rápido de Dialga permite que ele ganha bastante energia para carregar os ataques Cabeça de Ferro (super eficaz em tipos Fada, Pedra e Gelo) e Trovão (super eficaz em tipos Água e Voador). Assim Dialga enfrenta tranquilamente Gardevoir, Togekiss, Kyogre, Mamoswine e Suicune, tem batalhas equilibradas com os tipos Dragão como Latios e Giratina, porém tem muitas dificuldades contra Hariyama, Machamp e até mesmo o nosso regional Heracross.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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