Pokémon
Home Conheça o jogo Para o jogador Para o lojista FAQ Produtos Eventos Blog Copag

Idioma:

pt es
Voltar ao Blog Voltar ao Blog
01.2020 01.2020

As principais mudanças em Pokémon Espada e Escudo

As principais mudanças em Pokémon Espada e Escudo

Olá treinadores!
Hoje trago um assunto que certamente tem impacto a todos que jogam Pokémon TCG atualmente e que gerou bastante polêmica quando anunciado: As mudanças na forma de jogo a que a expansão Espada e Escudo trouxe!
A expansão Espada e Escudo chega em fevereiro, trazendo consigo muuuitas mudanças.
De cartas novas(e muito boas) a mudanças nas regras, vale a pena conferir o que vem de novo por aí pois a partir do dia 21 de fevereiro de 2020 as novas regras entram em vigor.

Primeiro Turno

A primeira regra e talvez mais chocante para alguns jogadores foi a restrição onde o jogador que iniciar a partida não poderá utilizar uma carta Apoiador no primeiro turno.

Tal como a regra de não poder atacar no primeiro turno, essa mudança tem como objetivo tornar menos vantajoso ser o primeiro a jogar na partida.

Mudança de Tipos

Outra mudança que pegou muitos jogadores de surpresa foi a extinção dos Pokémon tipo Fada. Introduzido durante a era XY, o tipo fada será descontinuado na expansão Sword e Shield.
A partir dessa expansão não serão mais impressos Pokémon desse tipo e, para os novos, os mesmo serão representados pelo tipo Psíquico.

Pokémon Checkup

No momento, o intervalo entre as passagens de turno é chamada de Entre turnos porém, a partir de 21/02, o termo será renomeado para Pokémon Checkup.
O Pokémon Checkup funciona da mesma forma, iniciando após o fechamento de um turno e finalizando antes do início de turno de outro jogador.
O Pokémon Checkup funcionará da seguinte forma:

  • Verificar Condições Especiais nesta ordem: Envenenado, Queimado, Dormindo, e Paralisado
  • Verificar Habilidades e efeitos de cartas de Treinador. Isso poderá acontecer antes de checar as Condições Especiais, mas esses dois passos não podem ser feitos juntos, acontecem um de cada vez.
  • Checar se há algum Pokémon derrotado

Fraquezas e Resistências

Durante mais de uma década, a Resistência significava que um Pokémon recebia -20 de dano de golpes do tipo ao qual este Pokémon é resistente.
Em Espada e Escudo, a resistência fará com que Pokémon receba -30 de dano ao invés de -20. Contudo, vale lembrar que essa regra não afeta as cartas já lançadas anteriormente.

As fraquezas também sofreram mudanças nessa expansão, então fique de olho no que muda na hora de pensar em seu futuro deck.
Veja como as novas fraquezas vão funcionar:

Tipo Água agora é fraco contra tipo Elétrico ao invés de Grama.

Tipo Psíquico agora é fraco contra tipo Noturno ao invés de Psíquico.

Tipo Noturno agora é fraco contra tipo Grama ao invés de Lutador.

 

Professores

A carta Professor’s Research será lançada em Pokémon Espada e Escudo. Esta carta possui o mesmo efeito das já conhecidas cartas Professor Sycamore e Professor Juniper.
A partir dessa expansão, ao invés de mudar o nome da mesma carta, o nome Professor’s Research será mantido e o nome do professor da região atual aparecerá do lado direito.

No formato Expanded já existe uma regra que diz que não se pode usar Professor Sycamore e Professor Juniper no mesmo deck. A mesma regra se aplica para Professor’s Research, que não pode ser utilizada em um deck com Sycamore ou Juniper.

 

Recuperação

Atualmente, utiliza-se o termo cura, como o que pode ser lido na carta Poção “Cure 30 de dano de 1 de seus Pokémon”.
Na expansão Espada e Escudo, um termo similar será introduzido para efeitos que removem Condições Especiais, e será “recover“.
Assim, o termo “cura” se associa a danos, enquanto “recover” estará associado às Condições Especiais.

 

Textos “Antes de atacar” para Habilidades

No passado, algumas Habilidades poderiam ser ativadas somente “antes de atacar”, indicando que o ataque deveria ser a última coisa a acontecer durante o turno.
Em Espada e Escudo, esses textos não estarão presentes, uma vez que algumas habilidades podem ser ativadas durante o efeito de ataques, o que causava uma certa confusão sobre o efeito de algumas cartas.

 

Marcas de Regulamentação

As cartas da expansão Espada e Escudo possuem uma pequena caixa em branco com uma letra do lado inferior esquerdo. Esse símbolo será utilizado no futuro para determinar quais cartas serão válidas nos torneios.
Por exemplo: haverá uma época em que apenas cartas com a marca de regulamentação “D” será permitida no formato Padrão. Ficará muito mais fácil identificar as cartas do formato do que atualmente, onde é preciso conferir as coleções vigentes e a qual coleção as cartas pertence.
Essa mudança terá maior atenção nos torneios no futuro.

 

Há certamente muitas mudanças nesse formato e o que mais espero para os rumos que estão sendo tomados é que o jogo se torne mais equilibrado e com muito mais facilidades para quem está iniciando. Para os que já jogam certamente são mudanças que demandam um tempo de adaptação mas que em breve tornam-se naturais.

Compartilha com a gente: Qual mudança você mais curtiu e qual você acha que vai causar maior impacto ao jogo ?

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autorEquipe Copag

Notícias relacionadas

01.2016 01.2016

Chegou a nova coleção XY – Turbo Revolução!

Leia mais +
12.2018 12.2018

Vêm aí os Torneios de Lançamento de SL9 – União de Aliados!

Leia mais +
09.2016 09.2016

Inscreva a sua loja para a realização das Ligas de Pokémon TCG!

Leia mais +
Cadastre-se e receba novidades sobre
Pokémon
Copag
  • @COPAG.Oficial @COPAG.Oficial @copagoficial @copagoficial @copagoficial @copagoficial
    @PokemonCopag @PokemonCopag @CopagPokemon @CopagPokemon Canal Copag Canal Copag
    Copag - Cartamundi Copag - Cartamundi Promocionais - Copag @copagoficial @copag.games
  • SAC

    Serviço de Atendimento ao Cliente Copag

    Atendimento ao Cliente WhatsApp +55 92 2126-0500

Copyright © 2026 Copag. Todos os direitos reservados.

Duo Studio

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;