05.2024

Baralho Batalha EX: Victini e Miraidon

Conheça os novos baralhos para treinadores iniciantes, prontos para jogar!

Estamos no bloco Escarlate e Violeta no Pokémon Estampas Ilustradas, e com ele o novo tipo de Cartas Ultra Raras, os Pokémon ex! Os novos baralhos para treinadores iniciantes acompanham 2 Pokémon ex exclusivos. Um produto pronto para abrir e já sair jogando!

Baralho Batalha ex Victini ex Miraidon ex Pokémon TCG

Cause um imenso inferno com as chamas cintilantes de Victini ex, esse novo baralho é focado no Tipo Fogo. Utilize ambiciosamente muitas cartas de Energia com Miraidon ex, já esse baralho é focado no Tipo Raio. Ambos baralhos são equilibrados para se enfrentarem, assim como todos os Baralho Batalha ex lançados anteriormente, cada um focado em um outro Tipo. Aproveite para colecionar todos!

O Baralho Batalha ex do Victini vem com a carta Victini ex SVP142 e o Baralho Batalha ex do Miraidon vem com a carta Miraidon ex SVP143, ambas promocionais e exclusivas do produto. Além delas, mais 59 cartas pré-definidas, deixando você com um deck completo para aprender a jogar Pokémon TCG.

Esse é o produto ideal para quem quer aprender a jogar Pokémon TCG, contendo tudo de que uma pessoa precisa para jogar!

Lista de cartas Baralho Miraidon ex:

1x Miraidon ex
3x Electrode
4x Voltorb
2x Raichu
3x Pikachu
2x Kilowattrel
3x Wattrel
2x Cyclizar
4x Noêmia
3x Jovem
2x Kaya
1x Jacques
4x Grande Bola
3x Bola de Ninho
3x Substituição
2x Gerador Elétrico
18× Energia Básica de Raio

Lista de cartas Baralho Victini ex:

1x Victini ex
3x Magmortar
3x Magmar
2x Skeledirge
3x Crocalor
4x Fuecoco
2x Tauros de Paldea
2x Cyclizar
4x Noêmia
3x Jovem
2x Kaya
1x Jacques
4x Grande Bola
3x Substituição
2x Adesivo de Energia
18× Energia Básica de Fogo

Data de lançamento: 19/07/2024
Preço sugerido: R$69,99 (cada)

Conteúdo:

- 1 Baralho de 60 cartas pré-definidas, pronto para jogar;

- 3 Cartas de Referência;

- 1 Caixa de Baralho;

- Cada baralho vem com uma carta Pokémon especial de Victini ex SVP142 ou Miraidon ex SVP143;

- 1 Conjunto de contadores de dano;

- 1 Moega grande de Pokémon;

- 1 Guia de Regras;

- 1 Guia de Estratégias;

- 1 Tabuleiro para 1 Jogador;

- 1 Carta codificada para jogar este baralho no Pokémon Estampas Ilustradas LIVE;

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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