COPAG POKÉMON CUP - LATAM 2021 SENIOR TCG

Inscrição

Descrição

Formato

Check-in

Jogadores

Regras e Documentos

Programação

Premiação

Deck-list

                                
                                Data
                            
SENIOR - 07/08/2021

                                    
                                    Local
                                
Online - Plataforma Pokémon Estampas Ilustradas Online
Descrição
Participe da COPAG POKÉMON CUP - LATAM 2021, torneio competitivo de Pokémon Trading Card Game Online. 

Inscrições: 19/07/2021 a 01/08/2021
 
INSCRIÇÕES ABERTAS! acesse AQUI para se inscrever no torneio. 
Os jogos acontecerão todos os sábados às 10h00 GMT-3 07/08/2021 e 14/08/2021
*Verificar cronograma.

☑ 1º Etapa > Classificatória - Swiss > 07/08/2021
☑ 2º Etapa > Top 8 – Eliminação simples > 14/08/2021


*Fique de olho no seu e-mail cadastrado na inscrição, pois nos comunicaremos por meio dele. 
Formato
O formato de jogo será Standard.  
 
O formato do torneio será suíço (melhor de três) com corte para o Top 8.

O número de rodadas será determinado pela tabela abaixo:


*A organização reserva o direito de alterar em até 1 o número total de rodadas do torneio.
 
Check-in
O check-in será confirmado no ato do envio da deck list.

*É necessário que o apelido no servidor do torneio seja igual ao Screen name cadastrado na Pokémon, caso contrário nossa equipe não conseguirá identificá-lo no servidor do Discord e o jogador ficará sem os cargos que permitirão acesso aos canais do torneio.

- Como alterar meu apelido no Discord
- Como encontrar o meu screen name
Jogadores
Neste torneio só será permitido jogadores da categoria SENIOR. 
 
A divisão de categorias será baseada no documento “Play! Pokémon Tournament Rules Handbook” do dia 31 de março de 2021, portanto somente jogadores nascidos em 2005, 2006, 2007 e 2008 serão permitidos.
 
Não pertence a está categoria?
Temos torneios para todas as categorias!
- Torneio TCG MASTER
- Torneio TCG JUNIOR
Regras e Documentos
Todos os jogadores inscritos devem estar de acordo com os documentos abaixo:

- Acesse aqui o Regulamento, FAQ e Manual do Jogador
- Play! Pokémon Tournament Rules Handbook
- Documentos oficias da Pokémon
- Aviso de filmagem
- Guias
Programação
Premiação
O Torneio premiará os participantes, de acordo a disposição a seguir:

1º colocado: 6x Booster Box EE6 – Reinado Arrepiante + Troféu
2º colocado: 4x Booster Box EE6 – Reinado Arrepiante + Troféu
3º e 4° colocado: 2x Booster Box EE6 – Reinado Arrepiante
5º ao 8º colocado: 1x Booster Box EE6 – Reinado Arrepiante


Os jogadores que estiverem nas 8 melhores colocações no final do Torneio, receberão por e-mail um formulário para preencher com os dados necessário para o envio da premiação.

*Após o envio dos dados, o pagamento se dará em até três meses.
Deck-list
As deck lists serão criadas utilizando o sistema Playlatam. O jogador receberá as instruções por e-mail para envio da mesma. Se o jogador não possuir uma deck list válida, até o dia anterior ao dia do Torneio, será desclassificado. A deck list deverá ser enviada até as 23h59 do dia anterior ao torneio.

A deck list no PTCGO deverá ser mantida como pública. O jogador poderá reportar para a equipe de Staff casos em que a deck list está oculta. Para reportar para a equipe de Staff, o jogador deverá acessar o canal #atendimento e enviar um print da tela de vitória/derrota como prova da infração. O jogador que manter a deck list oculta poderá receber uma punição.
 

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650

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