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06.2021

2021 é ano de CELEBRAÇÕES!

Novo set comemorativo chega em outubro

Achou que a celebração dos 25 anos de Pokémon do TCG ficaria só nos Blisters Gigantes? ACHOU ERRADO, ALTARIA!

#VEMAI...

Aterrissando em outubro no Brasil, a coleção Celebrações chega para destacar personagens queridos da franquia, assim como cartas com ilustrações populares e também mecânicas de jogo clássicas que abrangem a história do Pokémon Estampas Ilustradas!

Com sete produtos diferentes, a coleção de Celebrações terá algo para todos!

Começando pelos Boosters

Cada pacote de booster de Celebrações contém 4 cartas holográficas com design único e o logotipo do 25º aniversário. Estas cartas contam com personagens de todas as regiões do universo Pokémon, desde Pikachu até Zamazenta, além de rostos familiares como o Professor Carvalho!

Além disso, Celebrações trará uma coleção adicional especial com 25 cartas que são recriações fiéis de cartas icônicas da história do Pokémon Estampas Ilustradas, incluindo Charizard da Coleção Básica, Umbreon ☆ e Tapu Lele-GX.

Manda mimos?

A linha completa de Celebrações incluirá diversos produtos, e vários deles incluirão cartas promocionais que combinam os Pokémon de Galar com formas populares de expansões anteriores do TCG, como Pokémon Luminosos, Pokémon Espécie Delta (δ) e Pokémon Estrela.

Os Triple Packs de Celebrações contam com alguns exemplos, como Mimikyu δ, Toxtricity Luminoso e Hydreigon C (Pokémon SP da Campeã Íris!) e serão lançados no dia 8 de outubro!

Já os Quad Packs da coleção contam com os incríveis Dragapult Prime e Zacian Lv.X, além das maravilhosas moedas temáticas dos 25 anos de Pokémon! Ainda não temos uma data para os Quad Packs, mas eles serão lançados ainda em 2021!

Ainda em outubro...

Também lançando em 8 de outubro, teremos as Boxes Charizard V do Lance e Sylveon Sombrio V!

Cada box contará com 1 carta promocional e 1 carta extragrande de Charizard V do Lance ou Sylveon Sombrio V, 3 pacotes de booster de Celebrações e 3 pacotes de booster adicionais do Pokémon Estampas Ilustradas!

E não parou por aí!

Além destes produtos, o final de 2021 contará com mais lançamentos especiais! Já citamos os Quad Packs de Celebrações, mas ainda teremos:

Coleções Especiais Pikachu

Duas coleções especiais do Pikachu, uma do Pikachu VMAX e uma com a novíssima mecânica V-UNIÃO! Ouvi dizer, inclusive, que essa box do Pikachu V-UNIÃO terá versões com o Greninja e o Zacian... só jogando aqui mesmo.

Cada box virá, além das suas respectivas cartas Promo, 4 pacotes de booster de Celebrações e 4 pacotes de booster adicionais do Pokémon Estampas Ilustradas.

Coleção Treinador Avançado

Teremos ETB de 25 anos SIM! A Coleção Treinador Avançado de Celebrações contará com 10 pacotes de booster de Celebrações, mais 10 pacotes de booster adicionais do Pokémon Estampas Ilustradas (um total de 20 Boosters), além de 1 carta holográfica especial de Greninja ☆, 65 sleeves temáticos de aniversário, 6 dados para usar como contadores de dano, 1 dado para jogada de moeda válido para competições e 2 marcadores de condições de acrílico!

Coleção Dourada de Celebrações

BLING BLING?! Apesar de não termos imagem do produto para divulgar, por enquanto, a Coleção Dourada de Celebrações contará com 1 carta dourada especial de Pikachu V, 1 carta dourada especial de Poké Bola, 18 pacotes de booster com 4 cartas de Celebrações, 18 pacotes de booster adicionais do Pokémon Estampas Ilustradas, 1 moeda temática de aniversário e 1 guia para jogadores com mecânicas históricas do Pokémon Estampas Ilustradas!

Então, quem tá ANSIOSO para celebrar os 25 anos de Pokémon com grande estilo, chama a gente nas redes sociais e utilize a #Pokémon25 para fazer barulho!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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