12.2019

Acessórios e organização na hora do jogo

Olá, pessoal! Beleza?
Depois de uma breve pausa pro Inter, eu estou de volta com mais e mais dicas para você que está iniciando sua jornada em Pokémon TCG.

Por mais que você já tenha aprendido muitas coisas no jogo, a dica de hoje vai para os acessórios e a organização de seu espaço de jogo.
O jogo em si, depende das cartas mas, há alguns acessórios de uso que vão ajudar bastante sua jornada, tanto na preservação de seu deck quanto na demarcação e delimitação de espaço.
Vamos a eles?

Demarcação de jogo

Dentro dessa categoria, alguns itens são indispensáveis e servem para entender o andamento do jogo.

Marcadores de dano: Como o próprio nome diz, são acessórios utilizados para sinalizar a quantidade de dano sofrido por um Pokémon. É mais comum o uso de dados de 6 lados para essa marcação, mas marcadores como os que acompanham os decks iniciais também são utilizados.

Marcador GX: Utilizado para sinalizar se seu golpe GX já foi utilizado, esse marcador é essencial, uma vez que esse ataque pode ser utilizado apenas 1 vez por jogo. Você pode sinalizar com seu próprio marcador ou utilizar o marcador que acompanha os decks iniciais.

Marcadores de Veneno e Queimadura: Apesar de nem todos os decks usar efeitos de veneno ou queimadura, é sempre bom ter um desse consigo afinal, nunca se sabe quando você enfrentará um oponente que utilize esses status.

Preservação do deck e delimitação de espaço

Sleeve: Sleeve, shield, capinha…Independente do nome que você use, essas proteções das cartas são muito úteis para preservar suas cartas por muito mais tempo, evitando danos às mesmas e ainda mantem seu deck estiloso, com cores e desenhos diferentes. Mas fique sempre atento às regras de uso pois, em campeonatos é comum poder utilizar apenas sleeves licenciados pela Pokémon Company.

Playmat: Cheio de cores e estilos, os playmats são muito úteis na hora do jogo. Além de contribuir para preservar seus sleeves e cartas, ele também pode ser utilizado para delimitar seu espaço de jogo. Isso ajuda a manter a organização local e a não misturar suas cartas com as de seu oponente.

Você consegue encontrar todos esses acessórios citados nos decks iniciais de Pokémon e também na loja Copag.

Já a organização de espaço é importante para o bom entendimento do jogo.

A ordem de organização do seu campo precisa ser clara e bem distribuída, de forma que você, seu oponente e também os professores, juízes e demais espectadores possam entender e acompanhar o andamento do jogo.
Deixe sempre tudo claro e visível ao seu oponente e, caso tenha dúvidas sobre o campo dele, pergunte.
Abaixo, segue exemplo das zonas de cartas em seus respectivos locais.

Espero ter ajudado e que você aplique essas dicas em seus próximos jogos!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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