05.2014

Chegou a nova geração do Pokémon TCG. Saiba tudo sobre a coleção XY!

Kalos foi revelado, mas ainda existe muito a ser visto: novos treinadores, novas táticas e os esperados Xerneas e Yveltal aguardam enquanto fazem algo… diferente. Algo para fazer até os Pokémon-EX mais poderosos tremerem de medo!

Uma nova era começa no Pokémon TCG da Copag com a MegaEvolução. Abram os seus olhos para uma nova geração: Pokémon XY está entre nós! ?

Deck Investida da Destruição

O Pokémon da caixa é o Yveltal. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: “Deixe seus oponentes no chão com o baralho temático Investida de Destruição! Yveltal resgata a Energia perdida para recuperar-se rapidamente com a Asa do Esquecimento e desfere o devastador ataque Lâmina Sombria com um efeito impressionante. Krookodile pode Jogar de Volta no Banco um Pokémon que está pronto para a batalha e manter os poderosos cards de Apoiador fora do jogo. Com o Pânico Mental de Malamar para manter os ataques dos seus oponentes afastados, retaliar não será fácil — e a investida para a destruição estará completa!”

Contém 60 cards, sendo: 2 Yveltal, 1 Krookodile, 2 Krokorok, 3 Sandile, 1 Malamar, 2 Inkay, 2 Zorua, 1 Dugtrio, 2 Diglett, 2 Gurdurr, 2 Timburr, 2 Rhyhorn, 2 Herdier, 2 Lillipup, 2 Taillow, 2 Dunsparce, 2 Tierno, 1 Evosoda, 1 PokéBall, 2 Poção, 1 Máximo Reviver, 2 Carta do Professor, 1 Patins, 1 Círculo das Sombras, 1 Shauna, 12 Energia de Escuridão e 6 Energia de Luta.

Deck Vida Resiliente

O Pokémon da caixa é o Xerneas. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: “Resista, reabasteça e retalie com o baralho temático Vida Resiliente! Xerneas pode encontrar Energia de Fada para recarregar seus Pokémon no Banco, enquanto que Aromatisse é capaz de transferir essa Energia para onde você mais precisa. Quando seus Pokémon possuem Energia de Fada ligada, as coisas ficam ainda melhores: A Habilidade Véu Doce de Slurpuff protege-os de Condições Especiais, enquanto que o card de Estádio Jardim das Fadas os deixa recuar de graça! As defesas flexíveis são a chave para sua vitória!”

Contém 60 cards, sendo: 2 Xerneas, 1 Aromatisse, 2 Spritzee, 1 Slurpuff, 2 Swirlix, 2 Mr. Mime, 2 Jigglypuff, 1 Scolipede, 2 Whirlipede, 3 Venipede, 2 Phantump, 2 Pumpkaboo, 2 Ekans, 2 Spoink, 2 Dodrio, 2 Doduo, 1 Evosoda, 1 Jardim das Fadas, 2 Grande Bola, 1 Máximo Reviver, 2 Tierno, 2 Carta do Professor, 1 Professor Sycamore, 1 Patins, 1 Super Poção, 11 Energia de Fada e 7 Energia Psíquica.

Boosters

São quatro versões, cada uma com 5 cards variados. Os Pokémon das embalagens são, da esquerda para a direita: Blastoise, Venusaur, Xerneas e Yveltal. Disponíveis também no formato de blisters (um booster normal, só que protegido numa embalagem de papelão). Contêm uma carta codificada que dá acesso a um pacote de booster no TCG Online.

Triple Packs

Os triple packs são um blister com 3 boosters e 1 card extra. São dois modelos, cada um com um Pokémon em destaque: Gyarados ou Gallade.

E aí, curtiu? Pois você já pode adquirir os seus cards em nossos revendedores autorizados e também na loja virtual da Copag.

Cadastre-se aqui no site para organizar os seus cards e prepare-se para uma nova era de batalhas!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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