01.2020

Resumen de Pokémon: Cancelar los mundos Pokémon y más

Bienvenido a otra edición del Resumen Pokémon. Esta vez, hablaremos sobre las novedades de la franquicia Pokémon que se presentaron durante el mes de marzo.

Hola entrenadores! Bienvenido a otra edición del Resumen Pokémon. Esta vez, hablaremos sobre las novedades de la franquicia Pokémon que se presentaron durante el mes de marzo. ¡Vamos allá!

Pokémon Sword y Shield

Los jugadores de Pokémon Sword and Shield podrán embarcarse en una nueva aventura que se lanzará a través de DLC a fines de junio. El mes pasado, se reveló un avance para detallar las noticias que los jugadores encontrarán en "The Isle of Armor". Revisa:

Estos son los principales detalles compartidos:

Cuando el jugador entrena sus habilidades en el Dojo "Isle of Armor", recibirá el legendario Kubfu
Con Kubfu, el jugador puede desafiar la "Torre de los dos puños"
El jugador debe elegir entre desafiar la Torre de la Oscuridad o la Torre del Agua
El jugador solo puede usar Kubfu para completar este desafío. Al final, se convertirá en Urshifu.
Si el jugador elige la Torre de la Oscuridad, Urshifu tendrá la forma "Estilo de Golpe Único"
Si el jugador eligió la Torre del Agua, Urshifu tendrá la forma "Estilo de Golpe Rápido"
Como recompensa por su aventura en "The Isle of Armor", la evolución final del Pokémon Inicial del jugador puede tomar la forma de Gigantamax
El movimiento G-Max de Rillaboom se llamará "G-Max Drum Solo"
El movimiento G-Max de Cinderace se llamará "G-Max Fireball"
El movimiento G-Max de Inteleon se llamará "G-Max Hydrosnipe"
Los movimientos iniciales de G-Max del Pokémon ignoran las habilidades del Pokémon contrario
Nuevas tarjetas y conjuntos de entrenadores
Los jugadores que compren el Pase de expansión durante el pedido por adelantado recibirán atuendos basados en León

Además del DLC, hablamos en la última edición del Resumen de Pokémon sobre el anuncio de un nuevo Pokémon Mítico llamado Zarude. Hará su debut en la película Pokémon Coco, que se lanzará en julio de este año, y se encontrará por primera vez en Pokémon Sword and Shield. En la última semana, se reveló su movimiento característico, llamado "Jungle Healing". Este movimiento restaura HP y todos los cambios de estado a Zarude y Pokémon aliados en el campo.

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Zarude puede aprender el movimiento de Curación de la Selva en el nivel 90. También se dijo que Zarude será el único Pokémon capaz de usar este movimiento en Pokémon Sword and Shield, pero otros Pokémon podrán aprender el golpe en futuros juegos.

Pokémon GO

En Pokémon GO tuvimos cambios importantes debido a la pandemia del nuevo coronavirus. Uno de los jugadores más importantes y más esperados es la posibilidad de realizar batallas de incursiones en casa, de forma remota. Esta nueva posibilidad aún está en desarrollo, pero ya es una promesa de permitir que los jugadores continúen participando en redadas respetando las recomendaciones para quedarse en casa.

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Niantic también aumentó la cantidad de Pokémon que aparecen en la naturaleza y aumentó la cantidad de artículos por regalo recibido. También hay una caja especial con renovación semanal con varios artículos por solo 01 moneda. Se están anunciando otras medidas para el juego, y puedes consultar y seguir la lista completa haciendo clic aquí.

En este momento, Niantic también aprovechó la oportunidad para lanzar una nueva característica llamada "Hoy". El propósito de esta función es presentarle al jugador las bonificaciones y recompensas que están activas en el juego, los eventos en curso, dar acceso fácil a los Pokémon que están en gimnasios, mostrar cuántas monedas ha obtenido el jugador en el día, así como mostrar el rendimiento del jugador en la secuencia captura diaria y spin poképarada diaria.

Campeonatos oficiales

Finalmente, la Compañía Pokémon anunció la cancelación indefinida de todas las competiciones oficiales de franquicias Pokémon en todos los modos de juego. Las medidas se tomaron debido a recomendaciones de salud con respecto al nuevo coronavirus.

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La temporada de competición 2020 se cancela, y todos los puntos ganados por los jugadores seguirán siendo válidos para la temporada 2021. El Campeonato Mundial Pokémon, que tendría lugar en Londres, también se ha extendido hasta el próximo año en el mismo lugar.

Este es el resumen de Pokémon de este mes, ¡esperamos que lo hayas disfrutado! Para continuar siguiendo las noticias diarias de la franquicia Pokémon, visita Pokémon Blast News. ¡Hasta la próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

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11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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