10.2021

Blister Quádruplo Zacian LV.X e Dragapult Prime - Celebrações

O novo e o velho se encontram de uma forma espetacular em Celebrações!

Em comemoração aos 25 anos de Pokémon, chega a coleção do Pokémon Estampas Ilustradas - Celebrações. A coleção fará uma viagem por vários momentos importantes do jogo, com cartas que relembram todas as gerações anteriores.

O Blister Quádruplo de Celebrações é mais um produto com cartas promos exclusivas e uma linda moeda gigante! Uma das versões vem com o Zacian LV.X SWSH135 e a outra com o Dragapult Prime SWSH132, promos EXCLUSIVAS desse produto aqui no Brasil!

O mais legal é que esse produto deixa muito claro as brincadeiras que Celebrações faz com as cartas. Zacian e Dragapult são Pokémon recentes, lançados na oitava geração em Galar, já as suas versões de cartas, são versões de cartas que foram lançadas na quarta geração de Pokémon.

Quando se pensa na série Diamante & Pérola do Pokémon Estampas Ilustradas, só um tipo de carta vem em mente: Pokémon LV.X! Diferente de Pokémon Básicos e Pokémon de Evolução, estas cartas especiais são consideradas Pokémon "Level-Up" que são colocadas sobre o seu Pokémon Ativo. Ao colocar um Pokémon LV.X sobre outro Pokémon, ele ganha todos os atributos do novo Pokémon, mas também mantém e pode usar qualquer ataque, Poké-Power ou Poké-Body, que eram presentes nas cartas originais e seriam equivalentes as Habilidades de hoje.

Uma mecânica antiga, um layout de carta nostálgico, junto com um Pokémon novo. Quem ganha somos nós, com essa linda carta em nossas coleções, o Zacian LV.X!

Já os Pokémon Prime, fizeram sua estreia na expansão HeartGold & SoulSilver do Pokémon Estampas Ilustradas. Em termos de mecânicas de jogo, estes Pokémon não adicionaram nada de novo ao jogo, mas não pense que só por isso eles não eram ótimos Pokémon! Os Pokémon Prime são lembrados com carinho pelas suas artes fantásticas, com um Pokémon saindo do enquadramento da carta, brilho nos olhos! Estas cartas eram mais poderosas que Pokémon convencionais e algumas ficaram bastante conhecidas, como o Donpham Prime também presente em Celebrações e Magnezone e Typhlosion, que chegaram a ser cartas vencedoras de Campeonatos Mundiais.

Na época das cartas Primes, pouquíssimos Pokémon haviam sido descobertos e isso faz o recente Dragapult ser tão especial nesse enquadramento das históricas cartas Prime!

Data de lançamento: 29/10/2021

Preço sugerido: R$44,99 (cada)

Conteúdo:

- 1 carta holográfica promocional de Zacian LV.X (SWSH135) ou 1 carta de Dragapult Prime (SWSH132);
- 1 moeda gigante de celebrações com a logo de 25 anos;
- 3 pacotes de booster da coleção Celebrações;
- 1 pacote de booster a coleção Reinado Arrepiante;
- 1 código para desbloquear Zacian LV.X (SWSH135) ou Dragapult Prime (SWSH132) no Pokémon Estampas Ilustradas Online;

Confira também o vídeo com a análise completa desse produto:

Escrito por: Lucas TiuSam

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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