11.2015

Deck Seismitoad-EX: aqui tem consistência e velocidade!

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Por Wallysson Couto

Fala, galera! Meu nome é Wallysson, sou conhecido por alguns como SonSon e vou continuar o trabalho feito pelo Júnio aqui no blog. Assim como ele, eu também faço parte da equipe da Pokémon TCG-MG.

Hoje vou falar sobre um deck bastante odiado pela maioria dos jogadores: o Seismitoad-EX. Para quem ainda vai jogar algum League Challenge ele é uma ótima pedida para fazer bonito nos torneios e começar bem a temporada. Esse deck vem se destacando bastante por causa de sua consistência e por tirar a velocidade do deck adversário. Segue a lista abaixo.

Pokémon (17):
3x Seismitoad-EX (XY Punhos Furiosos)
3x Manectric-EX (XY Força Fantasma)
4x Zubat (XY Força Fantasma)
3x Golbat (XY Força Fantasma)
2x Crobat (XY Força Fantasma)
2x Shaymin-EX (XY Céus Estrondosos)

Treinadores (35):
4x Professor Sycamore
3x Shauna
2x Lysandre
1x Xerosic
1x AZ
4x VS Seeker (Explorador VS)
3x Ultra Ball (Ultra Bola)
3x Muscle Band (Faixa Muscolosa)
2x Head Ringer (Campainha de Cabeça)
3x Super Scoop Up (Super Recolhida)
1x Enhanced Hammer (Martelo Avançado)
2x Rough Seas (Mares Agitados)
3x Acro Bike (Bicicleta Acro)
3x Crushing Hammer (Martelo Esmagador)

Energias (8):
4x Double Colorless Energy (Energia Dupla Incolor)
4x Energias Elétricas

Estratégia

A estratégia é bem simples: atacar rapidamente com o Seismitoad-EX, impossibilitando o adversário de utilizar itens – e, enquanto isso, usar suas outras cartas para diminuir a velocidade do baralho do oponente e usar os danos das linhas de Crobat para vencer as partidas.

3 Seismitoad-EX

A estrela do deck – todo mundo já sabe a força que esse Pokémon tem no jogo. É capaz de bloquear os itens do oponente no seu primeiro ataque, causando dor de cabeça desde o começo da partida. O baralho é todo montado para ele; várias cartas foram colocadas a fim de fazer o adversário não jogar. A ideia é sempre deixar o Pokémon defensor com a menor quantidade de energia possível ou incapaz de atacar.

3 Manectric-EX

Cabe como uma luva com o estádio Rough Seas (Mares Agitados). Além de ser muito versátil, ele é capaz de ter um ataque relativamente alto junto com o item Muscle Band (Faixa Musculosa), e com o dano da habilidade do Crobat (Mordida Surpresa), se o Pokémon defensor ainda estiver com a Head Ringer (Campainha de Cabeça) é capaz de nocautear um Pokémon-EX de uma vez só.

4-3-2 Crobat

É capaz de acrescentar os danos rapidamente e sempre conseguir fechar o dano aos pontos de vida do oponente. Seismitoad-EX tem o ataque relativamente baixo, mas com os morcegos a força dele aumenta consideravelmente.

2 Shaymin

A carta é essencial para a maioria dos baralhos de hoje. Com o formato sem ter uma linha de treinadores boa, Shaymin acaba fazendo o papel mais do que importante de aceleração – sem contar que com Super Scoop Up (Super Recolhida) ele sempre pode voltar e utilizar outras vezes sua habilidade para encher a mão até 6 cartas.

Conclusão

O deck é considerado um dos mais consistentes no formato. É uma boa pedida se você for jogar algum League Challenge, já que tem partidas muito disputadas contra qualquer deck do formato. Os morcegos são muito fortes e capazes de ajudar muito na hora de fechar os danos, fazendo com que o oponente não tenha como defender mesmo quando estiver no banco.

Bom, galera, e por hoje é isso! Digam aí nos comentários se vocês curtiram e fiquem à vontade para perguntar se tiverem alguma dúvida. Até a próxima! ?

Escrito por: Equipe Copag

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

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11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

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