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Holofote Criativo: As artes de Wilds Unknown
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23/06/2026

Holofote Criativo: As artes de Wilds Unknown

Conversando sobre arte com a Diretora de Arte Sênior da Ravensburger, Anna Stosik

As cartas Iconic e Enchanted são dois dos tipos mais raros de cartas em Disney Lorcana TCG. Elas possuem estilos únicos baseados no conjunto em que são lançadas. Wilds Unknown envia nossos Illumineers e seus glimmers para vários cantos inexplorados de Lorcana enquanto tentam encontrar o caminho de volta para casa.

Conversamos com Anna Stosik, a Diretora de Arte Sênior e líder de arte de Wilds Unknown, para obter algumas informações dos bastidores sobre as ilustrações deste novo conjunto!





Pergunta: As cartas Enchanted e Iconic de cada conjunto têm estilos artísticos distintos. Como você descreveria o visual e a sensação das cartas para Wilds Unknown?


Anna: Em Wilds Unknown, os glimmers estão presos na natureza selvagem, e também temos a enorme videira pairando sobre as paisagens. A natureza é uma força muito presente neste conjunto, por isso queríamos uma abordagem mais orgânica que nos permitisse incorporar motivos vegetais no estilo artístico das Encantadas. Buscamos inspiração no famoso estilo orgânico da Art Nouveau, mas com o objetivo de desenvolver uma versão fresca e própria para o Disney Lorcana. Eu adoro como algumas dessas cartas ficaram inesperadas!


Pergunta: Como foi trazer as histórias da Pixar Animation Studios para o Disney Lorcana TCG pela primeira vez? Houve algum personagem da Pixar em Wilds Unknown pelo qual você estava particularmente animada?

Anna: Acho que todos estávamos ansiosos para começar a trabalhar nos personagens da Pixar. Toy Story foi definitivamente um marco para os diretores de arte e artistas. Certamente foi um dos filmes que marcou a infância de muitos de nós — eu me lembro de torcer para que meus brinquedos ganhassem vida quando eu não estivesse olhando! Foi muito especial trabalhar com a Pixar para explorar esses personagens em aventuras novas e emocionantes.


Pergunta: Vemos personagens separados em cenários vastamente diferentes neste conjunto. Como vocês garantiram que eles parecessem pertencer ao mesmo conjunto, mantendo as locações distintas nas artes?

Anna: Essa é uma ótima pergunta! Muitas pessoas estão envolvidas na criação de cada carta. Meu papel é estabelecer os temas visuais do conjunto e trabalhar com os artistas incríveis que contribuem para o Disney Lorcana e com o Diretor de Arte de Construção de Mundo da Ravensburger (Erik van Horn) para desenvolver artes conceituais e regras a serem seguidas. Para Wilds Unknown, desenvolvemos três locais distintos com paletas e qualidades diferentes, mas com escalas de valores semelhantes — eles também são normalmente retratados durante o dia. Além disso, desenvolvemos o visual da videira e de suas flores traiçoeiras, que seriam vistas na maioria das cartas também. Esses conceitos foram então fornecidos à nossa equipe de Diretores de Arte de Cartas, que trabalham com os artistas em cada ilustração individual. Todos fizeram um trabalho incrível, então só posso dizer que garantir que um conjunto pareça uma unidade é um processo longo e colaborativo.


Pergunta: Mais algo que você gostaria de compartilhar sobre o trabalho nas artes de Wilds Unknown?

Anna: Acho que é um conjunto super empolgante! Conhecemos novos personagens e outros familiares em papéis inteiramente novos. As cartas Encantadas e Icônicas estão absolutamente deslumbrantes, e temos várias panoramas divertidas, que eu pessoalmente amo 😊. Espero que os jogadores e colecionadores gostem também!



Esperamos que todos tenham gostado deste mergulho profundo na arte do nosso mais novo conjunto, Wilds Unknown. Permaneçam unidos para ir à sua loja de jogos local favorita para colocar as mãos nessas belas cartas quando a coleção chegar em junho no Brasil!


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Adaptado de: Creative Spotlight – Wilds Unknown Artworks

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7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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