03.2014

A nova cara do deck de Rayboar

Por Robson Elias*

Fala, galera! O deck de hoje é um antigo conhecido que ganhou um novo parceiro: estamos falando do Rayboar, mas agora na companhia do Delphox da XY. Vamos ver o que rola com essa nova combinação? Então olho na deck list:

Pokémon (15):

3 Tepig (BW – Legendary Treasures)
1 Pignite (BW – Fronteiras Cruzadas)
3 Emboar (BW – Legendary Treasures)
2 Fennekin (XY – Base Set)
2 Delphox (XY – Base Set)
3 Rayquaza-EX (BW – Dragões Enaltecidos)
1 Rayquaza (BW – Legendary Treasures)

Trainers (34):

4 N
4 Skyla
3 Professor Juniper
1 Colress
4 Rare Candy
4 Ultra Ball
4 Superior Energy Retrieval
1 Escape Rope
1 Switch
1 Level Ball
1 Super Rod
1 Tool Scrapper
1 Professor’s Letter
1 Dowsing Machine
3 Tropical Beach

Energia (11):

9 Fire Energy
2 Lightning Energy

Como Delphox entra no deck?

Muitos decks de Rayboar já utilizavam Electrode, que tem uma habilidade bem parecida com a do Delphox. A diferença é que Delphox compra cartas até você ter seis cartas na mão, ao contrário do Electrode, que compra até ter quatro cartas na mão.

A razão maior para Delphox fazer parte do deck de Rayboar é seu ataque Blaze Ball. Esse ataque faz 50 mais 20 para cada energia de fogo ligada no Delphox. Já que o deck pode ligar energias à vontade graças ao Emboar, causar uma grande quantia de dano com Delphox fica fácil.

Delphox consegue nocautear Pokémon EX com 170 HP, ligando 6 energias nele. Mas isso são casos extremos, pois o Delphox é melhor para lidar com ameaças menores, como Black Kyurem da Fronteiras Cruzadas e Rayquaza da Legendary Treasures.

O deck muda muito com a entrada do Delphox?

Na verdade, não. Eu prefiri usar 3 Juniper, pois algumas cartas como Rare Candy são muito necessárias para serem descartadas, além do que Delphox consegue comprar cartas no meio do jogo.

Tropical Beach ainda é uma carta muito necessária, porém duas cópias podem ser suficientes para o deck. Nos meus testes, eu ainda prefiro usar três cópias dela, por questão de consistência.

Qual a estratégia reformulada do deck?

Atacar com Rayquaza-EX e ter o Emboar atrás como suporte para alimentar as energias de fogo via Inferno Fandango. Delphox é algo para se preocupar no meio do jogo para poder usufruir de sua habilidade Mystical Fire e, se necessário, atacar com Blaze Ball.

Que cartas novas entram no deck?

Bem, além de Delphox, o deck agora usa uma cópia de Professor’s Letter. Ela é muito parecida com a Energy Search, porém seu efeito pega duas energias básicas do deck, uma a mais que com Energy Search.

Conclusão

O deck não muda muito em relação à sua versão antiga. As novas cartas lhe dão apenas um upgrade, mas sua essência é a mesma! ?

Bom, pessoal, é isso aí por hoje. Espero que tenham gostado e até a próxima!

*Robson Elias é um dos autores do blog The Battle City, que abre espaço para outros jogadores escreverem sobre suas experiências em torneios (reports), decks e outras coisas relacionadas a Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

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11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

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