10.2015

Os principais cards da coleção XY – Origens Ancestrais

Por Equipe Copag

A nova coleção do Pokémon TCG da Copag, XY – Origens Ancestrais, sai oficialmente na próxima sexta trazendo alguns dos cards mais cobiçados do momento. Confira a seguir alguns deles, com direito a pequenas dicas para você usar nos seus novos decks! ?

Sceptile-EX

Sceptile-EX (7/98) desfere rápidos golpes com seus dois impressionantes ataques. Primeiro, Veneno Sonífero consegue deixar o alvo Adormecido e Envenenado. Em seguida, Garra Despercebida causa mais danos se o alvo estiver sendo afetado por alguma Condição Especial. E o melhor de tudo, esta poderosa combinação requer bem pouca Energia.

M Sceptile-EX

Deixe Mega Sceptile-EX (8/98) terminar o que o Sceptile-EX começou. Além do Traço Ancestral ΘPare protegê-lo das Habilidades do seu oponente, ele lhe ajuda a ligar Energias e curar seus Pokémon no Banco com seu ataque Sabre Dentado, causando 100 de danos. Isso sim é um Pokémon que consegue fazer de tudo!

Hoopa-EX

O Pokémon Mítico Hoopa entre em cena nesta coleção como Hoopa-EX (36/99)! Este Pokémon é essencial em baralhos cheios de Pokémon-EX – com sua Habilidade Anel Vigarista, você pode pegar até outros três Pokémon-EX de seu baralho quando Hoopa-EX entrar em jogo. Seu ataque também não é dos piores, já que Fúria do Hiperespaço consegue causar 100 de danos a qualquer um dos Pokémon de seu oponente.

Tyranitar-EX

Tyranitar-EX (91/98) não é muito chamativo, mas seus dois ataques fazem um bom trabalho para enfraquecer seus oponentes. Quebra Chão é um ataque sólido, causando 130 de danos, porém também causa 10 de danos a cada Pokémon do seu Banco.

M Tyranitar-EX

Mega Tyranitar-EX (92/98) é implacável contra Pokémon que já tenham levado dano. Seu ataque Rei Destruidor causa 110 mais 60 de danos para cada contador de danos que o adversário possua. Mesmo uma pequena quantidade de dano torna esse ataque um dos mais poderosos do jogo. Como se não bastasse, Mega Tyranitar-EX ainda possui o Traço Ancestral Θ Duplo, permitindo que ele tenha dois cards de Ferramenta ligados ao mesmo tempo.

Treinador Ás

Precisa de um empurrãozinho quando estiver perdendo? O Treinador Ás (69/98) pode te ajudar nisso. Se você tiver mais cards de Prêmio restantes que seu oponente, use Treinador Ás e faça ambos os jogadores embaralharem os cards de sua mão em seus baralhos. Depois, você pode comprar seis cards, enquanto seu oponente apenas três!

Energia Perigosa

Ajude seus Pokémon do tipo Escuridão a se defenderem contra Pokémon-EX com a Energia Perigosa (82/98). Quando um Pokémon-EX atacar o Pokémon ao qual esta Energia Especial estiver ligada, ele ganha 2 contadores de dano. O efeito da Energia Perigosa é acumulativo – com quatro Energias Perigosas ligadas, um Pokémon-EX que atacar seu Pokémon do tipo Escuridão vai ganhar 8 contadores de dano.

Kyogre Primitivo-EX

Deixe a poderosa força de Kyogre Primitivo-EX (96/98) encharcar seu oponente! Seu incrível ataque Tempestade Tidal causa 150 de danos no Pokémon Ativo e mais 30 a cada um dos Pokémon-EX do Banco de seu oponente! Com 240 de PS, Kyogre Primitivo-EX é capaz de promover várias tempestades. E quando este Pokémon entrar em jogo, seu Traço Ancestral ΘMáx permite que Kyogre Primitivo-EX esteja totalmente curado.

Groudon Primitivo-EX

Remova qualquer card de Estádio de jogo com Groudon Primitivo-EX (97/98). Normalmente seu ataque Vulcão Gaia causa 100 de danos, mas quando um card de Estádio estiver em jogo, ele causa 100 de danos a mais, descartando o Estádio.

M Rayquaza-EX

Valorize os Pokémon do seu Banco com Mega Rayquaza-EX (98/98). Para cada um dos seus Pokémon no Banco, Quebra Esmeralda de Mega Rayquaza-EX irá causar 30 de danos. A possibilidade de causar 150 de danos todos os turnos por apenas três Energias Incolores não pode ser negligenciada.

Não esqueça: a nova expansão XY – Origens Ancestrais sai no dia 30 na Copag Loja e nos nossos revendedores autorizados em todo o Brasil. É claro que você não vai perder essa, né? ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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