06.2012

Concurso Vitórias Nobres (encerrado)

E aí, tá a fim de faturar decks e boosters da nova coleção Vitórias Nobres – e, de quebra, ainda ganhar uns boosters de coleções antigas? Pois então prepare-se, porque mais uma vez bolamos um super concurso!

Preste bem atenção nesses dez cards:

Viu bem? Pois então, para participar do concurso você precisa escolher um desses cards e reproduzir o desenho do Pokémon numa imagem. Por exemplo: você escolhe o Meowth e tira uma foto imitando a pose dele. Ou, então, usa ele como modelo para fazer um desenho bem bacana. Você decide! ?

Esses aí são só alguns exemplos de o que você pode fazer. Seja criativo! =)

Aprimore a sua produção utilizando acessórios, cenários, animais de estimação, fantasias… enfim, o limite será a sua criatividade! Ah, e você pode usar programas como o Photoshop para fazer a edição da sua imagem.

Feita a imagem, mande-a para o e-mail [email protected] junto com o seu nome completo e a cidade onde você mora. Todas as fotos aprovadas serão divulgadas na página da Copag no Facebook e TODOS os que participarem vão ganhar um código que dará direito a três boosters sortidos em qualquer compra na Copag Loja! ?

O concurso vai rolar durante todo o mês de julho. Portanto, aproveite as férias para caprichar nas suas criações – afinal, não há limite de participações! No final, vamos escolher as dez imagens mais criativas, que vão ganhar prêmios sensacionais. Olha só que beleza:

O grande campeão vai levar para casa 1 Porta Deck Vitórias Nobres + 2 Starter Decks Vitórias Nobres + 1 Booster Box Vitórias Nobres (com 36 Boosters) + 10 Boosters sortidos (das coleções Diamante & Pérola, Heartgold Soulsilver e HS Revelado).

E aí, curtiu? Então escolha já o seu Pokémon e capriche na imagem. Leia bem o regulamento abaixo e, se tiver alguma dúvida, faça a sua pergunta nos comentários.

Participe! ?

Atualização em 08/08: Devido ao grande número de participantes e desenhos para analisar, o resultado do concurso será postergado em uma semana. Portanto, vamos conferir os vencedores somente na sexta, dia 17/08. O regulamento já foi atualizado.

Atualização em 17/08: Já temos os vencedores do concurso! Confira as imagens e os nomes dos felizardos neste álbum da fan page da Copag.

Regulamento

– Este concurso é de caráter exclusivamente cultural. A participação no mesmo é livre e gratuita para todos os residentes em território brasileiro, não estando vinculada a pagamento ou aquisição de qualquer tipo de produto, bem ou serviço.

– O período de validade do concurso é de 29/06/2012 até 03/08/2012. Para participar, o concorrente deverá escolher qualquer uma das imagens dos cards apresentados neste post e reproduzi-la da maneira que achar melhor em uma foto. Em seguida, o concorrente deverá mandar a imagem anexada para o e-mail [email protected], junto com o seu nome completo e cidade. O arquivo da imagem deverá estar no formato JPG ou PNG e não poderá exceder 2MB de tamanho. O participante poderá participar com quantas imagens quiser. Porém, cada foto deverá ser enviada em um e-mail diferente.

– Imagens ilegíveis, que possuam conteúdo inadequado à proposta do concurso ou exibam marcas comerciais e criações de terceiros, bem como linguagem ou comportamento inadequados, serão automaticamente desclassificadas.

– Todas as mensagens enviadas serão respondidas com a aprovação ou recusa da imagem. Em caso de aprovação, o participante receberá gratuitamente um código para utilizar na loja virtual da Copag – na compra de qualquer produto, o código dará direito a três boosters sortidos de Pokémon TCG (somente das coleções Diamante & Pérola, Heartgold Soulsilver e HS Revelado). Será aceito apenas um código por compra, sendo que a data limite para o uso do mesmo é 31/08/2012.

– Menores de 18 anos declaram ter a autorização de seus pais ou responsáveis para participar do concurso. A participação implica na aceitação e autorização irrestrita da utilização da imagem do participante para divulgação na página oficial da Copag no Facebook (Copag_Oficial) e no site do Pokémon TCG da Copag.

– Os vencedores receberão os seguintes prêmios:
1º colocado: 1 Porta Deck Vitórias Nobres + 2 Starter Decks Vitórias Nobres + 1 Booster Box Vitórias Nobres (com 36 Boosters) + 10 Boosters sortidos (somente das coleções Diamante & Pérola, Heartgold Soulsilver e HS Revelado)
2º colocado: 1 Porta Deck Vitórias Nobres + 2 Starter Decks Vitórias Nobres + 4 Boosters Vitórias Nobres + 10 Boosters sortidos (coleções DP, HGSS e HS Revelado)
3º colocado: 1 Porta Deck Vitórias Nobres + 4 Boosters Vitórias Nobres + 10 Boosters sortidos (coleções DP, HGSS e HS Revelado)
4º colocado: 1 Porta Deck Vitórias Nobres + 2 Boosters Vitórias Nobres + 10 Boosters sortidos (coleções DP, HGSS e HS Revelado)
5º colocado: 1 Porta Deck Vitórias Nobres + 2 Boosters Vitórias Nobres + 5 Boosters sortidos (coleções DP, HGSS e HS Revelado)
6º colocado: 1 Porta Deck Vitórias Nobres + 2 Boosters Vitórias Nobres + 4 Boosters sortidos (coleções DP, HGSS e HS Revelado)
7º colocado: 1 Porta Deck Vitórias Nobres + 2 Boosters Vitórias Nobres + 3 Boosters sortidos (coleções DP, HGSS e HS Revelado)
8º colocado: 1 Porta Deck Vitórias Nobres + 1 Booster Vitórias Nobres + 5 Boosters sortidos (coleções DP, HGSS e HS Revelado)
9º colocado: 1 Porta Deck Vitórias Nobres + 1 Booster Vitórias Nobres + 4 Boosters sortidos (coleções DP, HGSS e HS Revelado)
10º colocado: 1 Porta Deck Vitórias Nobres + 1 Booster Vitórias Nobres + 3 Boosters sortidos (coleções DP, HGSS e HS Revelado)

– A definição das dez melhores imagens será feita exclusivamente por uma comissão julgadora da Copag, que analisará os seguintes critérios: adequação ao tema, originalidade e criatividade. A decisão será de caráter irrevogável e inquestionável, não cabendo recurso a qualquer tempo e de qualquer espécie.

– O resultado do concurso será divulgado no Blog do Pokémon TCG da Copag e nas redes sociais da Copag até as 18h de sexta-feira, dia 17/08/2012.

– A Copag entrará em contato com os vencedores por e-mail. Os prêmios serão enviados pelo correio no endereço informado pelo vencedor, num prazo máximo de até 30 dias úteis após o término do concurso.

– A simples participação no concurso implica no total conhecimento e na aceitação irrestrita deste regulamento.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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