08.2012

A semana em Pokémon #18: o que rolou no Mundial, Dream Radar e muito mais

Por PokéPlus*

Hoje é segunda-feira! É chegada a hora de conferir todas as novidades que agitaram o mundo Pokémon durante a semana que passou. E sim, a próxima edição do resumo de notícias deverá sair na sexta-feira! ?

TCG

Entre os dias 10 e 12 de agosto, foi realizada no Havaí mais uma edição do Pokémon World Championships, evento que reúne os melhores jogadores de Pokémon TCG e videogame do mundo.

No torneio de TCG, os campeões foram Igor Costa (Portugal – Categoria Master), Chase Moloney (Canadá – Categoria Sênior) e Shuto Itagaki (Japão – Categoria Junior). Já no torneio de videogame, ganharam Ray Rizzo, Toler Webb e Abram Burrows – todos eles dos Estados Unidos.

Igor, Chase e Shuto, os campeões do mundial de Pokémon TCG

Ao fim do torneio, foi anunciado que a edição do ano que vem será realizada em Vancouver, no Canadá. Será a primeira vez que a competição acontecerá fora dos EUA. É bom lembrar que Vancouver serviu de inspiração para a cidade de LaRousse, palco do sétimo filme da franquia (Pokémon: Alma Gêmea).

A seguir, confira um pequeno clipe de como foi o Pokémon World Championships 2012 – ah, como nós queríamos estar lá!… ?

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=iV_tXOrSoMc’]

Outra novidade que rolou esta semana foi o primeiro teaser da expansão Black & White – Próximos Destinos na fan page da Copag no Facebook. A galera já está maluca esperando! ?

Jogos

A Nintendo of America disponibilizou a lista atualizada dos seus próximos lançamentos para Nintendo 3DS, e entre eles está o Dream Radar. Juntamente com Pokémon Black 2 & White 2, o Pokémon Dream Radar será lançado no dia 7 de outubro, via eShop.

O Dream Radar é um aplicativo para 3DS que, através de sua câmera, usa o recurso AR (realidade aumentada) para “procurar” por Pokémon no mundo real. Os monstrinhos podem ser obtidos e enviados para o game Black 2 & White 2.

Mudando de jogo, tivemos o anúncio do quinto e último evento para Pokémon Conquest. Já está disponível para América e Europa, ele permite baixar o evento de Hideyoshi & Reshiram, que libera o lendário Pokémon Reshiram para se juntar a ele, após o jogo, se você tiver o Hideyoshi. Assim como os demais eventos, este estará disponível até 31 de dezembro de 2012.

Enquanto isso, no Japão, após o anúncio do torneio “The Beginning Cup“, foi revelado um novo torneio online, para as versões japonesas de Black 2 & White 2. Intitulado de “All Star Cup“, o torneio será realizado no mês de setembro. Diferentemente de qualquer outro torneio, todos os Pokémon da Unova Pokédex serão permitidos, inclusive Victini, Reshiram, Zekrom, Kyurem, Keldeo, Meloetta e Genesect!

Anime

Na semana passada não foi exibido o episódio do anime de Pokémon no Japão. Entretanto, o canal oficial da TV Tokyo disponibilizou a prévia do próximo episódio de Pokémon Best Wishes 2!. Veja só:

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Além disso, foi divulgada uma prévia referente ao arco da Equipe Rocket, que também acontecerá em Pokémon Best Wishes2!. Confiram a seguir:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=8-eZPK8NxvM’]

Enquanto isso, no Brasil, a temporada Pokémon Preto & Branco segue em exibição no Cartoon Network, sempre aos sábados, às 16h30, com um episódio inédito!

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem mais notícias do mundo Pokémon no site da PokéPlus ou nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima! ?

A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 7 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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