04.2019

Diários de Torneio: William Azevedo – Campeão do Regional de Fortaleza 2019

Fala, galera!

Aqui é o William Azevedo, campeão do Regional de Fortaleza, e venho hoje contar um pouquinho da minha história no Pokémon TCG.

Jogo Pokémon TCG desde o começo no Brasil, há cerca de vinte anos, com algumas paradas durante esse período.

Minha última parada terminou em 2013, quando voltei a jogar e a viajar pelo Brasil, disputando alguns Regionais e Nacionais. Como os Regionais de antigamente não tinham a dimensão dos de hoje, em virtude das premiações e viagens que concorremos, não disputava muitos, mas algumas vezes consegui bons resultados. Com a mudança na política de premiações da TPCI em 2017, o jogo ficou muito mais atrativo e as viagens muito mais possíveis de acontecer.

O regional de Fortaleza foi o segundo que venci na ”nova era” do Pokémon TCG. Havia vencido o de Belo Horizonte em 2017. Fui também finalista do Regional de Curitiba em 2017 e consegui um top 8 no Regional de São Paulo em 2018 e top 16 no regional de Salvador do mesmo ano. Venci também os Special Events de Buenos Aires e Rio de Janeiro. A nível internacional, meus melhores resultados foram top 4 no Internacional da Oceania e top 32 no Internacional da América do Norte, ambos em 2018, além de ter disputado o dia 2 do mundial do mesmo ano.

Sobre o deck usado em Fortaleza, eu acreditava que Zoroark/Lycanroc seria a melhor opção, pois é um deck extremamente consistente, e tem uma certa vantagem contra os decks de Zapdos/Jirachi e Pikachu/Zekrom. A preparação para o torneio se deu no dia anterior, testando com alguns amigos e chegando a algumas conclusões sobre a lista, dando um espaço especial à Plumeria, que originalmente foi colocada no deck para a partida contra Ultra Necrozma/Malamar, que considero ser uma partida difícil para Zoroark, e removeria a energia metálica do Ultra Necrozma, dificultando assim a sequência de nocautes do deck. Porém, a Plumeria se mostrou excelente também na mirror, além de ser útil em alguns momentos contra os decks elétricos.

Decklist campeã de Fortaleza – clique para ampliar

Para mim, o melhor momento do torneio foi o top 4, onde eu enfrentei um amigo de longa data no Pokémon, Ricardo Hille de SC, e estava na expectativa de vencer e poder jogar uma final gaúcha, já que um dos concorrentes à final era um amigo aqui do RS, Vinícius Moschen.

Então é isso pessoal, fico contente em compartilhar com vocês um pedaço da minha jornada nesse jogo tão adorado por nós todos. Espero que tenham aproveitado a leitura.

Vejo vocês no Regional de São Paulo!

Abraços a todos,

William Azevedo

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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