10.2020

Box - Coleção Treinador Avançado (Elite Trainer Box Brasil)

O produto mais aguardado de todos os tempos, agora no Brasil!

Os treinadores pediram, a Copag escutou e realizou um dos desejos mais profundos da comunidade brasileira de Pokémon Estampas Ilustradas. A Elite Trainer Box, nome do produto em inglês, é bastante conhecida por conter uma grande quantidade de boosters, com diversos itens muito interessantes tanto para o público competitivo, quanto para o público casual. A Coleção Treinador Avançado, é uma adaptação brasileira da Elite Trainer Box americana que chega às lojas em 30/10/2020.

Você tem o coração de um campeão? Dê o primeiro passo para derrotar todos os seus rivais e provar o seu valor!

Descubra Venusaur, Lucario e Incineroar como novos Pokémon V, além de novos Pokémon na forma VMAX como Drednaw, Alcremie e Gardevoir. O produto vem com boosters da coleção especial Caminho do Campeão, que somente são vendidos em produtos especiais e box premium, não possuindo uma booster box da coleção. Com 15 boosters, é o produto que contém mais cartas da coleção, se tornando o melhor produto para colecionadores.

Você gosta do Charizard? Conhece alguém que gosta? Tenho certeza que sim! Esse produto vem com uma versão com arte extendida da carta Charizard V SWSH050 garantida! Imperdível na sua coleção. Fora que também é a coleção onde você pode abrir os tão procurados Charizard V em sua forma shiny (Pokémon com uma coloração diferente da original) e o tão sonhado Charizard VMAX em sua forma rainbow!

Eu sei que parece bom demais, mas ainda tem coisas completamente únicas desse produto que são sensacionais. Ele vem com 65 protetores de cartas com a arte do Charizard VMAX, eles também são conhecidos como sleeves ou shields. São ótimos para proteger o seu baralho ou as cartas favoritas da sua coleção. Marcadores de dano? Pela primeira vez, eles virão na forma de dados! Inclusive já com a mecânica nova, envolvendo dados com numerações altas para ajudar a calcular os danos nas partidas. Marcadores de condições especiais em acrílico, pra deixar a sua área de jogo definitivamente um luxo, digna de um Treinador Avançado!

Data de lançamento: 30/10/2020

Preço sugerido: R$249,99

Conteúdo da Box:

- 1 carta holográfica promocional com arte extendida do Charizard V SWSH050;
- 65 protetores de cartas com a arte do Charizard Gigamax;
- 6 dados para usar como contadores de dano;
- 1 dado para jogada de moeda válido para competições;
- 2 marcadores de condições especiais em acrílico;
- 1 caixa de colecionador para guardar tudo;
- 1 código para desbloquear recompensas no Pokémon Estampas Ilustradas Online;
- 15 boosters da coleção Caminho do Campeão;

Vejam o video com Unboxing e Review desse produto:

Escrito por: Lucas TiuSam

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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