07.2024

Visite Ligas Pokémon e resgate recompensas em Pokémon GO!

Celebre durante a semana que antecede o Festival GO 2024!

Atenção Treinadores e Treinadoras Pokémon!

Com a chegada do Festival GO 2024, uma seleção de Ligas Pokémon sediarão eventos comemorativos emocionantes durante a semana que antecede o evento: de segunda-feira, 8 de julho, a sexta-feira, 12 de julho de 2024!

O que são Ligas Pokémon?

As Ligas Pokémon são organizadas por lojas ao redor do Brasil e são uma forma acessível para fãs se reunirem e jogarem Pokémon presencialmente. Neste ano, além do Pokémon TCG, as Ligas Pokémon também passam a realizar eventos e torneios oficiais de Pokémon GO!

O que é o Pokémon GO Fest 2024: Evento de Celebração Global?

Pokémon GO Fest 2024: Global é o MAIOR evento de Pokémon GO do ano, com milhões de treinadores de Pokémon GO saindo para jogar. Estamos animados para prover uma oportunidade para nossas Ligas participarem das festividades na semana que antecede o evento global!

Recompensas por participar

Lojas das Ligas participantes possuirão uma quantidade de códigos para distribuição física aos jogadores. Também é possível que jogadores resgatem os itens fazendo check-in através do app do Campfire.

Esses códigos podem ser resgatados para um dos seguintes itens em Pokémon GO:

• Incenso

• Incubadora

• Módulo Atrair

• Passe de Batalha Premium

• Pedaço de Estrela

Por favor note: Esses códigos expiram em 31 de dezembro de 2024.

Treinadoras e Treinadores que estiverem nas Ligas presencialmente devem entrar em contato com um Professor da Liga ou representante da loja no evento para participar e receber o código de recompensa.

Além disso, jogadores poderão realizar check-in no app do Campfire para resgatar outros itens adicionais! Para mais informações sobre estes itens, confira o site oficial de Pokémon GO.

Ligas participantes

Confira a seguir a lista de Ligas Pokémon oficiais que estarão sediando eventos Pokémon GO durante a semana!

Região Nordeste

QUICKPLAY
Endereço: RUA EXPEDICIONÁRIOS BRASILEIROS, 600 B - SALA 13 B - BAIRRO ELDORADO - Arapiraca - Alagoas
CEP: 57306-000

BALBOA’S HOBBY GAMES
Endereço: Rua Republica do Libano 669 - Fortaleza - Ceará
CEP: 60160-140

LIVRARIA LEITURA RIO MAR (CE)
Endereço: R DESEMBARGADOR LAURO NOGUEIRA 1500, Piso L2 - Lojas 2122 - Fortaleza - Ceará
CEP: 60176-065

REBOOT COMIC STORE
Endereço: Av Carapinima 2200 - Loja 127 - Terreo - Shopping Benfica - Bairro Benfica - Fortaleza/CE - CEP: 60015290 - Fortaleza - Ceará
CEP: 60015-290

GEEK SHOP BRASIL LTDA
Endereço: rua conselheiro portela 665, loja 108, aflitos, recife - RECIFE - PERNAMBUCO
CEP: 52020-035

LUMOS STORE
Endereço: Rua Joaquim Nabuco Nº436 LOJA 2 BAIRRO - Centro - Petrolina - PERNAMBUCO
CEP: 56302-140

JUTSU GEEK E CARD GAME
Endereço: Rua Vicente Leite 444b - Bairro Planalto 13 de Maio - Mossoró/RN - Mossoró - Rio Grande do Norte
CEP: 59631-340

TURNO EXTRA JOGOS
Endereço: Av. Engenheiro Roberto Freire, 3132, Capim Macio. Natal, RN. Condom. Praia Shopping, loja A11 - Natal - Rio Grande do Norte
CEP: 59082-400

Região Centro-Oeste

ASGARD
Endereço: Rua 25 Sul Lote 30 Bloco A Loja 01 Park Style Sul (Aguas Claras) - Brasília - Distrito Federal
CEP: 71927-180

GRUTA BSB
Endereço: CLN 406 Bloco E loja 22 - subsolo - Asa Norte - Brasília - Distrito Federal
CEP: 70847-550

MYTHOS HOBBY STORE
Endereço: King Play Games, :Avenida T-4, n°375, Qd. 123, Lt. 06, Sobreloja, Sala 05 e 07 - Goiania - Goias
CEP: 74230-035

TATEHIRA CARD GAMES
Endereço: Avenida Fernando Correa da Costa, 4620 A - Cuiaba - Mato Grosso
CEP: 78085-000

4FUN MUNDO NERD
Endereço: Rua João Fernandes Viêira, 252 - Campo Grande - Mato Grosso do Sul
CEP: 79051-300

Região Sudeste

FOR FUN ARENA
Endereço: Praça dos Expedicionário, nº 16 - Loja 6. - Betim - Minas Gerais
CEP: 32603-094

BRUNO POKECARTAS
Endereço: Av. Vicente de Carvalho 909 - Rio de Janeiro - Rio de Janeiro
CEP: 21210-000

KATOPLAY
Endereço: Avenida Vitor Rocha, 20 - Próximo ao Shopping das Ferramentas - Cabo Frio - Rio de Janeiro
CEP: 28913-360

MAGIC STORE BRASIL
Endereço: RUA TEODORO DA SILVA, 240 - SALA, VILA ISABEL, RIO DE JANEIRO/RJ - Rio de Janeiro - Rio de Janeiro
CEP: 20560-001

BARDOS GAME STORE
Endereço: RUA CORONEL ERNESTO DE OLIVEIRA, 466 - Centro - São João da boa vista - São Paulo
CEP: 13870-249

CHUCK TCG
Endereço: Rua Goitacazes, 436/442 - São Caetano do Sul - São Paulo
CEP: 09510-300

COLLECT WORLD
Endereço: Rua Dom Afonso Henrique, 245 - Campinas - São Paulo
CEP: 13088-004

DECKMASTER GAMES
Endereço: Rua Bernardino de Campos 1617 vila Seixas, Ribeirão Preto - SP - Ribeirão Preto - São Paulo
CEP: 14015-130

DREAMUPTCG
Endereço: RUA SANTA CRUZ 139 - São Paulo - São Paulo
CEP: 04121-000

DUNGEONS & DICES
Endereço: Rua Rio Grande 48, Loja 1 - Vila Mariana - São Paulo - São Paulo
CEP: 04018-000

GEEK COLLECTIONS HOUSE
Endereço: Rua Mal. Floriano Peixoto, 87 - Centro - Americana - São Paulo
CEP: 13465-080

LETRAS EM FESTA
Endereço: Av. 19 de maio, 707. Albatroz - Bertioga - São Paulo
CEP: 11250-734

MERURU - LIBERDADE
Endereço: Rua Galvao Bueno, 524 - São Paulo - São Paulo
CEP: 01506-000

MILLENNIUM CARD GAMES
Endereço: RUA JACQUEY, 125, SOBRELOJA, RUDGE RAMOS SÃO BERNARDO DO CAMPO - SP - BRASIL - CEP: 09634-000 - São Bernardo do Campo - São Paulo
CEP: 09634-000

PITICAS PLAZA SUL
Endereço: Praça Leonor Kaupa 100 - Bosque da Saúde - Shopping Plaza Sul - piso térreo - loja 128A/B - São Paulo - São Paulo
CEP: 04151-900

POLAR JOGOS
Endereço: Alameda dos Nhambiquaras, 2013, Subsolo do Coletivo Geek, Bairro: Moema, São Paulo/SP - São Paulo - São Paulo
CEP: 04090-013

SPAB CARDS
Endereço: Rua Claudionor Sandoval, 1380 Vila Rosa - Presidente Prudente - São Paulo
CEP: 19023-200

STORE DG
Endereço: RUA FLORIANO PEIXOTO, 90 - CENTRO - JABOTICABAL - Jaboticabal - São Paulo
CEP: 14870-370

Região Sul

LOJABAT
Endereço: Rua Raposo Tavares, 687 - Londrina - Paraná
CEP: 86010-580

MERURU - CURITIBA
Endereço: Av. Silva Jardim, 960a. - Curitiba - Paraná
CEP: 80230-000

PLUSPOWERSHOP
Endereço: Avenida Maringá, 375 - Londrina - Paraná
CEP: 86060-000

SHOGUN
Endereço: Avenida São Paulo n 451 loja 4 - Maringa - Paraná
CEP: 87030-025

EHPOWNERD
Endereço: Rua dom pedro 547, centro - Esteio - Rio Grande do Sul
CEP: 93265-141

ILHA DO DRAGÃO
Endereço: Rua Manoel Fortunato de Souza, 458 - Sala 02 - Torres - Rio Grande do Sul
CEP: 95560-000

NERDZ CARDS
Endereço: Rua Sarmento Leite, 641 - Porto Alegre - Rio Grande do Sul
CEP: 90050-170

CARTAS & DADOS
Endereço: Rua Fernando Machado, 36b Centro - Florianópolis - Florianópolis - Santa Catarina
CEP: 88015-300

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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