07.2020

Atualização do Pokémon HOME, Nova Temporada de Pokémon na Netflix e mais

Confira os principais destaques da franquia Pokémon dessa semana!

Nesta semana, os principais destaques da franquia Pokémon foram: a atualização lançada para o aplicativo Pokémon HOME, a nova temporada de Pokémon Sol e Lua lançada na Netflix, um novo episódio de Pokémon Twilight Wings e as novidades de Pokémon GO para julho. Vamos lá!

Pokémon HOME – Atualização Corrige Falha na Pokedex de Isle of Armor

Nesta semana, uma nova atualização foi lançada para o aplicativo Pokémon HOME do Nintendo Switch. A versão 1.1.1 corrige um problema enfrentado por jogadores de Pokémon Sword e Shield que não conseguiam registrar os Pokémon na Pokedex de Isle of Armor ao transferir as novas espécies do Pokémon HOME.

Para visualizar o registro dos Pokémon na Pokédex, basta que o jogador retorne seus Pokémon para o Pokémon HOME e transfira-os novamente para sua cópia de Pokémon Sword ou Shield.

Pokémon Ultra-Lendas Estreia na Netflix

Uma novidade para os assinantes da Netflix fãs de Pokémon: no dia 1º de julho chegou ao catálogo da Netflix a terceira temporada de Pokémon Sol e Lua. A temporada “Ultra-Lendas” está disponível com todos os episódios dublados e finaliza a história de Ash e seus amigos na região de Alola. Confira a descrição da temporada:

“Ash completou três das quatro grandes provas na região de Alola, e mais aventuras o aguardam à medida que ele e os seus colegas obtêm novos Cristais-Z, fazem novos amigos Pokémon e aprendem a fazer Surf Mantine! No seu papel de Ultraguardiães , os alunos da Escola Pokémon assumem a importante missão de proteger o Vulcão Wela. Ash conhece um novo rival, Hau, cujo Dartrix apresenta a Rowlet um desafio e tanto. Até Rotom Dex vive uma aventura quando os nossos heróis visitam o cenário do seu programa de televisão favorito! E o sonho do Professor Kukui de dar início a uma Liga Pokémon em Alola poderá estar muito perto de se tornar realidade...”

Pokémon Twilight Wings – Novo Episódio

Pokémon Twilight Wings é um web-anime produzido em parceria com o Studio Colorido. O sexto episódio do anime foi lançado nesta semana com o título “Moonlight”, e tem o líder de ginásio Allister como um dos personagens da história. Com um novo episódio lançado mensalmente, este é o penúltimo episódio da série. Confira:

Pokémon GO – Novidades do Mês de Julho

Em Pokémon GO, os jogadores poderão enfrentar no mês de julho o lendário Pokémon Kyurem, descoberto pela primeira vez na região de Unova, nas batalhas de reide de cinco estrelas! Kyurem estará disponível nas reides a partir do dia 07 de julho de 2020. Às quartas-feiras os jogadores poderão participar da Hora Lendária à distância, entre as 18h e 19h.

Além disso, durante o mês de julho os jogadores terão um encontro especial com Larvitar como recompensa da Descoberta Extraordinária. Com sorte, Larvitar poderá aparecer em sua forma Brilhante!

A Niantic também anunciou os próximos Pokémon que estarão disponíveis na Hora do Holofote. Este evento acontece toda terça-feira, entre as 18h e 19h, e com a maior aparição de um determinado Pokémon com um bônus. Confira os Pokémon destaques deste mês:

• 07 de julho - Taillow com dobro de doces por transferência de Pokémon

• 14 de julho - Zubat com dobro de XP por evolução de Pokémon

• 21 de julho - Oddish com dobro de poeira estelar por captura de Pokémon

• 28 de julho - Buizel com dobro de XP por captura de Pokémon

Por fim, a Niantic revelou os detalhes do próximo Dia Comunitário de Pokémon GO, que acontecerá no dia 19 de julho com Gastly como protagonista. Entre as 11h e 17h os jogadores encontrarão Gastly com mais frequência na natureza, e com sorte poderão encontrar sua forma Brilhante! O bônus deste evento é ¼ de distância para chocar ovos, e os Incensos ativados durante o evento vão durar 3 horas.

Para conferir as novidades diárias da franquia Pokémon, acompanhe a Pokémon Blast News! Nos vemos na próxima semana, até lá!

Escrito por: Danilo Andretta

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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