01.2016

Deck Vespiquen: A Vingança da Vespa!

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Por Wallysson Couto

E aí, galera, beleza? As festas do fim de ano passaram e a temporada continua a todo vapor: temos os Cities distribuídos em todo o Brasil e nesta sexta (22/01) será lançada a coleção XY – Turbo Revolução, que poderá ser utilizada nos torneios a partir do dia 29.

Hoje vamos falar sobre um deck que foi vice-campeão europeu e, com algumas adaptações, consegui fazer um Top 4 no Regional do Espirito Santo: estou falando do deck Vespiquen. Vamos à lista! ?

Pokémon (31):
4x Combee (XY Origens Ancestrais)
4x Vespiquen (XY Origens Ancestrais)
4x Yveltal (XY Base Set)
4x Zubat (XY Força Fantasma)
4x Golbat (XY Força Fantasma)
3x Crobat (XY Força Fantasma)
4x Unown (XY Origens Ancestrais)
3x Shaymin-EX (XY Céus Estrondosos)
1x Jirachi (Promo 67)

Treinadores (21):
4x Professor Sycamore
4x Compressor de Batalha (Battle Compressor)
4x Ultra Bola (Ultra Ball)
4x Explorador VS (VS Seeker)
1x AZ
1x Companheiros de Equipe (Teammates)
1x Lysandre
1x Cinza Sagrada (Sacred Ash)
1x Substituição (Switch)

Energias (8):
4x Energia Noturna
4x Energia Incolor Dupla (Double Colorless Energy)

Estratégia

Yveltal Primeiro é necessário explicar que esse deck não é tão fácil de jogar como outros que existem no formato. Ele tem algumas partidas favoráveis, mas isso vai depender do quanto você treinou com este baralho – não adianta pegar num dia anterior para jogar um torneio porque as chances de tudo dar errado são enormes.

A lista conta com 31 Pokémon, uma quantidade abusiva em relação aos outros tipos de deck que temos no formato. O atacante principal é a Vespiquen – que, com seu ataque Bee Revenge, causa 20 + 10 de danos adicionais a cada Pokémon que tem em sua pilha de descarte. Dependendo do número, ela pode nocautear facilmente qualquer adversário que coloquem à sua frente – some tudo isso com os Crobat e Golbat que ajudam a fechar os danos quando necessário.

Além de ser um ótimo atacante contra o deck Marcha Noturna, Yveltal ajuda na reciclagem de energia quando necessário. Já Unown e Shaymin-EX são de suma importância para dar consistência no deck e acelerar seu jogo. Por fim, Jirachi Promo ajudará a balancear a partida contra Giratina-EX, que pode ser uma bela dor de cabeça.

Jirachi Claro, tudo depende do seu metagame, então existem algumas cartas que podem ser encaixadas – por exemplo, Feitiço do Maníaco (Hex Maniac), Milotic (XY Conflito Primitivo), Bunnelby (XY Conflito Primitivo), Yveltal-EX (XY Base Set), Forest of Giant Plants (Floresta das Plantas Gigantes), etc.

Os treinadores devem ser utilizados conforme a partida. A carta Companheiros de Equipe (Teammates) é essencial nesse deck para sempre continuar o fluxo de ataques e buscar as energias duplas no deck.

Conclusão

O deck Vespiquen é muito bom, mas depende bastante da habilidade do jogador. É uma ótima pedida para os cities que ainda estão utilizando Origens Ancestrais e uma ótima escolha para o novo formato que deve começar em breve.

Espero que tenham gostado da dica. Boa sorte a todos e até a próxima! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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