12.2015

Resumão #103: mais sobre o novo filme, VGC e atualizações nos games!

Por Danilo Andretta

E aí, pessoal, tudo certinho? Chegou a hora de conhecer as novidades mais quentes do Mundo Pokémon em mais um resumão. Vamos lá! ?

Anime

Nesta última semana tivemos a tão aguardada evolução de Frogadier! Como de costume, ao final do episódio foi exibida a prévia para o próximo episódio, o Pokémon XY&Z 08 – Dance, Eevee! Sua Estreia na Exibição Pokémon! Confiram:

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Filme

Finalmente tivemos novas informações sobre o próximo filme da franquia para 2016! A produção, ainda sem título, será lançada no dia 16 de julho de 2016 estrelando o lendário Volcanion, recém-anunciado! Volcanion é o único Pokémon que restava a ser anunciado como pertencente a 6ª geração, após Diancie e Hoopa dos anos anteriores. Espera-se que o lendário do tipo Água e Fogo esteja ao lado de Zygarde em sua forma completa no longa-metragem.

As imagens e informações foram reveladas na revista japonesa CoroCoro:

Jogos

As regras dos Campeonatos de Video Game 2016 de Pokémon foram anunciadas pela The Pokémon Company na última semana. Todas elas estarão presentes em todas as competições Regionais, Nacionais, Premier e Mundiais ao longo do próximo ano. As regras se encontram a seguir:

Somente os jogos Pokémon Omega Ruby e Pokémon Alpha Sapphire, em versões físicas ou versões de download, estarão permitidos para uso;
O formato de batalha será em Batalha Dupla;
Jogadores poderão utilizar Pokémon do National Pokédex, do Número 001-720, que foram capturados no jogo, transferidos de títulos anteriores (Ex.: X e Y) ou recebidos através de um evento oficial ou distribuição;
Os seguintes Pokémon não poderão estar presentes na equipe do jogador: Mew, Celebi, Jirachi, Deoxys, Phione, Manaphy, Darkrai, Shaymin, Arceus, Victini, Keldeo, Meloetta, Genesect, Diancie e Hoopa;
Equipes não poderão ter mais que dois dos seguintes Pokémon: Mewtwo, Lugia, Ho-Oh, Kyogre, Groudon, Rayquaza, Dialga, Palkia, Giratina, Reshiram, Zekrom, Kyurem, Xerneas, Yveltal e Zygarde;
Pokémon deverão ser depositados na Battle Box;
Mega Evolução será permitida;
O item Soul Dew será proibido;
Pokémon acima do nível 50 são permitidos, porém o nível irá automaticamente para 50 durante o período da batalha;
Jogadores poderão utilizar Pokémon com Hidden Abilities;
Jogadores poderão utilizar itens que foram oficialmente lançados via Pokémon X, Pokémon Y, Pokémon Omega Ruby, Pokémon Alpha Sapphire, Pokémon Global Link, evento oficial ou promoção;
Os Pokémon deverão possuir o Pentágono Azul, provando que foram capturados ou chocados em Pokémon X, Y, Omega Ruby ou Alpha Sapphire.

As outras regras padrões para comportamento e conduta permanecem as mesmas que as dos anos passados.

Falando agora do jogo Pokkén Tournament para Wii U e Arcades, foi confirmada a presença do Pokémon Sceptile, bem como foi confirmado que seus suportes serão Farfetch’d e Electrode. Vejam o vídeo logo abaixo:

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O Pokémon Shuffle atualizou com suas mais novas versões: a Versão 1.2.26 para 3DS e Versão 1.3.0 para o Mobile, trazendo vários novos eventos!

Vamos começar com o estágio do Landorus, que estará disponível para ambas as plataformas do game até o dia 15 de dezembro. Este só pode ser jogado uma vez por dia e a chance de captura vai aumentando a cada dia sucessivo, assim como nos estágios do Tornadus e Thundurus.

Depois, temos o Pokémon Safari que ficará ativo até o dia 15 de dezembro para o 3DS e até 22 de dezembro para o Pokémon Shuffle Mobile. O estágio terá Gible, Gabite, Garchomp, Staryu, Starmie, Furfrou e Phione. E o início das fases do Dialga e Palkia, que ficarão acessíveis por duas semanas no Shuffle Mobile e uma no 3DS.

Em Pokémon Shuffle Mobile um ícone especial da Amelia foi adicionado e indicará o quanto é importante que você capture um certo Pokémon para os próximos estágios, sendo o mínimo de 0 ícone e o máximo de 3. Quanto mais ícones existirem, mais importante o Pokémon será. Este novo método também irá lhe dizer os níveis recomendados para seus Pokémon antes de enfrentar um estágio difícil, como os Estágios Expert.

E por último, mas não menos importante, foram adicionados novos estágios para Pokémon Shuffle Mobile na Área Pedra Valley: Blitzle, Lickylicky, Pangoro, Garbodor, Doublade, Cofagrigus, Reuniclus, Conkeldurr, Tangrowth e Tyranitar. Assim como novas fases extras: Chesnaught, Delphox e Greninja.

E para comemorar a Mega Campanha dos Pokémon Centers em todo o continente japonês, cinco novos eventos de distribuição irão acontecer no próximo ano. Serão 5 fases no total, cada Pokémon estará no nível 100 e virá com sua Mega Stone. Ah, vale lembrar que só poderá ser obtido um por cada fase.

Audino terá Trick Room, Heal Pulse, Simple Beam e Thunderbolt. Com as habilidades Healer ou Regenerator – 01/01 até 08/01;
Lucario terá Close Combat, Aura Sphere, Flash Cannon e Quick Attack. Com as habilidades Steadfast ou Inner Focus – 09/01 até 15/01;
Altaria terá Hyper Voice, Fire Blast, Protect e Agility. Com a habilidade Natural Cure – 16/01 até 22/01;
Slowbro terá Scald, Trick Room, Slack Off e Iron Tail. Com as habilidades Oblivious ou Own Tempo – 23/01 até 29/01;
Sableye terá Will-o-wisp, Recover, Taunt e Thunder Wave. Com as habilidades Keen Eye ou Stall – 30/01 até 31/01.

E é isso por hoje, pessoal! Para saber de tudo o que está rolando no Mundo Pokémon e ainda acompanhar diversas atrações e matérias especiais, acompanhe a Pokémon Blast News. Até semana que vem! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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