09/06/2026

Viaje para Wilds Unknown na próxima coleção de Disney Lorcana!

Fiquem Unidos!

O Disney Lorcana Trading Card Game, publicado pela Ravensburger, já apresentou locais fantásticos ao longo de suas onze coleções anteriores, mas nenhum tão intrigante e perigoso quanto Wilds Unknown.

Após o descongelamento do Winterspell na coleção anterior, glimmers de personagens Disney e Pixar se veem lançados em regiões distantes, incluindo o Wilderknot, o Great Empty Sea e os Torchlight Peaks. Lá, os jogadores encontrarão glimmers de personagens de Toy Story, Brave e The Incredibles, da Disney e Pixar, juntando-se ao Disney Lorcana TCG pela primeira vez.

“A adição de glimmers de personagens dos filmes da Pixar é um dos momentos mais empolgantes da história contínua do Disney Lorcana TCG”, afirmou Elaine Chase, Head de Categoria de Trading Card Games da Ravensburger. “Todos guardam lembranças especiais de crescer ao lado de Woody, Buzz Lightyear e o restante dos brinquedos, reviver as aventuras da família Parr, unir forças contra os Omnidroids e acompanhar Merida em sua jornada para trilhar seu próprio caminho. Agora, os fãs poderão se divertir colecionando essas cartas e criando decks para jogar com familiares e amigos.”

Cada coleção de Disney Lorcana TCG apresenta cartas com arte em formato completo conhecidas como Enchanted cards. Entre as cartas mais raras que jogadores e colecionadores podem encontrar, essas Enchanted cards sempre apresentam artes temáticas relacionadas à coleção. Em Wilds Unknown, a Ravensburger revelou que essas cartas utilizarão um estilo artístico inspirado na Art Nouveau, chamado Lore Nouveau, que captura a sensação de descobrir novas regiões no reino de Lorcana. Esse estilo artístico também aparece nas cartas mais raras da coleção, conhecidas como Iconics, que contam com arte em formato completo e tratamentos adicionais de foil. Merida – Formidable Archer e Buzz Lightyear – Jungle Ranger são as duas cartas Iconic de Wilds Unknown.

“Trabalhar com artistas em cada carta de Disney Lorcana TCG é realmente emocionante. Todos nós temos uma conexão muito forte com esses personagens, e aplicar os temas de trabalho em equipe para explorar esses locais fantásticos é algo inspirador”, disse Anna Stosik, Diretora de Arte da Ravensburger para Disney Lorcana TCG. “Acho que o estilo Lore Nouveau ficou fantástico. Os artistas e diretores de arte das cartas dedicaram muito carinho e reflexão a essas composições, e é maravilhoso ver personagens tão familiares da Disney sob uma perspectiva nova e inesperada!”

A equipe da Ravensburger trabalhou em estreita colaboração com os designers de produto da Pixar Animation Studios para dar vida aos personagens da Pixar em Lorcana, incluindo Buzz Lightyear – Jungle Ranger, incorporando narrativa, design e novas ilustrações. Os fãs poderão conferir um vislumbre dos bastidores desse processo no documentário Making a Card, disponível no YouTube.

Wilds Unknown chega ao Brasil em junho!

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Adaptado de: Wilds Unknown Press Release

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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