COPAG POKÉMON CUP - LATAM 2021 JUNIOR TCG

Inscrição

Descrição

Formato

Check-in

Jogadores

Regras e Documentos

Programação

Premiação

Deck-list

                                
                                Data
                            
JUNIOR - 07/08/2021

                                    
                                    Local
                                
Online - Plataforma Pokémon Estampas Ilustradas Online
Descrição
Participe da COPAG POKÉMON CUP - LATAM 2021, torneio competitivo de Pokémon Trading Card Game Online. 

Inscrições:
19/07/2021 a 01/08/2021
 
INSCRIÇÕES ABERTAS! acesse AQUI para se inscrever no torneio. 
Os jogos acontecerão todos os sábados às 10h00 GMT-3 07/08/2021 e 14/08/2021

*Verificar cronograma.

☑ 1º Etapa > Classificatória - Swiss > 07/08/2021
☑ 2º Etapa > Top 8 – Eliminação simples > 14/08/2021


*Fique de olho no seu e-mail cadastrado na inscrição, pois nos comunicaremos por meio dele. 
Formato
O formato de jogo será Standard.  
 
O formato do torneio será suíço (melhor de três) com corte para o Top 8.


O número de rodadas será determinado pela tabela abaixo:


*A organização reserva o direito de alterar em até 1 o número total de rodadas do torneio.
Check-in
O check-in será confirmado no ato do envio da deck list.

*É necessário que o apelido no servidor do torneio seja igual ao Screen name cadastrado na Pokémon, caso contrário nossa equipe não conseguirá identificá-lo no servidor do Discord e o jogador ficará sem os cargos que permitirão acesso aos canais do torneio.

- Como alterar meu apelido no Discord.
- Como encontrar o meu screen name no site da Pokémon
Jogadores
Neste torneio só será permitido jogadores da categoria JUNIOR. 
 
A divisão de categorias será baseada no documento “Play! Pokémon Tournament Rules Handbook” do dia 31 de março de 2021, portanto somente jogadores nascidos em 2009 ou após serão permitidos.
 
Não pertence a está categoria?
Temos torneios para todas as categorias!

- Torneio TCG MASTER
- Torneio TCG SENIOR
Regras e Documentos
Todos os jogadores inscritos devem estar de acordo com os documentos abaixo:

- Acesse aqui o Regulamento, FAQ e Manual do Jogador
- Play! Pokémon Tournament Rules Handbook
- Documentos oficias da Pokémon.
- Aviso de filmagem
- Guias
Programação
Premiação
O Torneio premiará os participantes, de acordo a disposição a seguir:

1º colocado: 6x Booster Box EE6 – Reinado Arrepiante + Troféu
2º colocado: 4x Booster Box EE6 – Reinado Arrepiante + Troféu
3º e 4° colocado: 2x Booster Box EE6 – Reinado Arrepiante
5º ao 8º colocado: 1x Booster Box EE6 – Reinado Arrepiante


Os jogadores que estiverem nas 8 melhores colocações no final do Torneio, receberão por e-mail um formulário para preencher com os dados necessário para o envio da premiação.

*Após o envio dos dados, o pagamento se dará em até três meses.
Deck-list
As deck lists serão criadas utilizando o sistema Playlatam. O jogador receberá as instruções por e-mail para envio da mesma. Se o jogador não possuir uma deck list válida, até o dia anterior ao dia do Torneio, será desclassificado. A deck list deverá ser enviada até as 23h59 do dia anterior ao torneio.

A deck list no PTCGO deverá ser mantida como pública. O jogador poderá reportar para a equipe de Staff casos em que a deck list está oculta. Para reportar para a equipe de Staff, o jogador deverá acessar o canal #atendimento e enviar um print da tela de vitória/derrota como prova da infração. O jogador que manter a deck list oculta poderá receber uma punição.

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650

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