07.2020

Información sobre la Serie de Campeonatos de Play! Pokémon 2021

Échales un primer vistazo a los planes para la próxima temporada y a los criterios de clasificación del Campeonato Mundial Pokémon 2021.

Ya están en marcha los preparativos para la próxima temporada de la Serie de Campeonatos 2021. Al igual que muchos jugadores, Juego Organizado Pokémon está deseando reanudar emocionantes competiciones en todo el mundo. La salud y seguridad de nuestras comunidades continúan siendo el factor más importante a tener en cuenta para restablecer los eventos en vivo, y por ello estamos constantemente monitorizando la situación. Las fechas de los próximos eventos en vivo de Play! Pokémon se decidirán según los mandatos, las directrices y las recomendaciones en materia de salud proporcionados por los correspondientes organismos del gobierno.

La información que proporcionamos a continuación sobre la temporada de la Serie de Campeonatos 2021 presupone que los eventos podrán reanudarse de alguna manera durante los próximos 12 meses. Los eventos de Play! Pokémon continúan suspendidos, pero la planificación para la siguiente temporada anticipa que el Campeonato Mundial Pokémon tendrá lugar en Londres en agosto de 2021.

Por consiguiente, se están realizando los siguientes cambios:

• Las categorías de edad para los jugadores en la temporada 2021 serán las mismas que en la temporada 2020.

• Categoría Júnior: nacidos en 2009 o después.
• Categoría Sénior: nacidos en 2005, 2006, 2007 o 2008.
• Categoría Máster: nacidos en 2004 o antes.

• El Campeonato Mundial Pokémon 2021 se llevará a cabo durante cuatro días, a partir de un jueves.

• Los Championship Points (CP) que los jugadores clasificados hayan obtenido en 2020 se transferirán completamente a la temporada 2021. Los CP que los jugadores vayan consiguiendo en la temporada 2021 se añadirán a este total.

• Habrá dos listones de clasificación según los CP:

• Jugadores del jueves: los jugadores que alcancen el listón de CP que coincida con el listón de 2020. Es decir, los jugadores que se hayan clasificado para el Campeonato Mundial seguirán estando clasificados para el 2021.
• Jugadores del viernes: los jugadores que alcancen un nuevo listón de CP establecido para 2021, que se determinará cuando haya más información disponible sobre los eventos clasificatorios. Los jugadores que alcancen el listón de CP del viernes se saltarán la competición del jueves.
• El número de CP necesarios para clasificarse será anunciado más adelante.

• La información sobre el límite máximo de mejores resultados estará disponible más adelante.

Esta es la primera actualización sobre la temporada de la Serie de Campeonatos 2021. Se publicarán más noticias a medida que se confirmen más detalles. No te olvides de visitar Pokemon.es/PlayPokemon para acceder a la información más reciente sobre los eventos de Play! Pokémon.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conducta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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