12.2014

Chegou a nova coleção XY – Punhos Furiosos!

Treinadores, entrem no ringue e disparem sua ferocidade na nova coleção XY – Punhos Furiosos! Preparem-se para um grande torneio como nunca antes visto com Mega Lucario-EX e Mega Heracross-EX! E, à medida que a competição se intensifica, uma horda de Pokémon surge pela primeira vez no Pokémon TCG da Copag — todos ansiosos para se mostrarem mestres da batalha!

Com uma equipe apoiada por cards de Treinador inteiramente novos para fortalecer seus Pokémon tipo Luta, tudo o que resta para seus oponentes é tentar imaginar o que os atingiu. Chegou a hora de você virar o Rei do Ringue! ?

Deck Eco Encantado

O Pokémon da caixa é o Sylveon. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: “Enfraqueça a estratégia do seu oponente e proteja sua equipe com o baralho temático Eco Encantado! Com Sylveon para manter a Energia afastada dos Pokémon adversários e Tornadus para mandá-los de volta para o Banco, seu caminho estará livre para desferir seus golpes. Adicione a prevenção de danos de Clefable e Accelgor, mais os poderes de cura de Victreebel e Poção, e sua vitória poderá ecoar pela eternidade!”

Contém 60 cards, sendo: 2 Sylveon, 1 Leafeon, 4 Eevee, 2 Clefable, 2 Clefairy, 1 Victreebel, 2 Weepinbell, 3 Bellsprout, 2 Shroomish, 2 Accelgor, 2 Shelmet, 1 Tornadus, 2 Vigoroth, 2 Slakoth, 2 Noibat, 2 Repórter de Batalha, 2 Poção, 2 Substituição de Energia, 2 Manutenção, 2 Carta do Professor, 2 Professor Sycamore, 2 Patins, 10 Energia de Grama e 8 Energia de Fada.

Deck Martelo Sombrio

O Pokémon da caixa é o Pangoro. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: “Puna seus oponentes com o baralho temático Martelo Sombrio! Prepare rapidamente para a batalha seus golpeadores mais poderosos com cards de Treinador habilidosos como Evosoda e Korrina. Mienshao desfere ataques-relâmpago enquanto Pangoro estraçalha o deck do seu oponente. Landorus mantém sua equipe carregada de Energia e Professor Sycamore reabastece sua mão. Com a Habilidade Fúria em Combate de Machamp para fortalecer seus ataques, o destino do seu oponente poderá ser sombrio!”

Contém 60 cards, sendo: 2 Pangoro, 4 Pancham, 2 Scrafty, 2 Scraggy, 1 Machamp, 2 Machoke, 3 Machop, 1 Hariyama, 2 Makuhita, 1 Landorus, 2 Mienshao, 2 Mienfoo, 2 Hitmonlee, 2 Lickilicky, 2 Lickitung, 2 Korrina, 2 Substituição de Energia, 1 Evosoda, 1 Dama do Centro Pokémon, 2 Carta do Professor, 2 Professor Sycamore, 2 Patins, 12 Energia de Luta e 6 Energia de Escuridão.

Boosters

São quatro versões, cada uma com 5 cards variados. Os Pokémon das embalagens são, da esquerda para a direita: Hawlucha, MegaHeracross, MegaLucario e Tyrantrum. Disponíveis também no formato de blisters (um booster normal, só que protegido numa embalagem de papelão). Contêm uma carta codificada que dá acesso a um pacote de booster no TCG Online.

Triple Packs

Os triple packs são um blister com 3 boosters e 1 card extra. São dois modelos, cada um com um Pokémon em destaque: Slurpuff ou Trevenant.

E aí, curtiu? Pois você já pode comprar os seus cards na loja virtual da Copag e nos nossos revendedores autorizados.

Cadastre-se aqui no site para organizar os seus cards e prepare-se para ser o rei do ringue! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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