Disney Lorcana
Home Conheça o jogo Para o jogador Para o lojista Produtos News FAQ Copag
Eventos

Idioma:

pt es en
Análise: Pensando no Futuro
Voltar ao Blog
02/09/2026

Análise: Pensando no Futuro

As mudanças do meta no formato Core Constructed

 


Autor: Antonio Faillace


Antonio é um grande fã da Disney desde a infância e joga TCGs desde muito jovem. Por isso, Disney Lorcana foi a combinação perfeita para ele. Desde o lançamento do jogo, Antonio é apaixonado por Disney Lorcana e compartilha essa paixão com toda a comunidade de jogadores no Brasil por meio de seus artigos.



Olá, pessoal! 

Nas últimas semanas, trouxemos reports e análises de decks e resultados do DLC São Paulo de Julho.

Como já comentamos no report (que você pode conferir nesse link) , o DLC foi no formato Core Constructed, que atualmente é o formato que tem uma rotação anual de edições.

Com o lançamento da 13a Edição, Attack of the Vine!, algumas edições deixaram de estar válidas no formato, justamente as mais “antigas”:

• 5: Shimmering Skies
• 6: Azurite Sea
• 7: Archazia’s Island
• 8: Reign of Jafar

Enquanto a que vieram depois seguem válidas (e até a próxima rotação, em meados de 2027, não haverá mais saída de edições, apenas adição de novas edições, conforme sejam lançadas):

• 9: Fabled
• 10: Whispers in the Well
• 11: Winterspell
• 12: Wilds Unknown
• 13: Attack of the Vine!

Por isso, a ideia no artigo de hoje é observarmos algumas tendências de como o próximo metagame competitivo está se desenvolvendo, e já nos prepararmos para o que devemos ver em ação no Championship Brasileiro, evento que ocorrerá no dia 19 de Setembro!



A HORA E A VEZ DE AMBER?


Ao longo das edições de Disney Lorcana, tivemos muitos baralhos dominantes. Um bom exemplo seria o recente sucesso dos Amber-Emerald Dogs, que estabeleceram um dos arquétipos mais fortes do formato Core Constructed anterior, e atualmente também fazem muito sucesso no formato Infinity (formato em que todas as edições lançadas são permitidas).

Os momentos em vimos uma determinada cor de tinta ter uma dominância consolidada foram bem mais raros, mas também ocorreram. Sapphire, por exemplo, teve um período fortíssimo dentro do jogo, tanto que vimos pela primeira vez o banimento de cartas, no caso Hiram Flaversham - Toymaker.





No momento atual, o que estamos vendo nos eventos pós-lançamento de Attack of the Vine! é uma grande presença da tinta Amber no topo dos resultados competitivos.

Amber parece concentrar, no momento, várias ferramentas importantes que direcionam como os melhores baralhos de Disney Lorcana são construídos, então não é também uma surpresa que esteja nesse destaque.

A tinta consegue acelerar jogadas, com cartas como Grandmother Willow - Ancient Advisor ou Akood et Emuti, consegue controlar a mesa com cartas como Raging Storm ou World’s Greatest Criminal Mind, e consegue encontrar mais recursos, principalmente comprando cartas ou voltando do descarte, com cartas como Sulley - The New Boss ou Webby’s Diary.




O destaque maior é, claro, a combinação de Amber com Emerald, combinação que era capitaneada pelos “Dog Decks”, já analisados aqui no blog (veja no link).

Ainda que tenha perdido os “Dogs” na rotação, a base Amber-Emerald de personagens rápidos, que reduzem custos, aliados a personagens que compram mais cartas continua dando muitas vitórias mundo afora.

Uma carta que tem muito destaque nesses resultados, sem dúvida, é a Elinor - Renowned Diplomat. Normalmente, encher a mesa de personagens pequenos pode ser prejudicial, pois se o oponente tiver como lidar com sua mesa rapidamente, você fica sem recursos. Elinor luta exatamente contra este último ponto, fazendo com que não só os personagens do seu oponente sofram dano, como também permite que você potencialmente compre uma carta a mais todo turno.

Mas no quesito de controlar a mesa, Emerald também possui boas ferramentas, como Under the Sea e a devastadora combinação Malicious, Mean, and Scary + Prince Phillip - Vanquisher of Foes. Esta última permite que toda a mesa do oponente - apenas do oponente - seja colocada no descarte quando Prince Phillip entrar em jogo e fizer seu efeito (idealmente, depois de uma jogada anterior da canção “Malicious, Mean and Scary”).



“TOYS” E “ROBÔS”!


Outra questão importante quando ocorre uma rotação no jogo é a viabilidade de alguns arquétipos que ainda não tiveram um destaque, mas que agora num novo formato podem vir à tona.

Neste subtítulo, já apontamos dois possíveis novos caminhos, ambos baseados na 12a Edição, Wilds Unkwown. O arquétipo “Toys” promove exatamente um baralho agressivo/rápido, que pode vir a encontrar muito sucesso se tiver a oportunidade certa dentro do metagame. Por outro lado, temos os “Robôs” do vilão Syndrome, que também formam um arquétipo próprio, e com a ajuda de Syndrome - Out for Revenge é possível continuamente controlar a mesa e nunca ficar sem “Droids” para voltar.






Vale lembrar que as cartas mencionadas anteriormente são possíveis ideias, baseadas nos eventos da temporada e dos resultados. Por isso, num formato novo como será o Core Constructed, o ideal sempre será testar o próprio deck e desenvolvê-lo adequadamente.



BRILHO AZUL ESQUECIDO...?


Como mencionamos, Sapphire chegou a tal nível de força que foi necessário um banimento quase único no jogo (Hiram Flaversham - Toymaker) para equilibrar as tintas novamente.

Mesmo após o banimento, a tinta seguiu como referência pois concentrava basicamente todas as acelerações de tinta, por exemplo na carta Sail the Azurite Sea.

Contudo, todas essas ações de aceleração foram perdidas na rotação, o que mais uma vez retorna ao ponto feito no tópico anterior sobre Amber: é uma cor de tinta que “faz tudo”, podendo inclusive dividir seus personagens entre geradores de Lore, redutores de custo, ou controle de mesa.

É fato, então, que Sapphire parece estar em um lugar de menor destaque no formato, o que de certa forma traz desafios muito importantes para o design do jogo.



UMA IDEIA DE LISTA: AMETHYST/RUBY


A combinação Amethyst-Ruby mostrou sucesso recente em um torneio feito durante a GenCon, nos Estados Unidos. Foi vitoriosa em um evento de mais de 120 Illumineers, e trouxe mais uma lista que não vinha “no radar” de muitos jogadores.






CONCLUSÃO


E assim chegamos ao final de nossa retomada do formato Core Constructed, já em preparação para o evento de setembro!

Como vimos, o formato pós-lançamento de Attack of the Vine! está em constante mudança, com arquétipos tentando se estabelecer adequadamente e respondendo às ameaças de outros baralho, incorporando no seu.

Não há, ainda, um deck que possa firmemente se apontar e dizer: esse é o melhor deck do formato. Ou seja, para quem tem um foco maior em deckbuilding e gosta de curtir ideias diferentes e discutir mais opções para o deck, o ideal é aproveitar este metagame mais “aberto” para testar várias coisas diferentes.

Afinal, vai que você encontra o baralho-chave do próximo campeão mundial?? Uhuuuuuu!!!

Espero que tenham curtido! Sigam o blog para mais novidades , informações, e análises de decks!

Abraços!

Notícias relacionadas

O que há de novo em Attack of The Vine!
09/09/2026

O que há de novo em Attack of The Vine!

Novos Glimmers, estilos artísticos e mais!

Leia mais
Análise: Pensando no Futuro
02/09/2026

Análise: Pensando no Futuro

As mudanças do meta no formato Core Constructed

Leia mais
Holofote Criativo: As artes de Whispers in the Well
17/03/2026

Holofote Criativo: As artes de Whispers in the Well

Um bate-papo sobre arte com Edgar Pasten, Gerente Criativo da Ravensburger

Leia mais
Cadastre-se e receba novidades sobre
Disney Lorcana
Copag
Produtos A Copag Blog Cartas Personalizadas Cartas para Cassino Faça seu Jogo Seja um Revendedor Regras Fale com a Gente
  • @copagoficial @copagoficial Copag Poker @copagpoker @copagoficial @copag.games
    Canal Copag Canal Copag Copag - Cartamundi Copag - Cartamundi Promocionais - Copag
    @COPAG.Oficial @COPAG.Oficial Trabalhe Conosco Trabalhe Conosco
  • SAC

    Serviço de Atendimento ao Cliente Copag

    Atendimento ao Cliente WhatsApp +55 92 2126-0500
Access Statement Código de Conduta Política Certificados Balanço Social Trabalhe Conosco

Copyright © 2026 Copag. Todos os direitos reservados.

Duo Studio

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;