02.2012

Comece já a sua jornada para se tornar um mestre Pokémon!

Por Lucas Fernandes*

Olá, Treinador Pokémon! Você já iniciou sua jornada para se tornar um verdadeiro mestre Pokémon? Caso ainda não tenha começado, siga o exemplo do grande treinador Gustavo Wada, o atual campeão mundial de Pokémon na categoria Junior.

: A batalha entre Kohei Takenaka, do Japão, e o
nosso Gustavo Wada, no mundial do ano passado

Todos os anos, a temporada de torneios tem início em setembro, após o campeonato mundial, e termina em agosto do ano seguinte. Durante esse período, existem diversos torneios com diferentes valores de “K”. Esse valor, também chamado de “K-value”, é utilizado em todos os torneios premier, e influencia diretamente na quantidade de pontos que será adicionado em seu ranking por batalha disputada. Quanto maior o K-value do campeonato, mais pontos você irá ganhar. Mas cuidado: se perder a batalha, você também perde pontos. Então, temos que treinar muito para ser o melhor dos mestres!

Os torneios oficiais de Pokémon da temporada de 2011-2012 são:

Battle Road Autumn (Outubro/Novembro de 2011) – Valor de K: 4
Esse torneio é recomendado para jogadores iniciantes que querem conquistar seus primeiros pontos no ranking. Para treinadores mais experientes, é perfeito para testar novos decks e estratégias. Pena que já passou…

City Championship (Janeiro/Fevereiro de 2012) – Valor de K: 16
Esse é o primeiro da série de grandes torneios realizados durante a temporada. Estão rolando agora, não deixe de participar!

State Championship (Março de 2012) – Valor de K: 32
É o torneio aberto mais importante do ano. Para alguns, a última oportunidade de conseguir uma vaga para o nacional!

Battle Road Spring (Abril/Maio de 2012) – Valor de K: 4
Quem perdeu os Battle Roads de outubro e novembro tem uma nova chance aqui. Assim como o Autumn, o Spring é recomendado para jogadores iniciantes e treinadores experientes dispostos a testar novos decks e estratégias.

National Championship (Maio de 2012) – Valor de K: 32
É o maior torneio de Pokémon do Brasil. O vencedor, além do título, também recebe o convite para disputar o World Championship. Já antecipamos os detalhes deste torneio no post anterior, lembra?

World Championship (Agosto de 2012)
O maior torneio de Pokémon do mundo. Somente os maiores e melhores treinadores Pokémon do planeta são convidados para esse super evento. Neste ano, a festa vai rolar no Havaí!

Os campeonatos de Pokémon são realizados em mais de 25 países, dando aos treinadores a oportunidade de desenvolver habilidades sociais e promovendo amizades entre os treinadores – não só da sua cidade natal, mas também de diversos países.

O bacana dessa jornada é que, além de acumular pontos para o ranking a cada batalha e ficar cada vez mais perto do convite para participar dos National Championships, também é possível adquirir mais experiência observando os novos baralhos, novas estratégias e jogadas. No final da temporada, você terá muitas recordações de dias incriveis compartilhados com sua família e seus amigos.

E você, está esperando o quê? A temporada 2011/2012 já começou. Entre nessa jornada e torne-se o maior dos mestres Pokémon! ?

*Lucas Fernandes é coordenador de eventos da Livraria Pingo no I (distribuidora oficial da Copag) e juiz em torneios de Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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