10.2019

Back to Baby Blowns! Bom, bonito e barato!

Salve, galera! Hoje venho mais uma vez aqui conversar com vocês sobre o competitivo de Pokémon, porém trazendo uma questão muito determinante na hora de se aventurar pelas mesas dos torneios por ai: o orçamento / investimento em um deck.

Infelizmente, muitas vezes os valores de algumas cartas ou baralhos acabam sendo impeditivos para algumas pessoas, principalmente em um momento como o que estamos vivendo agora, em que temos a grande maioria dos decks recheados de Pokémon-GX. Eu participo de diversas comunidades de Pokémon e é comum encontrar jogadores pensando que não podem competir em alto nível se não realizarem um investimento extremamente alto. Com isso em mente, hoje trago aos holofotes um deck que se destacou recentemente no regional de Cologne, na Alemanha, e, com apenas 1 Pokémon-GX no deck, alcançou o Top 16 da competição que contou com quase 800 jogadores.

Back to Baby Blowns! Bom, bonito e barato!

Quando surgiu na coleção Sol & Lua 10 – Elos Inquebráveis, o card Blacephalon despertou opiniões muito opostas. Alguns acreditavam que o deck precisava de muitos recursos para funcionar, outros acreditavam que era a resposta perfeita para um metagame cheio de Pokémon-GX, principalmente os Aliados. Conforme o formato pré rotação foi evoluindo, o deck foi se consolidando aos poucos e chegou e ter ótimos resultados em diversos torneios nacionais e internacionais, porém, após a rotação e queda de cards como Bola Ninho, que se acreditava ser fundamental para o setup, o deck acabou sendo deixado de lado, até seu ressurgimento neste Regional e, após isso, algumas outras versões modificadas também tiveram um desempenho excelente em torneios mais recentes. Vamos então à lista?

Pokémon – 7

4 Blacephalon UNB 32

1 Blacephalon-GX LOT 52

1 Victini {*} DRM 7

1 Pheromosa FLI 11

Cartas de Treinador – 37

1 Fábrica de Calor {*} LOT 178

3 Sílex-de-fogo DRM 60

1 Pal Pad UPR 132

1 Valentia do Brock EVO 107

4 Soldadora UNB 189

1 Carimbo de Recomposição UNM 206

4 Pokégear 3.0 UNB 233

4 Cristal de Fogo UNB 173

4 Desbravamento da Green UNB 175

4 Pegador Personalizado LOT 171

4 Ultraespaço FLI 115

2 Portal de Criatura FLI 102

4 Bicicleta Acro CES 123

Energia – 16

1 Energia para Criaturas {*} FLI 117

15 Energia de Fogo

Para quem acompanha o competitivo há algum tempo, é possível notar que a estrutura é a mesma e o objetivo também: causar grandes nocautes com o ataque Bola de Fogo Circense e, com 6 energias na mão destruir qualquer Aliado que estiver em sua frente, com a vantagem de permanecer à frente nos prêmios mesmo que você comece perdendo, pois seus Pokémon, com exceção do Blacephalon-GX, fornecem apenas um prêmio quando nocauteados.

Por que é/ continua sendo bom?

Primeiramente por abusar da mecânica de Soldadora, visto que esta é a “engine” mais eficiente no momento no Pokémon TCG. Além disso, como dito anteriormente, na guerra de prêmios, este deck geralmente está em vantagem.

Algumas explicações extras: A função da Pheromosa é a de recuo grátis, caso você não consiga um nocaute em algum determinado turno. Ela é um verdadeiro pivô.

O estádio Ultraespaço garante a vinda dos Blacephalon e da própria Pheromosa, compensando um pouco a perda do card Bola de Ninho mencionado anteriormente.

Blacephalon-GX está no deck mais pelo seu ataque GX do que qualquer outra coisa, embora também seja um atacante excelente com seus 3 possíveis ataques.

Victini pode garantir um grande K.O de fim de jogo quando seus recursos já estiverem esgotados. Basta uma Soldadora e muitas energias na pilha de descarte para que o comeback seja realizado. Além disso, ele recupera seu deck retornando as energias, o que pode ser combustível para o Blacephalon em turnos seguintes.

Apesar de não ter partidas tão favoráveis contra decks de 1 prêmio, em testes consegui muitas vitórias contra decks como Malamar, pois o deck de Blacephalon é consideravelmente mais consistente em minha opinião.

Há, porém, de se fazer uma observação. Deve-se tomar certo cuidado com Carimbos de Recomposição durante o jogo inteiro, então, se houver a possibilidade de preservar recursos de busca no deck, pilha de descarte e compra (Soldadora, Cristais de Fogo, Sílex, Green e Pokegear), economize-os. Busque nocautes chave, claro, mas não esqueça de pensar no endgame também, já que não adianta nada comprar 4 ou 5 prêmios e não vencer a partida.

Considerações Finais

Simples e relativamente barato quando comparado a outros decks do metagame, o deck de Baby Blowns é extremamente amigável a novos jogadores e representa uma excelente opção para quem quer competir em alto nível e não dispõe de um orçamento tão generoso para investir.

Vou ficando por aqui. Espero que tenham gostado de mais esta dica. Nosso primeiro quarter está chegando ao fim e logo teremos nova coleção chegando cheia de novidades. Um grande abraço a todos e até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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